Quando pensi agli errori comuni dell'intervista - presentarsi in ritardo (o troppo presto), sopra (o sotto) vestirsi, non venire preparati con le ricerche sull'azienda - probabilmente si immagina gente di livello base, appena uscita dal college. Sono nuovi nel mondo del lavoro e forse non hanno ancora imparato i dettagli dell'intervista.
Ma non così in fretta. Si scopre che anche i candidati di livello senior fanno errori durante il processo di intervista - quelli importanti.
Ho chiesto a nove fondatori di startup YEC di spiegare i più grandi errori che hanno visto quando si tratta di intervistare candidati più esperti. Ecco alcuni dei peggiori, quindi puoi evitarli a tutti i costi.
1. Ti stai comportando in modo arrogante
Ci sono modi per dimostrare che hai esperienza oltre a rappresentare un atteggiamento arrogante. Preferisco di gran lunga una persona umile che irradia fiducia su qualcuno che non smetterà di parlare dei suoi successi. Questo puzza di disperazione. Puoi dire a qualcuno che ha esperienza senza ascoltarlo o recitare ogni risultato.
2. Non hai fatto i compiti
Non c'è niente di peggio che portare qualcuno per un'intervista che non ha avuto il tempo di fare i compiti. C'è un sacco di tempo, energia e denaro che vanno nel processo di assunzione. Dobbiamo fare la dovuta diligenza nei confronti delle assunzioni e aspettarci che ci facciano loro, così come la posizione che stiamo offrendo. Mostra che a qualcuno non importa abbastanza da desiderare il lavoro.
3. Fai ipotesi
Ci sono alcuni candidati che ritengono che la cultura di questa organizzazione sia la stessa della loro ultima, e ciò che hanno visto lavorare altrove funzionerà anche qui. Ma spesso, questo non è vero. E i loro presupposti possono farci del male. Sono diffidente nei confronti dei candidati che offrono soluzioni specifiche senza prima comprendere la nuova situazione.
4. Lascia che il tuo telefono ti distragga
Lasciare che il telefono sia una distrazione è un non-andare. Di recente, il telefono di un candidato è andato fuori durante l'intervista per un ruolo finanziario. Abbiamo aspettato che il candidato toccasse alcune volte al telefono pensando che stesse impostando il silenzio. Pochi istanti dopo, quando il telefono squillò di nuovo, lo tirò fuori e lo controllò. Ho immediatamente dichiarato che l'intervista era finita e sono uscito dalla stanza.
5. Sei disonesto
Avere tutte le risposte giuste può essere discutibile. Ci sono state alcune volte in cui il livello di abilità di un individuo non era affatto vicino a dove dicesse che fosse. È deludente, ma ho deciso di ricontrollare tutti i curriculum dei candidati e di sintonizzarmi su ciò che stanno dicendo.
6. Non porre domande
Sono sempre stato sorpreso quando i candidati non fanno domande durante un'intervista. Ciò dimostra che o non sanno nulla della società o del lavoro, mancano di motivazione o semplicemente assumono di essere qualificati. Nell'odierno ambiente di lavoro frenetico e multitasking, la curiosità e la creatività di ogni livello sono molto importanti.
7. Stai cercando "sollievo" da un lavoro aziendale
Cerco un candidato che usi il tempo in modo efficace; qualcuno che non è in grado di comunicare in modo conciso senza essere incoerente è una bandiera. Inoltre, ho intervistato candidati provenienti da grandi aziende che descrivono il loro interesse per 10up come un "sollievo" dal loro vecchio e difficile lavoro. Voglio che i nuovi dipendenti considerino 10up come la loro prossima grande opportunità per passare al livello successivo nella loro carriera.
8. Hai pregiudizi inconsci
È sorprendente la quantità di commenti prevenuti che i professionisti più esperti possono fare senza capire perché sono inappropriati. Prendo sul serio i commenti razzisti o sessisti. Abbiamo un team diversificato presso Hubstaff e voglio che tutti si sentano i benvenuti e inclusi. Non solo il pregiudizio non è professionale, ma crea anche un ambiente tossico per il nostro team che è dannoso per la diversità.
9. Getti gli altri sotto il bus
Esiste una linea sottile tra mostrare interesse e comprensione criticando i processi o le strategie attuali e semplicemente lanciando granate. Assicurati che qualsiasi suggerimento che fai non ti metta dalla parte opposta di qualcuno che attualmente lavora in azienda.
