9 I primi errori di lavoro commessi anche da persone di successo: la musa ispiratrice

Una delle cose che distingue le persone di successo da chiunque altro è la loro capacità di rimbalzare dal fallimento. Il che significa che riprendersi da un errore è una delle abilità più importanti che puoi imparare nella tua carriera - e prima è, meglio è.

Ma lo sai già.

Quando rifletti sul tuo primo lavoro, insieme a tutti quei primi cuori che scaldano il cuore (Il tuo primo stipendio! Il tuo primo grande salvataggio! Il tuo primo punto di esecuzione!), Ricordi anche tutte quelle cose che dovevi imparare facendole casino la prima volta.

E va bene. Guardando indietro ora, sai che "tutti commettono errori" non è solo qualcosa che la gente dice per farti sentire meglio. È la verità.

Tenendo conto di ciò, puoi aiutarti anche adesso, indipendentemente da quanto sei lontano nella tua carriera. Ricordare fino a che punto sei arrivato e che tutti quelli con cui lavori hanno commesso errori e si sono sentiti allo stesso modo possono aiutarti a uscire da una routine di "I suck".

Vuoi provare che siamo tutti insieme? Abbiamo chiesto ai nostri follower di LinkedIn di condividere gli errori che tutti commettono nel loro primo lavoro - e le loro risposte ci hanno fatto annuire tutti con la testa.

Oh, e se ti stanno ancora tormentando, abbiamo anche delle correzioni!

1. Non hai fatto domande

Non fare domande. Il gergo industriale può essere travolgente, se non intimidatorio, non lo chiedi perché hai paura di sembrare stupido.

Chantal

Probabilmente non hai parlato, perché eri preoccupato che la gente ti giudicasse e non voleva sembrare un novellino. Ma ora sai che anche le persone più esperte fanno domande quando sono confuse: è il segno di una persona sicura e curiosa.

Scherzi a parte: gli studi dimostrano che porre domande ti fa sembrare più intelligente (e se gli acronimi ti stanno ancora facendo inciampare, ecco un foglietto con i 123 più comuni!)

2. Quando hai chiesto, ti sei scusato

Le persone non dovrebbero sentirsi in colpa per fare domande. Una domanda è spesso seguita da scuse. Le domande sono molto importanti per acquisire contesto, direzione e conoscenza …

Damian

Hai regolarmente risposto a una domanda con "Mi dispiace di averlo chiesto?" Ormai sai che non è nulla di cui scusarsi!

E se hai ancora difficoltà con questo, prova a cambiarlo per "Grazie per aver dedicato del tempo a rispondere alla mia domanda". Questo scambio di due parole renderà te e i tuoi collaboratori a vedere la conversazione in modo molto più positivo.

3. Hai (pensato di aver) chiesto troppi

Fare troppe domande (ciò che è percepito dagli altri). Essere curiosi è una buona cosa! È una tua questione pronunciare la domanda e consegnarla. C'è una differenza tra imbattersi in incerti di te stesso e desiderosi di imparare.

Helen

Potresti aver pensato che solo un fastidio avrebbe fatto così tante domande. Ma, se stai notando un tema, è che non è una brutta cosa!

Tuttavia, se ti trovi in ​​un luogo in cui i tuoi colleghi sembrano infastiditi o troppo occupati per aiutare, un'opzione è chiedere loro se possono indicarti risorse che potrebbero contenere le risposte che stai cercando.

4. Hai inviato un'email a tutti

Incluse troppe (o forse sbagliate) persone nelle e-mail.

Zac

Kat Boogard, scrittrice di Muse, ha una semplice regola empirica: "Elencare qualcuno nel campo" A "significa che ti aspetti una risposta. Al contrario, se controlli quella persona, la stai semplicemente tenendo in loop sul tuo messaggio per gli altri. ”(E se vuoi capire CC vs BCC vs. Rispondi a tutti, dai un'occhiata).

5. Hai inviato risposte di una sola parola

Per favore, non rispondere a tutte le email, da parte di tutti, dicendo solo: "Grazie!"

Brian

In passato rispondevi rapidamente "Grazie!" Pensando che l'altra persona avrebbe apprezzato la velocità con cui sei tornato. Ma ora sai che le persone preferiscono una risposta utile , anche se ci vuole un po 'più di tempo. Quindi, prima di premere invio, ricontrolla che stai riflettendo su ciò che l'altra persona ha detto (e rispondendo a qualsiasi domanda o allegando le informazioni richieste).

6. Hai dimenticato i nomi delle persone

Sbagliare il nome di qualcuno. Succede.

Kerry

Succede, forse fino ad oggi. Se l'altra persona ti corregge o in seguito apprendi che stavi chiamando il nome sbagliato per tutte le riunioni, risolverlo è piuttosto semplice. Chiedere scusa (senza soffermarsi su di esso!) E farlo subito. Sembra così: “Oh, mi dispiace. Grazie mille per la correzione, io, Janet. Come stavo dicendo…"

7. Hai finto di sapere più di quello che hai fatto

Dichiarando di sapere qualcosa quando in realtà non lo sai, allora ti verrà chiesto di farlo dal tuo supervisore. Va bene dire "Non lo so".

Joanne

Ormai sai: "Non lo so" può essere una frase potente. Mostra al tuo manager che sei abbastanza coraggioso da essere onesto e in grado di identificare quando non sei esperto in qualcosa.

(Se ancora non ti senti a tuo agio nel pronunciare quelle parole esatte, inserisci una di queste tre frasi al suo posto.)

8. Hai un lavoro sottovalutato sottovalutato

Non comprendere appieno (o fraintendere) lo scopo di un'attività o di un progetto. A volte il lavoro apparentemente umile è molto importante ed è cruciale farlo correttamente …

Cassie

Troppo spesso, le persone considerano determinati compiti semplicemente come "pagare le tue quote". E mentre quei progetti potrebbero non essere appariscenti ed eccitanti, ora puoi vedere come hanno giocato un ruolo nello schema delle cose. Trasferisci queste conoscenze alle persone più nuove nel team. Quando assegni un'attività di basso livello, prenditi il ​​tempo necessario per spiegare come contribuisce all'immagine più ampia.

Non solo, ma rimboccati le maniche e risolvi il problema anche oggi. Dimostra di essere un giocatore di squadra affidabile dando tutto, anche ai progetti che non sono glamour.

9. Non hai parlato quando sei stato sovraccaricato

… Mentre è bello essere disposti a svolgere una varietà di compiti, alla fine uno deve riconoscere quando sono fuori dalla loro profondità, o semplicemente hanno assunto troppo. Se hai paura di dire di no, sii disposto a chiedere al tuo capo quali dei tuoi compiti dovrebbero essere la tua priorità.

Kristin

Persino una lunga lotta professionale con il loro carico di lavoro, quindi se lo hai imparato presto, sei in vantaggio.

In qualsiasi momento, non vuoi rimanere in silenzio quando sei oberato di lavoro. Segui i consigli di Kristin e parla con il tuo capo quando discuti del tuo carico di lavoro e chiedi loro di aiutarti a stabilire le priorità.

Ammettere un errore è qualcosa che rispetto dai nuovi assunti. Tutti commettono errori: è come lo gestisci che mostra che tipo di dipendente sarai a lungo termine …

Brittany

Tutto sommato, uno dei più grandi errori che la gente fa è nascondersi da loro. Se non puoi ammettere che qualcosa è andato storto, non imparerai mai da esso. Quindi, sii onesto su dove le cose sono andate fuori rotta (all'inizio della tua carriera, così come oggi), così puoi continuare ad andare avanti.

Ne abbiamo perso uno grosso? Fammi sapere su Twitter.