Potresti essere la persona più brillante e capace del team: lo studente più veloce, il venditore più persuasivo e il lavoratore più duro. Ma non importa quanto tu sia bravo nel tuo lavoro, ci sono alcune insidie che possono essere facilmente incontrate da qualsiasi professionista, spesso senza nemmeno accorgertene!
Quindi, se sei brillante e produttivo, ma non riesci a capire come le altre persone stanno ottenendo rilanci e promozioni mentre tu, beh, non lo sei, dai un'occhiata a questi tre passi falsi professionali e vedi se (e come) devi migliorare il tuo gioco sul posto di lavoro.
Errore n. 1: dimenticare di essere stato assunto per rendere il tuo capo di successo
La mia cliente, Isabella, stava lottando al lavoro. E, come in molte conversazioni con i miei clienti, alla fine si è trattato dell'argomento del suo capo: Isabella ha lottato con lo stile di lavoro, la personalità del suo manager e l'insaziabile attenzione ai dettagli. Queste differenze stavano iniziando a irritarla e si stava rapidamente disimpegnando con il suo lavoro, al punto da temere ogni giorno.
Prima di andare oltre, le ho chiesto se si ricordava perché era stata assunta in primo luogo. "Sei stato assunto perché il tuo capo credeva di essere in grado di renderlo più efficace", ho spiegato. "In effetti, il tuo lavoro numero uno è quello di rendere il tuo capo un successo entusiasmante."
Ci ha pensato per un minuto. E ha ammesso di aver completamente perso di vista quel concetto.
È facile rimanere intrappolati nelle differenze che hai con il tuo manager quando si tratta di stile di comunicazione, personalità e aspettative - e puoi facilmente ritrovarti a testa a testa invece di concentrarti sul lavoro svolto. Ma alla fine, ecco perché sei lì: aiutare il tuo capo a fare il lavoro.
Aggiustalo
Quando lavori con un capo duro, è fondamentale cercare di rimuovere i tuoi sentimenti personali dalla relazione. In effetti, pensa a te stesso come un appaltatore indipendente e il tuo capo come un cliente - qualcuno con cui devi andare d'accordo e avere successo, non importa quale. Questo ti aiuterà a spersonalizzare la tua relazione invece di concentrarti sulle tue differenze.
Se hai un grande divario negli stili di lavoro o nelle aspettative, è importante discuterne e trovare un terreno comune, in modo da poter capire come lavorare insieme. Isabella uscì dalla sua zona di comfort e chiese al suo manager se potevano discutere delle loro differenze di lavoro. Spiegò che voleva aiutarlo a ottenere più successo, ma non era sicura di aver sempre colpito il segno. Come spesso accade in queste situazioni, il suo manager era aperto a una conversazione, era in grado di spiegare le sue aspettative e lei era in grado di riformulare la sua percezione del suo comportamento. Affrontando le questioni frontalmente, sposterai la tua attenzione dalle lamentele alla creazione di reciproco successo.
Errore n. 2: confidare con le risorse umane
Una volta ho avuto un cliente, Jason, che stava facendo fatica ad abituarsi al suo nuovo lavoro. Il suo manager è stato molto duro con lui, per non parlare del fatto che provenivano da generazioni diverse e avevano personalità e stili di lavoro diversi.
Voleva andare all'HR per lamentarsi di come il suo capo lo stava trattando. E non sarebbe il solo a pensare che sia un buon piano di attacco: molti dipendenti pensano che le risorse umane siano la soluzione ideale quando si ha un problema sul posto di lavoro.
Ma la verità è che le risorse umane non sono gli arbitri d'ufficio, a meno che non vi siano gravi episodi di bullismo o situazioni potenzialmente litigiose. Il dipartimento Risorse umane esiste, tra le altre ragioni, per proteggere la società dall'essere citata in giudizio a causa di problemi legati al posto di lavoro. Sì, è anche lì per assicurarti di ottenere i benefici che ti sono stati promessi, ma alla fine, le risorse umane sono un agente dell'organizzazione.
Di conseguenza, non è garantito che tutto ciò che condividi con i rappresentanti delle risorse umane verrà trattato in modo confidenziale; la loro decisione di condividere informazioni viene presa tenendo conto di quella missione. Peggio ancora, andare alle risorse umane per scaricare l'elenco dei reclami può facilmente indirizzarti come un dipendente problematico che non riesce a capire le cose da solo.
Aggiustalo
Se riscontri problemi con un manager o un collega, cerca di risolverlo direttamente. Sì, affrontare i conflitti, avere conversazioni difficili e lavorare con persone abrasive è difficile, ma sfortunatamente fa parte del lavoro e della vita. Tuttavia, non devi farlo da solo, se sei sorpreso da una determinata persona o situazione, trova un collega di fiducia o un mentore che ti aiuti a guidarti.
(Nota: ci sono alcuni motivi legittimi per consultare le risorse umane, ad esempio se vieni individuato, molestato o vittima di bullismo sul posto di lavoro, hai domande su programmi di risorse umane come congedi, ferie o benefici o desideri informazioni sulle organizzazioni strategia per lo sviluppo della carriera. Basta usare il buon senso ed entrare con una chiara comprensione di dove risiede la lealtà dipartimentale.)
Errore n. 3: Errore nella negatività critica per la leadership del pensiero
Spesso, quando sei nuovo in un'organizzazione, sei entusiasta di portare le tue idee in tavola per dimostrare il tuo valore. Potresti essere tentato di analizzare le modifiche alla politica o al programma che vengono implementate e utilizzarle come un'opportunità perfetta per condividere il modo in cui pensi che le cose potrebbero essere fatte diversamente o meglio.
Fatto bene, questo può certamente mostrare la tua prospettiva innovativa, la preoccupazione per l'organizzazione e il pensiero immediato. Ma molte volte, ha fatto la strada sbagliata, e può farti capire rapidamente come qualcuno che non sta facendo molto per aiutare a far avanzare la palla, tranne lamentarsi.
E il pensiero negativo è un grande limitatore di carriera (soprattutto quando è fatto ad alta voce). Come afferma Cynthia Shapiro, autrice di Corporate Confidential: 50 segreti che la tua azienda non vuole che tu sappia, e cosa fare al riguardo , afferma: "Le persone negative sono sempre in cima alle liste dei licenziamenti". Sempre.
Aggiustalo
Quando vengono apportati grandi cambiamenti nel tuo lavoro o nella tua azienda, cerca di capire perché le cose stanno accadendo come sono prima di portare le tue critiche al tavolo. Le aziende prendono decisioni per validi motivi, ma non sono sempre comunicate in modo chiaro. Quindi, se c'è qualcosa con cui non sei d'accordo, chiedi chiarimenti al tuo manager. Se hai ancora dubbi, sollevali, ma assicurati di inquadrarli in una luce positiva (pensa "Abbiamo preso in considerazione altre opzioni che potrebbero ridurre l'impatto sulla squadra?", Non "Questo approccio non funzionerà mai").
Quindi, dai l'esempio. Quando gli altri intorno a te urlano, si lamentano o obiettano, aiutali a capire il "perché" e condividi ciò che stai facendo per adattarti, quindi incoraggiali a fare lo stesso.
Questi tre grandi errori non sono difficili da superare. Ma trovo che molte persone non si rendono conto dei passi falsi che stanno facendo. Mantieni il tuo lavoro e la tua reputazione sulla strada giusta sapendo come evitare questi tre professionisti della carriera.
