Nei giorni successivi alle elezioni del 2016, la conversazione si è spostata sul lavoro dai progetti imminenti al risultato. Niente sembrava più importante di quello che stava accadendo nel nostro paese e ho discusso apertamente di come mi sentivo con diversi collaboratori. Inoltre, ho portato i miei pensieri sui social media. È sicuro dire che nessuno si è allontanato da una conversazione con me incerto su dove mi trovassi politicamente.
Riconosco che sono impiegato dal tipo di organizzazione che incoraggia le persone a essere se stesse (purché essere se stesse non si traduca in mancanza di rispetto verso gli altri). Ma parlando con gli amici in ambienti meno aperti, ho appreso che non c'erano conversazioni schiette, che alcune parole sommesse venivano pronunciate e non venivano mai più scambiate.
Per la maggior parte lo so, è tornato al lavoro come al solito. Ciò è stato in parte dovuto al fatto che lavoravano in aziende in cui ciò non era considerato appropriato, e in parte perché la gente temeva che parlare a voce alta potesse metterli nei guai. Scenario peggiore: potrebbe farli licenziare.
All'inizio ho alzato gli occhi perché, grazie alla libertà di parola, non potevi davvero perdere il lavoro per esprimere le tue opinioni politiche, giusto?
Sarebbe sbagliato. C'è libertà di parola e poi c'è libertà di parola sul posto di lavoro.
Quindi il primo emendamento non si applica quando sono al lavoro?
Eric Kluger, General Counsel di The Muse, ha spiegato la natura complicata del Primo Emendamento, sottolineando che un malinteso comune è che protegge il linguaggio in qualsiasi luogo. Non Ciò significa che a un datore di lavoro privato non è vietato stabilire regole o stabilire norme su ciò che è o non è appropriato per le discussioni di lavoro.
E indovina cosa? La politica, dato che spesso ha un effetto polarizzante, è facilmente uno di quegli argomenti che un'organizzazione privata potrebbe giustamente determinare che non deve essere discussa mentre sei in giro per l'azienda.
Cosa succede se discuto di politica in ufficio?
Secondo Helen D. ("Heidi") Reavis e Deena R. Merlen, partner dello studio legale Reavis Parent Lehrer LLP, la risposta è: "Dipende".
Per cominciare: dove lavori? Come hanno spiegato Reavis e Merlen, potresti lavorare in uno stato in cui la legge protegge i dipendenti dalla discriminazione sul lavoro basata sull'affiliazione politica o estende altre protezioni che tenderebbero a proteggerti dal licenziamento per aver parlato di politica.
Un'altra variabile è se il tuo discorso politico rientri nella protezione della legge nazionale sulle relazioni sindacali (la "NLRA"). Supponendo che tu e il tuo datore di lavoro siete coperti dalla NLRA - che in genere sarebbe il caso, con poche eccezioni, come ha osservato Merlen - sarebbe illegale per il vostro capo licenziarvi per partecipare a ciò che la NLRA chiama "attività concertata" per mutuo soccorso o protezione (come quando i lavoratori parlano tra loro di come potrebbero migliorare i termini e le condizioni del loro impiego).
Questo tipo di "libertà di parola" proprio sotto la NLRA può sovrapporsi al parlare di politica in ufficio. Ad esempio, supponiamo che tu stia parlando con i colleghi del rifiuto della tua azienda di fornire un congedo parentale retribuito e stai esprimendo sostegno per il candidato A perché ritieni che attui le politiche sul congedo parentale che tu e i tuoi colleghi sostenete avere beneficio da. Parlare di questo problema sul posto di lavoro è probabilmente un tuo diritto ai sensi della NLRA: sei protetto anche se nella discussione stai parlando di politica.
Ma poi c'è la delicata questione di non lavorare quando si suppone che tu stia lavorando, e interruzioni obbligatorie a parte, se stai impegnando in chat politiche sui social media o anche solo parlando con i colleghi durante la giornata lavorativa, potresti, tecnicamente, fatti chiamare dal tuo capo. Potrebbe non essere a causa dell'argomento, ma è comunque problematico.
L'asporto? È una mossa intelligente limitare le attività non lavorative durante la giornata lavorativa, il pranzo o le pause caffè.
Come faccio a sapere se la mia azienda si preoccupa di questo in un modo o nell'altro?
Lo scenario migliore è che la tua organizzazione abbia spiegato come utilizzare Internet sul posto di lavoro, ma in caso contrario, è una buona idea chiedere chiarimenti alle risorse umane in modo da sapere cosa è permesso e cosa no. È anche una buona idea guardare oltre la politica aziendale e assicurarsi che tu sia a conoscenza delle leggi del tuo stato perché i modi in cui questi ti proteggono come professionista possono variare un po '.
Legislazione? Ci sono delle leggi per proteggermi?
Anche se non hai tutti i diritti di primo emendamento in ufficio, ci sono molte protezioni. Alcuni stati considerano persino la propria appartenenza politica una classe protetta. L'imparzialità sul posto di lavoro senza scopo di lucro può aiutarti a comprendere i tuoi diritti e quali leggi ti si applicano in base a dove vivi e lavori.
Questo si applica ai social media?
La tua azienda può avere una politica che proibisce ai dipendenti di utilizzare i social media durante l'orario di lavoro (anche se dovresti comunque essere in grado di impegnarti nel tipo di attività protette dalla NLRA o da altre leggi potenzialmente applicabili).
Qui c'è un po 'di oscurità, dal momento che molte persone accedono regolarmente alle loro pagine sui social media dai loro telefoni o scorrono attraverso siti non legati al lavoro mentre stanno pranzando alla scrivania.
Ad esempio, se il tuo capo ti dice improvvisamente di smettere di pubblicare su Facebook quando dovresti lavorare, e pensi che abbia fatto solo quella richiesta perché non si allinea ai tuoi recenti messaggi politici, potresti vederlo come un singolo e ritorsioni: quando, in effetti, forse non avresti dovuto essere online.
Se ti trovi in un luogo in cui sei protetto dalla discriminazione sul lavoro sulla base dell'opinione politica o dell'affiliazione e subisci un trattamento negativo sul lavoro a causa di ciò, allora potrebbe essere il datore di lavoro ad affrontare un problema con la legge.
Che dire di quando sono fuori ufficio?
Quello che fai fuori dall'ufficio è il tuo tempo. Soprattutto. Anche quando non lavori, rappresenti la tua azienda e comportarti in modo professionale è una buona pratica, motivo per cui, nonostante alcune protezioni, è nel tuo interesse privatizzare qualsiasi account di social media che non vuoi che il tuo datore di lavoro vedere.
Inoltre, poiché le discussioni politiche possono diventare accese, sii consapevole se gli scambi di social media o altre comunicazioni con i colleghi, anche al di fuori del lavoro, potrebbero potenzialmente violare le politiche aziendali in merito al fatto di non molestare o maltrattare gli altri dipendenti. Alcune politiche si applicano 24/7, non solo dalle nove alle cinque.
OK, come posso partecipare alle cause a cui tengo senza perdere il lavoro?
Se vuoi essere coinvolto e partecipare attivamente a sostenere le cause e le persone in cui credi, non devi abbandonare o respingere la tua politica, devi semplicemente essere intelligente in merito.
Per cominciare, quando sei al lavoro, sii al lavoro e concentrati. Reavis dice: “Non dimenticare, ecco perché lo chiamano lavoro. Qualcun altro ti sta pagando per il tuo tempo, quindi ricordati di quello. Oppure avrai molto più tempo a disposizione per discutere di politica! ”
Quando sei fuori dall'ufficio, fai in modo che la privacy imposti il tuo amico e, se hai intenzione di sfilare o protestare, non fare niente di stupido come indossare una maglietta con il logo dell'azienda. Metti in chiaro che stai solo rappresentando te stesso.
Va bene e va bene dire che non vorresti lavorare per una persona o un'azienda con valori drasticamente diversi dai tuoi, ma quando si tratta di questo, è davvero una mossa che vorresti fare? Quei conti non si pagheranno da soli. Non sto dicendo questo per farti vergognare di stare zitto, ma piuttosto per renderti consapevole del rischio che potresti correre quando parli in ufficio.
Alla fine della giornata, è fondamentale prendersi cura del lavoro svolto e investire tempo e sforzi nell'aiutare l'azienda per cui si lavora. Come afferma Reavis, "Sia i dipendenti che i datori di lavoro dovrebbero fare uno sforzo maggiore per mettere da parte la politica nel perseguire obiettivi condivisi e per il bene dell'azienda." Se tutti seguissero questo sentimento, le cose potrebbero essere molto meno complicate.
