Ti sei mai imbattuto in un titolo di lavoro, ti sei davvero emozionato e poi hai sentito l'entusiasmo e l'energia sprofondare mentre leggevi i requisiti? Le qualifiche di un annuncio di lavoro possono disattivare un potenziale candidato prima ancora che abbia avuto la possibilità di leggere l'intero elenco - alcuni di loro sono così lunghi e complicati. Ma hai davvero bisogno di soddisfare ogni singola cosa della lista?
E, se la risposta è no, c'è una percentuale o un certo numero di descrittori che devi incontrare? Ho contattato i nostri allenatori di carriera per i loro pensieri su questo argomento difficile. Anche se sospetto da tempo che i responsabili delle assunzioni pongono ogni possibile requisito che possano immaginare, con poche speranze che la persona giusta per il lavoro abbia tutte le qualifiche, non ho mai pensato che fosse una lista dei desideri più di ogni altra cosa. Eppure, è così che un allenatore è a suo agio nel chiamarlo.
Il fatto è questo: se credi di poter fare il lavoro e sei una buona partita, a parte questa o quella cosa, dovresti assolutamente metterti in gioco. Assicurati solo di essere realistico quando si tratta di conoscere la differenza tra quasi qualificato e nemmeno vicino. E sappi che dovrai fare qualche passo in più rispetto a fare semplicemente clic su Invia, come trovare un "in" presso l'azienda, completare un progetto pre-colloquio e usare la tua lettera di accompagnamento per presentare il tuo caso.
Continua a leggere per avere consigli su come diventare un ottimo candidato quando la tua lista di controllo per le tue esigenze lavorative richiede un po 'di lavoro.
1. Concentrati sulle tue abilità trasferibili
I requisiti elencati nelle descrizioni dei lavori sono linee guida, non regole rigide e veloci. Non devi soddisfare tutti i requisiti o soddisfare tutte le qualifiche elencate. Se le tue abilità sono trasferibili e sei nel campo di gioco con il numero di anni di esperienza che l'azienda cerca, applica. L'applicazione ti dà l'opportunità di essere considerato.
2. Completa un progetto pre-intervista
Sei sicuro di poter svolgere il lavoro e sei legittimamente entusiasta dell'opportunità? Se le risposte a queste due domande sono affermative, fai tutto ciò che è in tuo potere per metterti di fronte a qualcuno in azienda che possa farti riferimento per il ruolo. Le start-up tendono ad essere flessibili su alcuni dei "requisiti" elencati, purché tu possa mostrare passione per ciò che l'organizzazione sta facendo e dimostrare loro attraverso un progetto (o altri mezzi) che sei il vero affare. Ho visto questa tecnica funzionare più volte. Devi solo essere disposto a fare le gambe che la tua concorrenza non è!
3. Trova una connessione diretta presso l'azienda
È interessante notare che il genere sembra avere un ruolo nel modo in cui i clienti affrontano questa domanda. Nella mia esperienza, gli uomini si applicheranno a lavori indipendentemente dal loro allineamento con le qualifiche richieste. Se vogliono il lavoro, lo faranno. Le donne sono molto più titubanti e cercano un allineamento quasi perfetto prima di cercare lavoro. Questa divisione è ripresa dalla ricerca nel Lean In di Sheryl Sandberg. Dico ai clienti che se sono qualificati per almeno il 60%, dovrebbero farlo, ma solo se sono in grado di connettersi in rete e trovare un punto di contatto diretto presso un'azienda, piuttosto che applicare attraverso un sistema di tracciamento online.
4. Capire i non negoziabili
Ciò che vedo trattenere chi cerca lavoro in modo intelligente e ambizioso non è una mancanza di fiducia, ma una percezione errata del processo di assunzione. Un piccolo sporco segreto dei responsabili delle assunzioni è che le descrizioni dei lavori sono più simili a liste di desideri che a requisiti specifici. Err dal lato dell'audacia: se incontri almeno il 75% delle qualifiche, fai domanda, ma sii furbo nel concedere sussidi non negoziabili. Fare domanda online? Le parole chiave sono re. Inserisci la pubblicazione del lavoro in un'applicazione word cloud. Guarda cosa si distingue, quindi assicurati che il tuo curriculum metta in mostra la tua esperienza utilizzando parole chiave che si allineano con ciò a cui tengono maggiormente. Batterai l'ATS e mostrerai al responsabile delle assunzioni perché sei perfetto per il lavoro. Puoi anche fare ricerche su Glassdoor, attraverso la rete o usando LinkedIn per ottenere informazioni privilegiate sull'azienda.
5. Leggi tra le righe
Onestamente, molte descrizioni di posti di lavoro vengono hackerate insieme, in base a ciò che quell'azienda ha visto è stato elencato per posizioni simili in altri luoghi. E in molti casi, le descrizioni delle mansioni hanno lo scopo di eliminare le persone che non si prenderanno nemmeno il tempo di candidarsi perché pensano di non essere qualificate. Alcune qualifiche sono persino contraddittorie (ricordo di aver fatto domanda per un lavoro al college e di aver visto elenchi chiedere da cinque a sette anni di esperienza di marketing sui social media, quando a quel punto i social media erano in circolazione da quattro anni). Raramente una persona incontra ogni singolo proiettile, quindi se ti senti di incontrare le competenze chiave, dovresti fare domanda.
6. Usa la tua lettera di accompagnamento per rendere più chiaro il tuo valore
La descrizione del lavoro è sostanzialmente la lista dei desideri del datore di lavoro per ciò che l'azienda spera di trovare in un candidato; non è una lista di controllo. Un candidato può soddisfare tutti i criteri dichiarati ma manca ancora di una qualità cruciale che lo rende adatto al lavoro. Se incontri almeno alcune qualifiche e sei davvero entusiasta della posizione e sicuro che saresti una buona scelta, trasmetti questo entusiasmo nella tua lettera di accompagnamento. Attira l'attenzione del lettore sulle tue qualifiche ed evidenzia altri punti di forza che ti rendono degno di considerazione. Come contribuiresti in modo unico e positivo? In che modo hai fatto la differenza in altre impostazioni? Prendersi il tempo di personalizzare la lettera di accompagnamento può davvero ripagare.
7. Mostra il tuo entusiasmo
Ho trascorso 10 anni come direttore di un'organizzazione no profit e ho inviato centinaia di domande di lavoro. Le persone che alla fine ho scelto di assumere non erano sempre le "più qualificate" o le "più esperte". Erano le persone che hanno dimostrato sincero entusiasmo per l'organizzazione e la nostra missione. Le competenze possono essere acquisite. Ma l'entusiasmo è lì o no. Direi che se ti senti sinceramente entusiasta di un determinato ruolo o compagnia, provaci! Applicare! Non hai niente da perdere … e chi lo sa? Il responsabile delle assunzioni potrebbe vedere quella "scintilla" nei tuoi occhi e decidere, "È lei".
8. Controlla la partita
La cosa da ricordare è che il responsabile delle assunzioni non è sempre esattamente (consapevolmente o meno) di ciò che sta cercando, quindi sta mettendo a punto una descrizione che pensa funzionerà, gettando la rete più ampia e attirando i candidati più "qualificati" . Potrebbero esserci alcuni requisiti rigidi e veloci, ma il resto della descrizione è la migliore ipotesi su chi sarà la soluzione ideale per l'apertura. Se dopo aver attentamente considerato e ricercato il tipo di azienda e il ruolo che si abbina alla tua esperienza e passione, puoi fare una forte argomentazione sul perché saresti un buon candidato, dovresti assolutamente candidarti. Assicurati di spiegare in una lettera di accompagnamento la connessione e prova a trovare un collegamento diretto con il responsabile delle assunzioni in modo da poter sostenere il tuo caso di candidatura.
