Congratulazioni! La tua candidatura ha impressionato il responsabile delle assunzioni e sei ufficialmente programmato per un colloquio per lo stage dei tuoi sogni.
Ora è tempo di preparazione. Come persona che ha recentemente concluso l'assunzione della classe di stagisti dell'estate 2019 per il Museo Oakland di CA, ho molti consigli da offrire su questo argomento.
Innanzitutto, tieni presente che uno stage è una strada a doppio senso. Sì, ci sono compiti, e probabilmente un progetto più grande o due, che il tuo datore di lavoro vuole che tu completi nel corso del tuo tempo di lavoro lì. Ci si aspetta che tu sia un membro coinvolto e produttivo del team. Ma l'azienda vuole anche offrirti un'incredibile opportunità di apprendimento.
Ciò significa che non ci si aspetta che tu sia un esperto nello spazio o che tu abbia una vasta esperienza "professionale" con cui parlare in un'intervista. Principalmente, l'intervistatore vuole conoscerti, la tua esperienza finora (comprese le opportunità professionali, educative e di volontariato) e come gestisci (e gestirai) diversi tipi di situazioni di lavoro.
Vogliono anche capire perché sei interessato a questo stage. Cosa speri di guadagnare? È in linea con la tua traiettoria di carriera o stai solo cercando qualcosa da fare quest'estate? Suggerimento: vogliono assumere qualcuno che sia davvero appassionato del campo!
Tenendo presente tutto ciò, ecco otto domande di intervista comuni che puoi aspettarti durante la conversazione:
- Perché sei interessato a questo tirocinio / azienda / industria e quali competenze o esperienze speri di ottenere?
- Qual è la migliore squadra di cui tu abbia mai fatto parte e perché? / Qual è la tua squadra ideale?
- Parlaci di una situazione in cui hai preso l'iniziativa o assunto un ruolo di leadership.
- Parlaci di un incarico o di un progetto dall'inizio alla fine: cosa è andato bene e cosa avresti fatto diversamente?
- Qual è una sfida che hai affrontato e come l'hai superata?
- Raccontaci di un momento in cui hai dovuto imparare qualcosa di completamente nuovo.
- Puoi parlarci di un progetto o realizzazione di cui sei orgoglioso e perché?
- Hai qualche domanda per noi?
1. Perché sei interessato a questo tirocinio / azienda / industria e quali competenze o esperienze speri di ottenere?
Come puoi immaginare, questa domanda viene utilizzata per misurare se le tue aspettative e gli obiettivi di carriera si allineano con il tirocinio e ciò che l'azienda può offrirti. L'intervistatore vuole anche essere sicuro di essere davvero entusiasta di questa opportunità e di voler lavorare con loro.
Come rispondere
Mostra entusiasmo, fai le tue ricerche per trovare una risposta ponderata a ciò che ti ha spinto all'azienda o al ruolo e diventa specifico. L'intervistatore sa che stai cercando un'opportunità di apprendimento: digli che cosa vuoi imparare da questo stage in particolare e assicurati che si allinei con l'organizzazione e che cosa conosci finora sul ruolo. Puoi anche usare questa domanda come un'opportunità per parlare della tua esperienza, passioni e valori.
Ad esempio, se stai intervistando per uno stage di marketing, devi andare oltre dicendo: "Sono davvero interessato a fare esperienza di marketing". Prova invece:
5. Qual è la sfida che hai affrontato e come l'hai superata?
Questo per verificare se sei adattabile, oltre a capire il tuo livello di autocoscienza. Il modo in cui una persona affronta sfide, errori e fallimenti può dire molto a un intervistatore sugli attributi intangibili che li renderanno un buon tirocinante e una buona cultura.
Come rispondere
Descrivi un esempio specifico, ma mantienilo di alto livello. Non deve essere nemmeno una grande sfida: dover risolvere qualche piccolo problema o fare qualcosa di difficile funziona perfettamente. Sicuramente non vuoi arpionare il negativo, ma piuttosto passare la maggior parte del tuo tempo a parlare di ciò che hai imparato e forse di ciò che avresti fatto diversamente. L'obiettivo è mostrare capacità di recupero e desiderio di crescere e migliorare.
Ad esempio, sono sempre impressionato dai candidati che condividono quando hanno dovuto avere conversazioni dirette e difficili, come quando un membro del team non ha il proprio peso e il problema deve essere affrontato direttamente. Un candidato con cui ho parlato ha condiviso un esempio come questo, in cui ha deciso di parlare direttamente con il membro del team. Ha chiesto di parlare con loro in privato e ha adottato l'approccio di porre domande appuntite per capire perché la persona non stava facendo quello che dicevano che avrebbero fatto. Poiché il problema è stato affrontato in modo ponderato e senza incolpare o vergognare completamente la persona, è stata in grado di apprendere che avevano troppo sul piatto e che il lavoro doveva essere ridistribuito in modo che il loro carico di lavoro fosse meno opprimente.
6. Parlaci di un momento in cui hai dovuto imparare qualcosa di completamente nuovo.
Fondamentalmente, il responsabile delle assunzioni vuole qualcuno che sia aperto e desideroso di imparare, non qualcuno che abbia una mentalità ristretta, faccia il minimo indispensabile o non ottenga nulla dalla sua esperienza. Vogliono anche qualcuno che sia disposto a sviluppare una nuova abilità o ad assumere un nuovo incarico per il bene della squadra.
Come rispondere
Individua un momento in cui hai dovuto imparare qualcosa di completamente diverso dalla tua area di competenza o interessi, quindi concentrati sul motivo per cui hai deciso di perseguirlo in primo luogo e su come lo hai effettivamente raccolto.
Le tue lezioni o i tuoi progetti di classe forniranno alcuni ottimi esempi di questo. Come quella volta che hai deciso di tenere quella lezione di biologia introduttiva al di fuori delle tue comunicazioni importanti perché il laboratorio suonava fresco, ma presto ti sei reso conto che non eri abituato a grandi lezioni e tutto sembrava una lingua straniera. Quindi, per prepararti ai laboratori, hai fatto le tue ricerche, steso in biblioteca a leggere riviste di ricerca e hai approfittato degli orari di lavoro dei tuoi professori.
7. Puoi parlarci di un progetto o realizzazione di cui sei orgoglioso e perché?
Questa è una delle mie domande preferite da porre, perché voglio sapere cosa illumina la persona. Le interviste sono snervanti e talvolta può essere difficile valutare come un candidato si presenterà effettivamente al lavoro. Questa domanda ha lo scopo di mettere un sorriso sul tuo viso e darti il pavimento per vantarti un po '!
Come rispondere
Scegli qualcosa di cui sei veramente orgoglioso, non solo qualcosa che riguarda ciò che pensi che l'intervistatore voglia sentire. Non deve nemmeno essere qualcosa che hai fatto al lavoro. Un candidato recentemente mi ha parlato di un viaggio di volontariato da solista che ha fatto in America Centrale, e tutto il suo comportamento è cambiato quando mi ha spiegato come si sentiva dopo il viaggio (e ha parlato dei suoi piani per un altro), che mi ha immediatamente impressionato.
Condividi i dettagli del tuo risultato, ma concentrati anche sul perché. Cosa ha reso esattamente questo un momento orgoglioso? Hai superato una grande sfida? Hai preso qualcosa di nuovo? La tua realizzazione ha avuto un impatto sul bene superiore?
8. Hai qualche domanda per noi?
Dovresti sempre avere domande pronte a porre alla fine del colloquio, sullo stage, sul tuo potenziale manager, sulla squadra o sull'azienda nel suo complesso. Hai letteralmente un esperto a tua disposizione, quindi usa saggiamente il tuo tempo con loro scavando nei dettagli e ricevendo tutte le preoccupazioni persistenti. L'intervistatore vuole sapere che sei impegnato nel processo di intervista e porre domande ponderate e provocatorie è un ottimo modo per dimostrarlo.
Come rispondere
Prepara da due a tre domande che non solo mostrano che hai fatto ricerche sull'azienda e sanno cosa fa, ma dimostrano anche che sei entusiasta del ruolo e di tutto ciò che ha da offrire.
Ecco alcune grandi domande che puoi porre, a seconda di cosa stai cercando di uscire dalla conversazione e con chi stai parlando:
- "Qual è stato il tuo percorso professionale finora che ti ha portato qui e cosa ti ha fatto rimanere in questa azienda?"
- "Qual è stata la tua esperienza più memorabile qui e perché?"
- "Qual è il progetto più bello a cui hai lavorato?"
- "Come si misura il successo per questo stage?"
- “Qual è una cosa che speri di ottenere da un tirocinante? Come può un tirocinante semplificarti la vita? "
- "Cosa ami di più del tuo lavoro? Questa compagnia?"
Dai un'occhiata a questo articolo sulle migliori domande da porre in un'intervista per altre grandi idee.
Consiglio dell'esperto: va benissimo - e incoraggiato - a scrivere le domande in anticipo ed estrarre le note quando è il momento di chiedere. Questo ti assicura di non dimenticare nulla e, se porti una penna e prendi appunti, mostra all'intervistatore che stai prestando attenzione e prendendo le loro risposte sul serio (semplicemente non essere a testa bassa tutto il tempo).
Durante un colloquio di tirocinio, potresti anche incontrare alcune domande specifiche che parlano direttamente al ruolo per il quale stai intervistando, quindi assicurati di avere esempi ed esperienze correlate pronte per affrontare una delle abilità "richieste" o progetti e attività specifici elencati in la descrizione del lavoro.
Ad esempio, se stai intervistando per uno stage di risorse umane che ti darà accesso a dati sensibili dei dipendenti, preparati a condividere un esempio di quando hai avuto a che fare con informazioni riservate e spiegare l'esperienza specifica che hai avuto lavorando in database. Per domande tecniche, anche se non hai utilizzato il sistema specifico dell'azienda, descrivi i sistemi simili che hai usato e la tua capacità di apprendere rapidamente (con esempi concreti di queste abilità in azione).
Soprattutto, ricorda che l'intervistatore vuole conoscerti e assicurarti che lo stage sia reciprocamente vantaggioso. Quindi sii te stesso, fai un respiro profondo e sappi che farai alla grande!
E se hai bisogno di ulteriori suggerimenti per il colloquio, dai un'occhiata a queste domande di intervista comuni per qualsiasi lavoro.
