Caro Boss Candido,
firmato,
Tutto su quel bilancio
Caro per quanto riguarda quell'equilibrio,
Condivido il tuo dolore! È così frustrante lavorare con qualcuno che si aspetta di essere ricompensato per essere più infelice di te, che cerca costantemente di impegnarsi in una competizione su chi può lavorare più a lungo, che ha il masochismo confuso con l'impegno. E se il tuo capo è troppo cieco per vedere cosa sta succedendo, è ancora più difficile.
Ma non è sempre così male come pensi. Una volta ho lavorato con un gruppo che ha sempre lavorato: le settimane di 90 ore erano comuni. All'inizio, li consideravo martiri del lavoro e questo mi faceva sentire pieno di risentimento. Nel tempo, però, mi sono reso conto che volevano solo vivere diversamente da me. Per loro, il lavoro era il luogo più sicuro e più felice della terra. In realtà gli piaceva essere sempre in ufficio.
Invece di provare a competere con queste persone, continua a sforzarti di fare del tuo meglio. E quando ti senti come se fossi risucchiato nel martirio del lavoro, tieni a mente queste cose da fare e da non fare.
Dai la priorità al tuo lavoro. Identifica tutte le cose che stai facendo che non sono necessarie e smetti di farlo. Il tempo extra in ufficio, ad esempio, è raramente indispensabile. Se hai ancora troppo lavoro da fare, assicurati di comprendere le priorità principali del tuo team e di inserire il lavoro a bassa priorità in un elenco di "non fare". (Una nota: cerca il consenso esplicito del tuo capo che hai ottenuto le priorità corrette e che è OK non fare le cose meno importanti in modo da poterti concentrare su ciò che conta davvero.)
Non partecipare a competizioni che non vuoi vincere. Ciò significa non tentare di dedicare più ore delle persone intorno a te. Probabilmente perderai se ci provi e, se vinci, alla fine perdi quando ti senti esaurito e pieno di risentimento.
Stabilisci i tuoi confini e lascia che gli altri lavorino nel modo che funziona per loro. Quando mi trovavo in una posizione simile e riferivo al mio team quanto ero realisticamente disposto a lavorare, erano assolutamente d'accordo. A loro non importava se fossi stato lì per 40 ore o 70. Ma non volevano essere tenuti al massimo. Sapevo di non insistere che lavorassero di meno se fossero sinceramente desiderosi di essere lì. Quindi, sii chiaro con i tuoi colleghi dove sono i tuoi confini e il rispetto dei loro potrebbe essere diverso.
Non diventare ossessionato dalla promozione. Viviamo in una cultura fissata sulla convalida esterna piuttosto che interna. Al lavoro, ciò si traduce spesso in un'enfasi eccessiva su promozioni, cambi di titolo e responsabilità estese invece della crescita e della stabilità professionale spesso più significative.
Concentrati su ciò che è più importante per te e su come ottenerlo. Lavorare meno ore non deve tradursi in ambizioni più basse. Deve significare un pensiero davvero chiaro, una maggiore efficienza e una definizione delle priorità più spietata.
Non concedere la sconfitta se vuoi salire, ma semplicemente non puoi mettere le ore a causa delle esigenze della tua vita personale. Se dai la priorità saggiamente e non perdi tempo sul lavoro, rimarrai stupito di quanto puoi fare. Quando ho chiesto a Susan Wojcicki, CEO di YouTube, di bilanciare lavoro e genitorialità, aveva una formula semplice: "Lavori meno".
Ed ecco qua, alcuni consigli guida per quando sei preoccupato di competere con persone che stanno impiegando più ore. Ricorda: il successo non si misura dalle ore trascorse seduto davanti al tuo computer. Il successo è misurato dai tuoi risultati e da quanto ti senti soddisfatto nel raggiungere quei risultati.
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