7 tipi di domande da porre alle fiere della carriera: la musa

Siamo onesti: entrare in una fiera della carriera può essere incredibilmente intimidatorio. Guarda tutte quelle persone che hanno il potere di darti un lavoro un giorno! Guarda tutte quelle altre persone che vogliono alcuni degli stessi lavori che desideri! Nessuno ti biasimerebbe per sentirti sopraffatto.

Inizia considerando che i recruiter dall'altra parte del tavolo (letteralmente o metaforicamente) sono persone come te. Quindi ricorda che è improbabile che tu ottenga un'offerta di lavoro sul posto da nessuno di loro. Metti insieme queste cose e abbasserai la posta in gioco per te stesso e farai ciò che potrebbe davvero aiutare la tua carriera: avere grandi conversazioni.

“Ricorda che i recruiter sono umani, non robot. A loro piace conversare ", afferma Victoria Morell, coach di carriera Muse e direttore associato della Farmer School of Business Careers della Miami University. "Vuoi sempre lasciarli con, 'Oh, voglio saperne di più su quella persona.'"

Facile a dirsi, sì, ma cosa dici in realtà quando sei faccia a faccia con un reclutatore stanco che ha già parlato con altri 47 potenziali candidati oggi? In una fiera della carriera, il tuo obiettivo è quello di ottenere le informazioni necessarie per decidere se un'azienda o un ruolo sono adatti a te, lasciando allo stesso tempo una buona impressione che potrebbe aiutarti ad avvicinarti di più a quel lavoro.

Ecco sette tipi di domande che ti aiuteranno a fare proprio questo.

1. Chiedi informazioni su un ruolo particolare

La maggior parte delle persone si avvicinano a un tavolo, salutano e danno un po 'di spie sul loro passato, e poi chiedono: "Hai ruoli aperti?", Secondo Chelsea Williams, coach della carriera di Muse, che in una precedente posizione in una gestione patrimoniale un'azienda ha partecipato a decine di fiere di carriera alla ricerca di talenti. “Il reclutatore a volte dirà: 'Facciamo. Controlla il sito Web. " Questo non è un modo potente per massimizzare il tuo tempo ", afferma. E dice al reclutatore che non hai preso il tempo per fare alcuna ricerca e non sei serio sulla loro compagnia.

Non essere una di quelle persone. Puoi distinguerti subito adottando un approccio diverso. Trascorri un po 'di tempo prima dell'evento guardando l'elenco delle aziende presenti, trovando una manciata che ti sembra più allettante, imparando ciò che puoi su di loro, identificando tutti i ruoli che sembrano adatti a te e inviando idealmente la domanda prima entri.

In questo modo, puoi usare il tuo tempo per approfondire tutto ciò che non era chiaro nella descrizione del lavoro e per raccogliere informazioni al di là di ciò che è disponibile online, che potrebbe aiutarti a continuare a valutare se è davvero la soluzione giusta e tornare utile in seguito se vai avanti nel processo di intervista.

Puoi provare ad entrare nel vivo della questione chiedendo: "Cosa stai veramente cercando in questo ruolo se potessi avere il tuo candidato ideale?" Suggerisce Morell. Non solo puoi ottenere lo scoop interno su ciò che è più importante per loro, ma anche "ti dà l'opportunità di dire: 'Oh, è così che l'ho fatto!'”

Prova domande come:

Attualmente hai elencato più focalizzato su o?
Ho notato la descrizione del lavoro elencata nelle responsabilità: cosa intendi con questo?
In una giornata tipo, cosa fa?
Qual è la più grande sfida che il nuovo può aiutare a risolvere?
Chi è il responsabile / rapporto diretto per questo ruolo?
Qual è il più grande obiettivo di questa squadra nei prossimi sei mesi?
Non ho un background tradizionale ma ci ho lavorato. Sarebbe adatto per?
Ho notato che non hai ancora aperto proprio ora. Che tipo di opportunità in quelle aree prevedi in futuro?

2. Chiedi informazioni sul processo di assunzione

Una conversazione individuale con un recruiter è anche un'ottima opportunità per raccogliere alcune informazioni e calibrare le tue aspettative per il processo di assunzione. Brad Finkeldei, coach della Muse, ha intervistato una volta per un lavoro di consulenza in un processo di assunzione che ha avuto otto fasi. "Vogliono davvero assicurarsi che sia stata una buona partita a livello culturale", afferma. Sapere qualcosa del genere in anticipo ti aiuterebbe a capire il tipo di linea temporale che puoi aspettarti. (E potresti decidere di inviare alcune altre applicazioni mentre aspetti!)

Prova domande come:

Come si presenta il processo di assunzione?
Puoi parlarmi un po 'delle diverse fasi del processo di assunzione?

3. Chiedi informazioni sulla loro esperienza

Uno dei tuoi obiettivi principali per entrare in una fiera della carriera dovrebbe essere quello di usarlo come punto di partenza per costruire relazioni a lungo termine, afferma Clayton Wert, allenatore della carriera di Muse. A tal fine, “non vuoi solo parlare di te tutto il tempo. Sii perspicace e curioso dell'altra persona ", afferma.

La persona con cui stai parlando lavora nell'azienda. Chiedi loro della loro esperienza lì! Potresti imparare qualcosa sulla cultura che non potresti mai ricavare da un annuncio di lavoro o da un sito Web da solo. Inoltre, afferma Kristina Leonardi, coach della carriera di Muse, "più autentica, simpatica e simpatica puoi essere, più memorabile puoi essere".

Prova domande come:

Da quanto tempo?
Cosa ti piace di più?
Qual è la cosa che preferisci del tuo lavoro?
Cosa ti piace davvero di questo ruolo in particolare?
Quali sono alcune delle sfide che hai affrontato nel tuo ruolo o in?

4. Chiedi informazioni su crescita e sviluppo

Potresti essere uno studente o un neolaureato alla ricerca del tuo primo vero passo in un nuovo campo, ma non sarai un novizio per sempre. Vale la pena chiederti non solo il ruolo che hai richiesto, ma come imparare e crescere e fare di più in futuro. "Fa sapere al recruiter che stai pensando al futuro e al lungo termine con l'azienda, che sei davvero investito in come il tuo futuro potrebbe apparire lì", dice Morell.

Prova domande come:

Che aspetto ha la crescita e lo sviluppo?
In che modo supporta i propri dipendenti nel tentativo di crescere e aumentare di livello le loro capacità e responsabilità?
Immagino che cambierà il modo in cui stai lavorando. Come stai sviluppando la tua forza lavoro per tenere il passo con questo?
In che modo funziona per migliorare e riqualificare i propri dipendenti?

5. Chiedi informazioni sui prodotti, i servizi o le notizie recenti dell'azienda

Nulla mostra che hai fatto i tuoi compiti come menzionare casualmente qualcosa di tempestivo sull'organizzazione. "Vai al blog dell'azienda quando fai le tue ricerche, trova un articolo o un comunicato stampa recenti e fai riferimento a qualcosa che l'azienda sta attualmente attraversando", afferma Wert.

Se l'azienda ha appena raggiunto un traguardo importante, ha rilasciato un nuovo prodotto o ha annunciato alcune grandi novità, suggerisce di entrare e dire: "Congratulazioni, è fantastico! Spero che ti semplifichi il lavoro. Cosa pensi che significhi per te? "O potresti dire:" Ho visto che stai lanciando … Fantastico! Cosa pensi che farà? ”

E se hai un vero legame personale con i prodotti o i servizi dell'azienda, che si tratti della tua cosa preferita da quando avevi cinque anni o di tua madre che parla sempre di quanto le piaccia, condividilo con il reclutatore e utilizzalo per portare a una domanda .

Prova domande come:

Di recente ho letto un articolo su. Com'è stato farne parte?
So che hai appena annunciato un cambio di strategia. Come sta avvenendo questo spostamento internamente?
Adoro, lo uso sempre! Come pensi che si evolverà nel prossimo anno?

6. Chiedi informazioni sulla cultura aziendale

Qualunque sia il ruolo da tenere d'occhio, non esiste nel vuoto. Lavorerai con colleghi, un team, un dipartimento e un'intera organizzazione con una cultura unica. Uno dei modi più efficaci per sfruttare il tuo tempo in una fiera della carriera è quello di porre domande che ti aiuteranno a capire la cultura di un'azienda e determinare se è il tipo di ambiente che desideri.

Non si tratta necessariamente del fatto che la cultura sia buona o cattiva, si tratta di trovare una corrispondenza. Ad esempio, potresti cercare un'atmosfera altamente collaborativa o, al contrario, potresti preferire lavorare in modo indipendente il 95% delle volte. In entrambi gli scenari avrai bisogno di un diverso tipo di cultura del lavoro per prosperare.

Se sei nuovo nel mondo del lavoro, potresti non sapere esattamente cosa stai cercando (e va bene!), Ma puoi comunque usare questo tipo di domande per capire se un'azienda sembra un posto che puoi vedere trascorrendo la maggior parte delle ore di veglia.

Quando poni domande sulla cultura e durante tutta la conversazione, assicurati di essere in sintonia con il linguaggio del corpo, le esitazioni e ciò che non viene detto, oltre alla risposta verbale effettiva. “Soprattutto come reclutatore, saranno provati abbastanza bene. Sono lì per vendere il marchio e le posizioni ", afferma Morell. Ma piccoli spunti come pause o una risposta perfettamente inoffensiva ma in scatola possono sollevare domande da approfondire in seguito.

Ad esempio, dice Morell, "se chiedi della diversità e menzionano solo un tipo di diversità o la loro affermazione sembra molto simile a una dichiarazione aziendale sulla diversità, quella potrebbe essere una bandiera rossa".

Prova domande come:

In quale tipo di persona ha più successo?
Che aspetto ha la comunicazione? Che tipo di tecnologia usi per la comunicazione?
In quale tipo di cultura esiste il feedback? In che modo alle persone piace dare e ricevere feedback?
La diversità è davvero importante per me. Come si supportano identità diverse?
Ho visto le foto sull'account Instagram dell'azienda. Puoi dirmi di più su quel programma?
Le persone escono regolarmente al di fuori del lavoro?

7. Chiedi come puoi rimanere in contatto

Ora che hai fatto una fantastica chat, concludila assicurandoti che questa non debba essere l'ultima volta che parli. Assicurati di conoscere il nome della persona e prendi un biglietto da visita (se ne ha uno) o chiedi come puoi rimanere in contatto con loro e l'azienda. In questo modo, avrai un contatto a cui contattare se non ricevi notizie sulla tua domanda.

E puoi anche iniziare a sviluppare relazioni a lungo termine. Chissà, "potresti riconnetterti con loro in un momento che non è così occupato e prendere un caffè", dice Morell. Anche se non c'è un ruolo perfetto per te in questa azienda ora, o se questa non si interrompe, non sai mai cosa potrebbe aprirsi in futuro.

Prova domande come: