È facile essere scosso da un colloquio di lavoro con una posta in gioco molto alta, e quindi non è insolito sperimentare un certo momento sbalorditivo subito dopo essere usciti dalla porta. Sai cosa intendo: improvvisamente ti rendi conto che una risposta che hai dato è stata completamente fuori dal comune, o che hai completamente dimenticato di includere un pezzo chiave di informazioni su di te, come se avessi uno stage nel campo che stai cercando di passare a.
Quindi, come puoi recuperare quando pensi di aver saltato le tue possibilità di atterrare quel nuovo concerto? Il controllo dei danni post-colloquio è un processo complicato: non vuoi distruggere qualsiasi fiducia raffinata e in bilico che sei riuscito a trasudare durante l'intervista o sottolineare un difetto che il tuo intervistatore potrebbe aver perso.
Se ritieni che il controllo dei danni post-colloquio sia in ordine, è importante pianificare attentamente e pensarci bene prima di andare a contattare il tuo intervistatore in una frenesia. Ma se hai intenzione di farlo, segui questi quattro passaggi per assicurarti di affrontare il tuo errore con grazia.
Passaggio 1: non analizzare troppo
È perfettamente normale ripassare mentalmente ogni dettaglio di un'intervista subito dopo quell'ultima stretta di mano: ti sei ricordato di sorridere? Porre domande alla fine? Hai davvero comunicato che hai lavorato sulle tue capacità di delega o ti sei imbattuto in un maniaco del controllo totale?
Mentre pensi sempre di più a ogni domanda e risposta, c'è una buona probabilità che inizierai a soffermarti su piccoli errori che pensi di aver fatto, come il modo in cui la tua voce si è leggermente vacillata quando hai parlato delle tue debolezze, o che eri troppo vago sulla tua obiettivi quinquennali.
Nella maggior parte dei casi, puoi essere certo che si tratta di errori che non devi affrontare, perché sono molto più ovvi per te che per chiunque altro e probabilmente non hanno avuto un impatto significativo sul tuo intervistatore. Inoltre, sono errori che appariranno molto peggiori se evidenziati dal tuo intervistatore il giorno successivo rispetto a quando li lasci andare.
Ovviamente, se sei sicuro di aver completamente cancellato una risposta o di aver lasciato fuori alcune informazioni vitali su di te, procedi al passaggio due: Scopri se c'è qualcosa che puoi fare.
Passaggio 2: determinare il piano d'azione
Sarò onesto: il controllo dei danni può essere rischioso. Alcuni intervistatori apprezzeranno l'elaborazione aggiuntiva di una domanda che ritieni abbia sbagliato, ma per altri attirerà semplicemente più attenzione sul tuo errore.
Quindi, è importante individuare se gli errori della tua intervista sono abbastanza importanti da far apparire di nuovo e se farli apparire ti aiuterà. Per determinare se vale davvero la pena controllare i danni, dovresti farti un paio di domande:
1. È stato un errore Make-or-Break?
Il tuo errore (o la mancanza di informazioni) avrà un impatto significativo sulla percezione che l'intervistatore ha di te?
Forse hai pianificato un'ottima risposta su come la tua esperienza passata ti renderebbe perfetto per una posizione di analista aziendale, ma hai dimenticato di menzionare che hai anche un interesse per i social media e ti piacerebbe aiutare a espandere la presenza online dell'azienda. È un'informazione essenziale che può influire sulla decisione finale dell'intervistatore? Probabilmente no.
D'altra parte, se stai intervistando per una posizione in un altro stato e hai completamente dimenticato di dire che stai bene trasferendo, il tuo intervistatore è stato probabilmente lasciato in discussione. Lo stesso vale per una situazione in cui il tuo livello di esperienza è in discussione e non hai menzionato uno stage rilevante che hai completato. Ciò potrebbe in definitiva influenzare la decisione dell'intervistatore e il controllo dei danni vale probabilmente il rischio.
2. È possibile recuperare condividendo informazioni aggiuntive (concise)?
Uno degli elementi chiave del controllo dei danni è la capacità di recuperare in modo conciso. Se riesci a trasmettere ulteriori informazioni in poche frasi per chiarire le cose, perfetto! Sei a posto. Se la tua spiegazione richiederebbe pagine di scrittura o una lunga telefonata, le tue possibilità di successo diminuiscono drasticamente. I responsabili delle assunzioni non hanno il tempo di leggere un saggio di due pagine, soprattutto dopo aver dedicato del tempo a parlare con te di persona.
Inoltre, se la tua guarigione suona principalmente come una scusa, piuttosto che fornire nuove informazioni concrete ("So che non ho sorriso tanto quanto avrei dovuto, ero nervoso, ma mi è davvero piaciuto conoscerti!" O "Posso" non credo di aver incasinato la moltiplicazione su quel problema! ”) - saltalo. Se non stai fornendo al tuo intervistatore nuove informazioni su di te come candidato, è probabile che affrontare l'errore non sia di aiuto.
Se, dopo aver considerato queste domande, si stabilisce di avere una breve ma assolutamente essenziale informazione da condividere, passare al piano d'azione.
Passaggio 3: risolverlo con grazia
Il modo più semplice per affrontare un errore dell'intervista è un breve commento (non una scusa) nella nota di ringraziamento. La tua email di follow-up dovrebbe essere solo un paragrafo o due, quindi non hai molto spazio per spiegarti. Ecco perché, come abbiamo stabilito in precedenza, è necessario evidenziare solo gli errori e le omissioni più influenti e importanti.
Dopo aver ringraziato la tua intervistatrice per il suo tempo, è passata alle tue informazioni aggiuntive: “Dato che stavamo parlando della mia esperienza sui social media, dovrei anche menzionare che, come parte del mio tirocinio presso Smith Media, ho scritto post settimanali sul blog e avviato una campagna aumentare i follower di Facebook dell'azienda a oltre 3.000. Questa esperienza, insieme al resto del mio background, mi permetterebbe davvero di brillare come tuo nuovo specialista dei social media. "
Questa nota informale spiega ulteriori dettagli che hai dimenticato di menzionare, ma non ammette esteriormente un errore, come farebbe se iniziassi con "Mi dispiace tanto, ma ho completamente dimenticato di menzionare uno dei miei tirocini!"
Un'altra buona opzione è quella di reclutare i tuoi riferimenti per aiutarti a recuperare. Non appena lasci l'intervista, contatta i tuoi riferimenti e fornisci loro un aggiornamento. Dovrebbero già avere familiarità con la posizione per la quale ti stai candidando, quindi puoi semplicemente incoraggiarli a menzionare informazioni specifiche. Ad esempio, se ritieni di non aver enfatizzato abbastanza l'esperienza del servizio clienti, chiedi al tuo ex capo di indicare esempi specifici di quando sei andato ben oltre per rendere felice un cliente.
Passaggio 4: Impara da esso
Il controllo del danno più prezioso che puoi eseguire è imparare dal tuo errore e prepararti bene per il tuo prossimo colloquio.
Qual è stata la causa principale del tuo errore? Ti sei innervosito e armeggiato per le tue risposte? Prendi in considerazione la possibilità di arruolare un amico o un consulente di carriera per condurre alcune interviste di pratica con te. Più ti senti a tuo agio nel rispondere alle domande del colloquio, meno nervoso sarai quando sei nella realtà.
Forse hai semplicemente dimenticato di menzionare l'esperienza pertinente o di sollevare un certo punto che volevi sollevare. Questi segni indicano una mancanza di preparazione, quindi prima di andare al colloquio, prova a scrivere alcuni punti elenco di risultati e altri punti specifici che desideri affrontare. Tieni questi nascosti nel tuo blocco note, in modo che prima di quella stretta di mano finale, puoi abbassare lo sguardo e assicurarti di aver coperto tutto.
Lo so … fare casino con un'intervista fa schifo. Ma prima di iniziare a spiegarti, renditi conto che probabilmente non è così male come pensi. E, nonostante gli errori, se sei la persona giusta per la posizione, il responsabile delle assunzioni lo saprà.
