Ricordo ancora la mia prima lettera di offerta dopo il college. Il mio stipendio iniziale era proprio nel mezzo della "fascia di mercato" per il mio settore e, dopo aver confrontato le note con colleghi e colleghi, sembrava che stessimo tutti guadagnando lo stesso importo.
Ma, 10 anni dopo, i nostri tassi di compensazione divergevano selvaggiamente.
Questo ha senso, perché quando entri nel mercato del lavoro sei essenzialmente una lavagna vuota. Potresti avere uno stage o una laurea impressionante sul tuo curriculum, ma a tutti gli effetti, la tua carriera e il pacchetto di compensazione sono tuoi da costruire negli anni a venire. E costruire un pacchetto di compensazione migliore significa sapere quanto vali.
Quindi come lo capisci? Bene, potresti entrare nell'ufficio del tuo capo per vedere cosa stanno facendo gli altri, ma questo potrebbe farti licenziare. Invece, qui ci sono quattro modi sotto copertura per fare qualche ricerca e capire se il tuo stipendio è la norma del settore o se sei sottopagato.
1. Contattare un reclutatore
I reclutatori trascorrono tutto il giorno a separare i curriculum, conducendo interviste approfondite e studiando attentamente i portafogli, tutti nel tentativo di giocare a matchmaker professionisti. Il loro compito è quello di estrarre i punti di forza nel curriculum di un candidato e venderli al prezzo più alto possibile - in effetti, la loro compensazione dipende da questo. Quindi perché non utilizzare questa importante risorsa a proprio vantaggio?
Anche se non sei pronto a lasciare il tuo lavoro, organizza un colloquio informativo per raccogliere il cervello di un reclutatore su ciò che sta vedendo nel mercato del lavoro. Quando segui questo percorso, ecco alcuni suggerimenti per sfruttarlo al meglio:
1. Lancia una rete ampia: il reclutamento è un'attività di relazione e le stesse società tendono a utilizzare la stessa o due agenzie di collocamento per trovare dipendenti. Se contatti una manciata di agenzie diverse, avrai maggiori probabilità di ottenere un quadro accurato del tuo valore (o di altre opzioni).
2. Chiedere ai recruiter le ultime tre posizioni ricoperte: quali erano le qualifiche del candidato? Cosa volevano in termini di risarcimento e cosa hanno ottenuto? Ci sono state circostanze attenuanti che hanno contribuito a questo?
3. Aggiorna il tuo curriculum: ottieni il tuo curriculum aggiornato prima delle riunioni, quindi chiedi consiglio ai recruiter su come migliorarlo. Ehi, potrebbe anche, purché tu sia lì!
2. Rete
Alcune industrie hanno sindacati che vanno a fare pipì per i loro membri e assicurano che i datori di lavoro paghino loro un giusto salario. Ma sfortunatamente, la maggior parte di noi non ha accesso a questa risorsa. Ciò a cui hai accesso, tuttavia, sono le organizzazioni di rete del tuo settore che possono servire allo stesso scopo.
Alcuni di questi gruppi addebitano una commissione, altri sono gratuiti, ma molti offrono guide a intervalli di retribuzione medi, che sono miniere di informazioni. E quasi tutti i gruppi offriranno ai membri l'opportunità di condividere informazioni e sostenersi a vicenda.
Anche se non vuoi necessariamente chiedere a qualcuno che hai appena incontrato sul suo stipendio annuale, puoi iniziare con i coetanei con cui sei vicino e vedere cosa pensano che il range salariale sarebbe per la tua posizione. Puoi essere onesto e far loro sapere che stai facendo ricerche per te stesso o, se è più comodo, dire che hai un amico che cerca di entrare nel settore.
Per valutare dove ci si potrebbe aspettare di rientrare in tale intervallo, è anche possibile chiedere alle persone se la loro azienda pesa determinate qualifiche, come una laurea o specifici tipi di esperienza, più favorevolmente di altre.
3. Bacheche dei lavori
Uno dei modi migliori per sapere se sei sottopagato è vedere cosa offrono le altre aziende a persone con esperienze e competenze simili. Può essere difficile raccogliere dati precisi su bacheche di lavori come Monster.com e Craigslist (la maggior parte dei post afferma che la sempre "sfuggente" esperienza dipende), ma se usi siti specifici per il tuo settore, avrai un'idea migliore delle opportunità che ci sono là fuori.
Molte volte, tuttavia, lo stipendio si riduce alla negoziazione, quindi potresti dover effettivamente intervistare per scoprire cosa ti pagherà un'azienda. E mentre va bene intervistare esclusivamente a scopo di ricerca, il tuo attuale datore di lavoro potrebbe non vederlo in questo modo. Mantieni le tue intenzioni nascoste nel tuo lavoro attuale in modo da non essere messo in una situazione imbarazzante o, peggio ancora, licenziato!
4. Utilizzare un calcolatore salariale
Se tutto questo sembra troppo lavoro e stai solo cercando una ricerca veloce e sporca, puoi sempre andare su un sito come salary.com, che aggrega i dati di datori di lavoro e dipendenti per fornire intervalli di retribuzione per varie carriere. Ciò di cui questi siti non tengono sempre conto è l'educazione, le tue responsabilità, il tipo di organizzazione (ovvero, stai lavorando per una startup o un'azienda affermata?) O l'elemento umano immateriale che si incontra durante le interviste o quando fai parte di una squadra. Quindi, mentre un calcolatore di stipendio può essere un punto di partenza nella tua ricerca e può servire come uno dei punti dati che raccogli, non dovrebbe essere l'unica cosa su cui fai affidamento.
Ora, cosa fai se hai fatto le tue ricerche, determinato ciò che vali e ti sei reso conto di essere sottopagato? Non ci sono risposte facili, ma ti apre le porte. Forse è il momento di chiedere un aumento o considerare di lavorare con quel recruiter per cercare effettivamente una nuova opportunità. O forse, in particolare se sei relativamente felice di dove ti trovi, la tua scommessa migliore è restare fermi (per ora) fino a quando il tuo settore non riprenderà - ma archiviare la conoscenza che vorrai negoziare seriamente nel tuo prossimo passo.
Alla fine della giornata, usa le informazioni che hai raccolto per prendere una decisione informata e razionale sui tuoi prossimi passi e ti metterai nella posizione migliore possibile.
