Quando inizi la tua azienda, i benefici per i dipendenti sono probabilmente l'ultima cosa che pensi. (Capire come fare o raccogliere fondi in modo da poter coinvolgere tali dipendenti? Un po 'più importante.)
Ma man mano che fai crescere la tua attività, devi affrontare un dilemma: vuoi attirare i lavoratori migliori e più brillanti, ma non puoi permetterti lo stipendio alto del dollaro e gli incredibili benefici offerti dalle aziende di Fortune 500 (o anche più piccole aziende affermate) . Come costruisci un posto di lavoro così avvincente che le persone verranno con impazienza a lavorare per te?
La buona notizia è che alcuni dei benefici per i dipendenti più amati e ricercati di oggi non costano una fortuna. In effetti, sono abbastanza convenienti. E a lungo termine, fornire anche pochi vantaggi a basso costo può aiutarti ad attirare dipendenti fedeli e competere per i talenti nel rafforzamento del mercato del lavoro di oggi.
Ecco sette vantaggi da considerare all'avvio.
1. Tempo di vacanza illimitato
Lasciare che i dipendenti decidano quanto tempo di vacanza trascorrono può sembrare una pendenza scivolosa. Ma in realtà può aiutare a motivarli a lavorare di più. Ti fidi di loro per fare il loro lavoro e, in cambio, sono liberi di prendersi del tempo libero di cui hanno bisogno. Molte delle aziende in rapida crescita di oggi, tra cui Netflix, HubSpot e la mia azienda, ZenPayroll, hanno adottato politiche PTO illimitate. Forniamo linee guida e riferimenti (ad esempio, ciò che altri dipendenti hanno fatto in passato) ma fondamentalmente, ci fidiamo che i dipendenti pensino a ciò che è meglio per l'azienda, il loro lavoro e se stessi. E questo è un vantaggio davvero potenziante.
2. Sabbatici
Naturalmente, in molti luoghi di lavoro, è logisticamente impossibile per i dipendenti decollare più di un paio di settimane alla volta. Ma offrire una pausa più lunga dopo, diciamo, cinque anni di lavoro può differenziare la tua azienda dai concorrenti e far ricaricare i tuoi dipendenti. Solo un 4% delle aziende offre sabbatici, secondo un sondaggio del 2011 condotto dalla Society for Human Resource Management. Ma quelli che affermano di aumentare la fidelizzazione, fornendo preziose opportunità di sviluppo personale e professionale.
I sabbatici possono essere progettati in vari modi, sebbene la maggior parte sia legata ad anni di servizio. Ad esempio, Red Frog Events, una società di pianificazione di eventi di Chicago, offre ai dipendenti una vacanza di un mese sabbatica ogni cinque anni di lavoro. Quando lavoravo in Intel, i dipendenti venivano premiati con un anno sabbatico di due mesi ogni sette anni.
3 Flex Time
La maggior parte dei dipendenti start-up si trovano a lavorare tutto il giorno, sia che controllino la posta elettronica al mattino o che finiscano un progetto prima di coricarsi. Quindi, un buon modo per compensare quella mentalità di lavoro "sempre attiva" è dare loro un po 'di flessibilità nelle loro ore di lavoro.
Puoi configurarlo in vari modi: alcune aziende richiedono ai propri dipendenti di lavorare in determinati orari, ma consentono loro di creare il proprio programma di lavoro in quel periodo di tempo. Altri consentono loro di lavorare ogni volta che lo desiderano, purché producano un lavoro di qualità e lo finiscano in tempo.
4. Il fitness si ferma
I dipendenti in buona salute fanno bene alla tua azienda, poiché possono ridurre i costi assicurativi prevenendo anche i giorni di malattia. E mentre potresti non essere in grado di installare una palestra in loco, puoi dare ai dipendenti uno stipendio mensile per pagare l'abbonamento alla palestra, le sessioni di yoga o altre lezioni di fitness. Lo facciamo su ZenPayroll e abbiamo scoperto che non solo promuove stili di vita sani, ma è anche qualcosa che i nostri dipendenti apprezzano molto.
5. Vantaggi per pendolari
Andare al lavoro può costare al tuo staff $ 100 o più ogni mese. Potrebbe non sembrare molto, ma è certamente un costo tangibile per loro. Considera di aiutarli a pagare per queste spese, fornendo uno stipendio mensile o dando loro accesso un conto spese flessibili per pendolari (FSA) che fornisce una detrazione fiscale per i contributi. Questi tipi di programmi di incentivazione per pendolari sono in atto in tutto il paese e il beneficio fiscale può essere significativo.
6. Cibo gratuito
Tutti hanno bisogno di mangiare, e quindi il cibo è un beneficio universalmente consumato (e universalmente amato). Potresti rifornire un frigorifero di deliziosi snack o persino trattare i tuoi dipendenti a riunioni occasionali per la colazione o il pranzo. In ZenPayroll, abbiamo scoperto che mangiare fuori dall'ufficio come gruppo almeno una volta alla settimana è una grande opportunità per cambiare il nostro ambiente e il nostro legame come squadra. È un costo relativamente piccolo che può ripagare i dividendi rafforzando la cultura del luogo di lavoro.
7. Sconti fornitore
Man mano che la tua base di dipendenti cresce, potresti essere in grado di organizzare sconti per i dipendenti in varie aziende della tua zona, ad esempio centri benessere, servizi di lavaggio a secco o ristoranti. AnyPerk è un ottimo servizio a basso costo che semplifica l'accesso dei dipendenti agli sconti nella tua zona. Questi sconti potrebbero non costare molto (o niente) alla tua attività, ma sono vantaggi davvero divertenti che la gente ama.
Mentre lavori per creare il pacchetto di benefici per la tua start-up, non dimenticare anche i tuoi liberi professionisti, appaltatori indipendenti e part-time. Questi lavoratori possono essere altrettanto importanti per la tua azienda. Dare loro l'accesso ad alcune delle tue offerte può fare la differenza nella loro vita e renderli molto più felici nella squadra.
In definitiva, ogni luogo di lavoro è diverso e i benefici più preziosi dipenderanno dai dipendenti e dalle loro esigenze personali. Se non sei sicuro di quali siano i vantaggi, chiedi! Spesso, non è il vantaggio più costoso che fa la differenza.
