Abbiamo sofferto tutti attraverso revisioni annuali.
Compilare infinite quantità di scartoffie. Selezionando la casella sugli obiettivi. Fingendo di avere un piano per il prossimo anno.
E poi, sperando in un buon rilancio o promozione.
Le recensioni dell'azienda possono essere utili (almeno hai il tempo di parlare con il tuo manager della tua carriera, giusto?), Ma spesso le volte ci precipitiamo in modo da poter selezionare la casella "Revisione annuale completata" e andare avanti.
Ma c'è una recensione che conta davvero per la tua carriera. È la tua recensione personale di fine anno di …
Te stesso!
Ascoltami: quando è stata l'ultima volta che ti sei seduto e hai guardato come hai fatto l'anno scorso in termini di obiettivi di carriera? Non sto parlando di ciò che hai detto al tuo supervisore - che onestamente potrebbe non essere vero - ma piuttosto di ciò che hai davvero sognato per te .
Quando è stata l'ultima volta che hai scritto i tuoi grandi sogni di carriera e sviluppato un piano per seguirli?
Quando è stata l'ultima volta che hai pensato a come hai trascorso il tuo tempo e come potresti migliorare?
Se hai avuto una risposta a queste domande, eccellente! Sei in vantaggio.
Se non lo hai fatto?
Bene, benvenuto nel club. La stragrande maggioranza di noi saluta.
Al The Revolutionary Club questo mese, stiamo parlando di come iniziare la tua recensione. La buona notizia: non importa se sai esattamente cosa vuoi fare nel prossimo anno (o cinque), o se sei completamente bloccato e non ne hai idea. In ogni caso, una revisione annuale personale può davvero aiutarti a fare progressi e ottenere una spinta tanto necessaria. Sul serio.
Per iniziare, programma un po 'di tempo sul tuo calendario. Questa è roba importante e merita almeno 45 minuti di tempo focalizzato in un luogo in cui ti senti a tuo agio. Quindi, prendi carta e penna o il tuo computer e un documento Word vuoto e preparati a pensare e scrivere.
Oh, e anche un bicchiere di vino può aiutare significativamente questo processo.
Guarda indietro
Inizia ponendo te stesso - e annotando le risposte a - alcune domande sull'anno passato:
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Cosa hai fatto quest'anno, sia nella vita che nel lavoro, di cui sei davvero orgoglioso?
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Dove hai trascorso la maggior parte del tempo al lavoro? Su compiti o progetti, in riunioni o sessioni di brainstorming? Alla tua scrivania che pettina i fogli di calcolo di Excel?
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Eri contento di quello che stavi facendo?
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Qual è stato il miglior investimento del tuo tempo che hai fatto?
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Qual è stato il peggior investimento del tuo tempo?
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Cosa vuoi fare di meno al lavoro?
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Quali sono le due cose principali che hai imparato e che non vuoi dimenticare?
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Se potessi cambiare una cosa di quello che hai fatto l'anno scorso dal punto di vista del lavoro, quale sarebbe?
Attendo con ansia
Il prossimo passo è guardare avanti e mappare dove andrai dopo. Non preoccuparti se non sei sicuro: questo esercizio ha lo scopo di guidarti.
Rifletti, quindi annota le risposte a quanto segue:
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Cosa vuoi imparare nel prossimo anno?
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Sulla base di ciò che hai imparato guardando indietro, su quali attività, progetti o altri lavori desideri dedicare più tempo al prossimo anno?
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Sulla base di ciò che hai imparato guardando indietro, come lascerai andare i compiti di cui vuoi fare meno?
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Dov'è tempo di crescere? Di quali competenze hai bisogno per affinare per farlo?
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Come farai crescere quelle abilità?
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Che tipo di aiuto ti serve per andare avanti nella tua carriera?
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Dove riceverai questo aiuto?
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A cosa serve andare avanti il tuo mantra quando rimani bloccato?
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Qual è un obiettivo lavorativo (o personale) che realizzerai assolutamente quest'anno?
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Qual è il tuo primo passo?
Qual'è il prossimo?
C'è un motivo per cui le aziende trascorrono molto tempo a fare revisioni trimestrali e di fine anno. Possono essere illuminanti e ti danno informazioni e contesto su cosa sarebbe utile fare dopo. Sono anche confortanti: è bello ricordare cosa hai fatto e dare un'occhiata obiettiva a come è andata a finire, compresi il buono, il brutto e il cattivo.
Prendersi il tempo per fare questo esercizio ti darà sia concentrazione che slancio: concentrati perché sai cosa funziona e cosa no, e slancio perché hai una direzione e azioni chiare da compiere per andare avanti.
