È il classico dilemma di chi cerca lavoro. Dovresti inseguire posizioni meno entusiasmanti con aziende di marca o invece prendere di mira le organizzazioni più piccole che non sono "leader del settore" per ottenere un titolo migliore?
Ora, ovviamente, è possibile avere entrambi; ma ci vuole molto tempo (e un pizzico di fortuna) per raggiungere la vetta nelle aziende più grandi. Quindi, a meno che non ti trovi nella situazione invidiabile di ottenere un ruolo da vicepresidente su Google, probabilmente vorrai continuare a leggere.
Ma attenzione: prima di approfondire questo articolo, lascia che ti dica la cattiva notizia: non esiste una risposta chiara. Non ne uscirai e improvvisamente saprai cosa fare. Tuttavia, quello che farò è presentare entrambi i casi in modo che tu. O, dovrei dire, ho parlato con due degli esperti coach di The Muse per discutere di ciascuna opzione.
Il caso di inseguire grandi aziende
È un fatto comunemente noto che molti recruiter si affidano alle parole chiave resume, non solo per consentire ai robot ATS di escludere i candidati, ma anche di cercare competenze specifiche.
La parte migliore dei marchi è che possono agire come parole chiave che ti consentono di rubare un po 'di potere nel processo: le aziende spendono milioni di dollari in pubblicità per far sapere a tutti esattamente cosa fanno e quanto bene lo fanno. Quando nella tua applicazione compaiono quei nomi familiari, quei dollari stanno lavorando a tuo favore per attirare l'attenzione del responsabile delle assunzioni.
Il caso di andare dopo un titolo migliore
Ma ecco il punto: i marchi potrebbero attirare l'attenzione, ma i titoli di lavoro potrebbero sigillare l'affare. Consentono alla persona che legge il tuo curriculum di sapere esattamente di cosa sei capace.
Non ci credi? Pensa alla storia che raccontano i tuoi titoli di lavoro. Saresti felice se il tuo curriculum mostrasse lo stesso titolo negli ultimi cinque anni? Ovviamente no. Quando vogliamo illustrare la crescita, pensiamo di passare da "junior" a "senior", forse anche aggiungendo "manager" all'elenco, il tutto per controllare la narrazione raccontata dal tuo curriculum.
Come decidere
Quando ho posto questa domanda a Bruce Eckfeldt, un allenatore specializzato nello sviluppo della carriera e nella gestione delle prestazioni, mi ha raccomandato un approccio equilibrato. Per ogni professionista, "vuoi imparare cosa ti coinvolge e cosa ti spegne. A volte possono trattarsi di grandi aziende in cui lavori in dipartimenti diversi o di aziende più piccole in cui puoi assumere molti ruoli diversi. "
Crede che la massima priorità sia il proprio sviluppo professionale, e la raccolta di abilità ed esperienze da ciascuna posizione ti darà più opzioni in futuro. In effetti, Eckfeldt afferma che la cosa più importante su cui concentrarsi è l'esperienza e come ottenerla: “Se un marchio ti aiuterà a fare una mossa importante in pochi anni a un ruolo in cui puoi davvero affinare la tua concentrazione e le tue abilità, quindi sì, dare la priorità e prendere in considerazione posizioni più basse. Altrimenti, non è così importante. "
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Conosciamo alcuni esperti che lo fanno letteralmente per vivere.
PARLARE AD UN ALLENATORE DI CARRIERA
Loren Margolis, una pluripremiata esperta di sviluppo della leadership e executive coach, dice ai suoi clienti di considerare ogni lavoro come un trampolino di lancio verso il prossimo e come un'opportunità per posizionarsi per i prossimi cinque o 10 anni della tua carriera.
Ma può essere difficile capire dove ti porteranno quei prossimi cinque o 10 anni. Margolis raccomanda a chiunque stia lottando per capire dove vogliono andare di "fare brainstorming con le persone di cui ti fidi su ciò che ti interessa veramente e quali sono i tuoi valori di carriera più essenziali. Quindi, contatta le aziende che si trovano nel tuo elenco di destinatari e chiedi ai decisori che tipo di lavoro ti collocherebbe bene per un eventuale ruolo lì. "
Spesso non pensiamo di prendere la strada più diretta, ma Margolis sottolinea che spesso è la più semplice; semplicemente “chiedi se desiderano marchi famosi o titoli più senior. Pensando a lungo termine e scoprendo cosa dice il mercato, ti dai un percorso in avanti e una decisione chiara. "
Quindi, la prossima volta che ti chiedi se dovresti accettare un ruolo junior in un marchio o un titolo senior in una startup, ricorda che la risposta non è sempre chiara. Il fatto è che i marchi hanno un peso nel mercato del lavoro e che averli sul tuo curriculum può (e lo farà!) Aprire le porte per te.
Eppure, c'è speranza per quelli di noi che non prosperano in grandi ambienti aziendali: come ci hanno detto gli esperti, il vero segreto per indirizzare la tua ricerca di lavoro è capire quali aziende e posizioni ti metteranno sulla destra sentiero.
Prima di candidarti per un altro lavoro, prenditi un momento e chiediti: "Questo lavoro mi aiuterà a raggiungermi obiettivi?" In tal caso, provaci. Altrimenti, non farlo!
Fidati di me: il tuo sé futuro ti ringrazierà per aver cercato te, piuttosto che cercare un titolo di fantasia o un nome di società interessante.
