Mi sento a mio agio nel dire che a molti di noi interessa essere un buon amico. Non solo perché abbiamo un cuore, ma perché sappiamo che quando le persone ci amano e ci rispettano, ci sostengono quando ne abbiamo più bisogno.
Ma probabilmente non penseremo mai se siamo buoni collaboratori o meno. E no, non sto parlando di portare biscotti per il compleanno del tuo collega o di fare un complimento dopo una presentazione. Invece, sto parlando di fare il possibile.
Ora, prima di decidere che non ti interessa essere amato dai tuoi compagni di squadra, ripensaci. Come Stacey Lastoe, redattore senior di Muse, scrive in un articolo sull'importanza di avere amici di lavoro, “Avere amici significa che probabilmente sarai più felice sul lavoro, e se sei felice, sei fidanzato e quando sei fidanzato, produci un lavoro migliore. Ti apri alle sfide. "
Quindi, come puoi assicurarti di non essere il collega che non piace a tutti? Ponetevi queste sette domande:
1. Si rivolgono regolarmente a me per consigli o aiuto?
Sei la persona giusta per qualsiasi problema relativo alla tecnologia? Il tuo compagno di banco si affida a te come guida quando il tuo capo sta vivendo una brutta giornata? Le persone vengono da te quando fanno fatica a rispettare le scadenze e potrebbero usare una mano?
Se hai risposto sì, buon lavoro! E in caso contrario, potrebbe essere per due motivi:
- Le tue abitudini, come indossare le cuffie 24 ore su 24, 7 giorni su 7 o lamentarti sempre del tuo carico di lavoro, ti fanno sembrare inaccessibile.
- Non offri mai aiuto, quindi la gente presume che non vorrai.
Il che dovrebbe indurti a chiedere …
2. Offro regolarmente assistenza?
Quando offri la tua assistenza, soprattutto se non richiesta, si apre la porta alla collaborazione e alla fiducia. Inoltre, è in genere reciproco: le persone saranno più propense ad aiutarti quando sanno che sei disposto a farlo per loro.
3. Devo considerare il loro successo nel mio?
Quando stai per ottenere qualcosa di grande, consideri come qualcun altro potrebbe beneficiare (o essere ferito) dal tuo successo? Non dire che dovresti sempre consegnare le tue più grandi vittorie ad altri, ma forse le tue azioni possono aiutare sia te che qualcun altro a migliorare la loro carriera.
Ad esempio, forse chiedere la loro esperienza in un progetto lo migliorerà e metterà in evidenza i loro punti di forza per il tuo capo. Oppure, includerli nella prossima riunione ti mostrerà come leader e li aiuterà a iniziare a costruire forti relazioni con i clienti (che potrebbero aiutarti anche a lungo termine).
Come dice il proverbio (e colpito nel 2009 da Boys Like Girls), due è meglio di uno.
4. Devo considerare il loro programma al momento di prendere decisioni?
Dirigere un progetto di gruppo? Prima di inviare l'e-mail di quel team, pianificare quell'incontro o firmare una scadenza per un progetto client più ampio, verifichi con i tuoi colleghi per assicurarti che il tuo piano funzioni per tutti?
In caso contrario, considera di eseguirlo da loro prima di impegnarti in qualsiasi cosa o iniziare a impostare le cose in pietra. Mentre ci saranno ovviamente momenti in cui devi solo andare avanti nonostante i conflitti, ci saranno altre volte in cui puoi essere più flessibile.
E a volte quella flessibilità può fare la differenza. Dopotutto, non vuoi mai essere la persona che costringe accidentalmente un collega a interrompere le vacanze perché hai detto al cliente che tutto sarebbe pronto per lunedì.
5. Festeggio i loro successi anche quando non sono miei?
La gelosia tende ad essere la prima emozione che molte persone provano quando qualcun altro riesce. Ma per essere un buon compagno di squadra, devi superarlo (e qui ci sono consigli su come farlo). Perché scommetto che vorresti che qualcuno fosse felice per te se i ruoli fossero invertiti.
Quindi, celebra il tuo collega quando merita di essere celebrato (e soprattutto se è troppo umile per farlo da solo).
6. Chiedo informazioni su qualsiasi cosa diversa dal lavoro?
È così sciocco, ma un semplice "Come stai?" O "Come è stato il tuo fine settimana?" Fa molta strada quando viene sinceramente chiesto più e più volte. Inizi a costruire una relazione non centrata esclusivamente sul lavoro e mostri loro che tieni a loro come un essere umano, non solo un partner di lavoro.
Se questa domanda ti suona in modo non autentico (e può farlo se un capo te lo chiede e non ascolti mai realmente la tua risposta), prova "Guarda qualcosa di buono in TV ultimamente?" O "Come va?"
7. I miei collaboratori fanno quanto sopra?
Questa è la domanda più semplice e per aumentare la fiducia che dovresti porre quando si tratta di relazioni di lavoro.
I tuoi compagni di squadra si congratulano regolarmente con te per i tuoi risultati? Ti includono nelle conversazioni lavorative e non lavorative? Ti invitano all'happy hour?
È probabile che, se fanno qualcosa di rispettoso, affettuoso, incoraggiante o l'elenco sopra, stai facendo bene ai loro - e ai nostri - occhi.
Come hai fatto Fammi sapere cosa ne pensi rende un buon collaboratore su Twitter @Alyslice!
