Un dirigente senior voleva che il suo management team riflettesse più profondamente sul loro ruolo di leader, così ha chiesto a ciascuno di loro di leggere un libro sulla leadership. Non sapeva che solo l'atto di scegliere un titolo avrebbe preso la maggior parte delle settimane dei suoi manager per decidere.
Non li invidio: ci sono letteralmente migliaia di libri buoni (e non così buoni) tra cui scegliere. Come qualcuno che lavora regolarmente con i leader che cercano di migliorarsi, ne ho letti molti da solo. Inoltre, ho sviluppato la forte convinzione che i manager non dovrebbero semplicemente leggere di essere letteralmente manager migliori, ma anche concentrarsi su concetti come la strategia che li aiuta a continuare a crescere - vedrai quella convinzione intrecciata nell'elenco seguente.
Quando lo guardi, non sentirti costretto ad acquistare ogni singolo titolo. Anziché,
chiediti: quale categoria è più interessante per te? Oppure, cosa direbbe il tuo capo (o cliente) di cui hai più bisogno di imparare per essere più efficace? Finché sei personalmente interessato all'argomento o ti aiuterà in un'area con margini di miglioramento, è un buon punto di partenza.
Ecco le mie scelte migliori in ogni categoria:
1. Per strategia e quadro generale: sistemi che pensano al cambiamento sociale: una guida pratica per risolvere problemi complessi, evitare conseguenze non intenzionali e ottenere risultati duraturi di David Peter Stroh
Per avanzare, devi imparare a vedere la connessione di culture, istituzioni, economie, famiglie, organizzazioni, città e nazioni tra loro. Questo è il "pensiero dei sistemi". Questo libro non tratta di per sé "business", ma riguarda l'impatto dei sistemi sulla società e poiché la società è ciò che alimenta le aziende e le organizzazioni, è interessante e pertinente
Un'altra grande opzione è la strategia aziendale: una guida per un efficace processo decisionale di Jeremy Kourdi. Alcuni autori smorzano un argomento per renderlo più facile da capire. Questo non è accaduto con questo libro, ma se riesci a superarlo, imparerai molto sul processo dalla creazione di una visione all'esecuzione su un piano.
2. Per la risoluzione dei problemi e il processo decisionale: Pensa in modo più intelligente: il pensiero critico per migliorare le capacità di risoluzione dei problemi e il processo decisionale di Michael Kallet
Questo libro è molto più facile da superare rispetto al precedente. Offre alcuni ottimi metodi di risoluzione dei problemi che puoi applicare al lavoro o in altri aspetti della tua vita quotidiana. Non crea così tante connessioni chiare con le imprese (quindi ti consigliamo di sceglierne un'altra se questa è una priorità per te), ma se il tuo obiettivo è semplicemente quello di apprendere strategie generali per chiamate difficili, questo libro è per te.
3. Per lo sviluppo personale e l'autocoscienza: osare alla grande: come il coraggio di essere vulnerabili trasforma il modo in cui viviamo, amiamo, facciamo da genitori e guidiamo di Brene Brown
Questo non è un libro "come fare" per aspiranti leader, di per sé, ma è altrettanto importante. La ricercatrice e autrice Brene Brown aiuta il lettore a capire perché l'abbandono delle facciate che creiamo può renderci più efficaci e più felici. Ti aiuterà a far funzionare il tuo vero io che ispirerà gli altri e ti renderà più produttivo.
4. Per motivazione, abilità delle persone e altri leader: The Leadership Challenge, 5a edizione di James Kouzes e Barry Posner
Per più di 30 anni, le persone hanno visto questo come il libro di base fondamentale su tutto ciò che riguarda la leadership in un'azienda. In questa edizione, gli autori hanno aggiornato le storie e gli esempi nel libro per renderlo rilevante con la forza lavoro moderna.
Un'altra grande opzione è Leaders Eat Last: perché alcune squadre si riuniscono e altre no di Simon Sinek. Questo libro è pieno di esempi del perché la leadership dei servitori funzioni così bene. Se non si ha familiarità con il termine "leadership di servizio", si tratta di una filosofia di gestione che afferma che il lavoro di un leader è quello di "servire" coloro che conducono, rispetto all'idea tradizionale (e forse obsoleta) secondo cui i dipendenti lavorano semplicemente per il capo . Sinek è ricercatore ed etnografo dell'educazione, quindi il libro è pieno di esempi del perché e di come "mangiare per ultimo" sia la chiave per motivare e ispirare gli altri.
5. Per squadre, gruppi e giocare bene con gli altri: il giocatore di squadra ideale: come riconoscere e coltivare le tre virtù essenziali di Patrick Lencioni
Patrick Lencioni utilizza un formato parabola per rendere piacevole la lettura della leadership e degli affari da due decenni. Questo è fantastico perché fornisce ugualmente buoni consigli per far parte di una squadra come fa per guidarne uno.
Un'altra grande opzione è The Four Agreement: A Practical Guide to Personal Freedom (A Toltec Wisdom Book ) di Don Miguel Ruiz e Janet Mills. La vita e l'illuminazione non possono ridursi a quattro semplici accordi, ma la filosofia Toltec dell'autore è senza tempo e gli Accordi offrono un'iniziazione al mondo dell'autosviluppo.
6. Per un nuovo modo di pensare: la grinta: il potere della passione e della perseveranza di Angela Duckworth
Hai mai sentito il detto "Non credere a tutto ciò che pensi?" Questo libro supporta questa idea. Duckworth condivide il ruolo della mentalità e come imparare a elaborare con successo sentimenti come il fallimento, la delusione e la noia può renderci più resistenti e più felici.
7. Per ispirare una cultura dell'innovazione e dell'apprendimento: fallire meglio: progettare errori intelligenti e riuscire presto da Anjali Sastry e Kara Penn.
Sastry e Penn sono arrivati a un collaudato processo di feedback che ci aiuta a imparare dai nostri errori. C'è un prerequisito per questo libro, devi essere disposto a correre alcune possibilità che potrebbero causare un fallimento. Naturalmente, l'altra possibilità è che la tua disponibilità a rischiare possa tradursi in un successo eccezionale.
Non è un caso che solo tre di questi libri abbiano la parola "piombo" nel titolo. Questo perché la leadership è una raccolta diversificata di abilità e talenti che vengono applicati in caso di necessità. Indipendentemente dal loro livello di anzianità, i grandi leader sono generalisti che hanno una serie di abilità e conoscenze, dalla creazione e attuazione di una strategia alla comprensione della natura umana.
Hai un libro preferito in questo elenco o uno che non vedi l'ora di leggere? Tweet me e fammi sapere.
