Sei mai stato colpevole di dire a un intervistatore di lavoro che sei "estremamente" organizzato? Forse ti sei anche vantato di essere un gran lavoratore o di quanto sei appassionato della compagnia (anche se vende orologi o assicurazioni).
Bene, tutto finisce qui. Potresti pensare che quelle risposte ti dipingano come il candidato perfetto, ma in realtà sono solo dei cliché che l'intervistatore ha sentito prima - e certamente non aiutano le tue possibilità di ottenere il lavoro.
Abbiamo chiesto a nove imprenditori di YEC di condividere le risposte peggiori che hanno sentito dai candidati in modo da poter evitare anche quelle risposte noiose e provate.
1. "Sono appassionato delle sfide che stai risolvendo"
È molto, molto raro per qualcuno essere "appassionato" di orologi personalizzati. Quello che preferirei condividere con i candidati è una valutazione onesta della loro esperienza e quali nuove competenze sono interessate a sviluppare. Idealmente, avranno un track record di successo e una fame da migliorare. No, non stiamo salvando il mondo, quindi fai attenzione a condividere le tue passioni!
2. "Mi vedo fare questo molto tempo da ora"
Mentre in superficie sembra che sarai fedele alla compagnia per gli anni a venire, mi viene sempre in mente come qualcuno senza ambizioni. Voglio sapere come crescerai in questo ruolo, portare nuove idee, far avanzare la nostra azienda e aggiungere valore. Fare la stessa cosa per cinque anni urla stagnazione e mancanza di ambizione.
3. "La mia più grande debolezza è che lavoro troppo"
Ho avuto almeno una dozzina di candidati a dire che la loro "più grande debolezza" sta funzionando troppo o che lui o lei è un perfezionista. Lo dirà spesso senza essere sollecitato (non chiederei mai a un candidato la sua più grande debolezza perché è una domanda di softball), che è un omaggio morto che viene provato. Invece di dare la risposta pensi che un intervistatore voglia sentire, essere onesto e sincero.
4. "Questo è il lavoro dei miei sogni"
Anche se in qualche modo lusinghiero, quando un candidato afferma che il lavoro per il quale sta candidando è il lavoro dei suoi sogni, non dice al datore di lavoro perché il candidato è un "impiegato dei sogni", che è la vera domanda a portata di mano. Invece, mostra quell'entusiasmo per il ruolo dimostrando come useresti quella passione per guidare le soluzioni alle sfide aziendali. L'entusiasmo deve essere sostenuto da sostanza e strategia.
5. "Ecco cosa so dalla tua pagina" Chi siamo "
Qualcosa che accade comunemente per noi, e sono sicuro per molte aziende, è quando i candidati al lavoro rigurgitano semplicemente alcune righe sull'azienda dalla nostra pagina "Chi siamo" quando viene chiesto, "Che cosa sai di Voices.com, "oppure" Puoi spiegare cosa facciamo? " Viene fuori come provato, perché è ovviamente una semplice memorizzazione, ed è stato fatto uno sforzo minimo. Per essere un candidato vincente, essere più impegnato.
6. "Sono un risolutore di problemi"
Non limitarti a dire che sei un risolutore di problemi con esperienza e puoi imparare rapidamente. Invece di fare dichiarazioni generiche senza dettagli di supporto, fornisci esempi brevi ma dettagliati su come hai risolto un problema particolare o accettato un nuovo progetto e imparato qualcosa di nuovo.
Sai cosa rende le interviste più facili?
Preoccuparti davvero della compagnia a cui stai intervistando.
7. "Sono un gran lavoratore"
Questa è l'unica risposta che mi suona sempre un cliché. Chiunque intervista per una posizione è un gran lavoratore, quindi invece dimmi come sei un gran lavoratore. Sei spesso in ritardo per completare il lavoro? Accetti incarichi extra? Questo andrà molto oltre il semplice dire che sei un gran lavoratore, poiché mostrerà che porti valore.
8. "Ho lasciato il mio ultimo lavoro perché ero infelice"
Nelle numerose interviste che abbiamo condotto con candidati altamente qualificati, vediamo modelli di incarichi molto brevi nei loro precedenti posti di lavoro. Quando viene interrogata, la loro risposta è quasi sempre "Ero solo infelice". È una grande bandiera rossa per un potenziale datore di lavoro dedurre che abbandoni quando il gioco si fa duro.
9. "Sono estremamente organizzato"
Quando chiedo ai candidati quale sia la loro più grande forza, potrebbero contribuire alla squadra, dicono che sono estremamente organizzati, che amano le liste di cose da fare e hanno un milione di pianificatori senza i quali non possono vivere. I candidati non si rendono conto che questi sono attributi che ogni grande dipendente ha. Rispondere con questo limita la tua capacità di distinguerti dal resto della concorrenza.
