Le start-up hanno creato posti di lavoro che sarebbe stato difficile trovare solo pochi decenni fa e l'ingegneria è diventata uno dei ruoli più popolari in circolazione. Ma se la codifica non è la tua area di competenza, non dovresti essere scoraggiato.
Ci sono molte aperture straordinarie in aziende fantastiche che non richiedono di programmare. Il trucco è scegliere il ruolo giusto.
Quindi, decodifichiamo questi titoli pubblicizzati di frequente e le competenze di cui avresti effettivamente bisogno per essere un candidato valido.
1. Ricercatore User Experience (UX)
Non hai bisogno di capacità di programmazione o di un diploma universitario per essere un ricercatore UX. UX è sinonimo di esperienza utente, quindi trascorrerai il tuo tempo a scoprire ciò che la gente desidera (invece di costruire tutto ciò che potrebbe aiutarli). Per fare bene, avrai bisogno di capacità di ricerca e gestione del progetto, la capacità di intervistare gli utenti e ottenere approfondimenti ed esperienza nella raccolta ed elaborazione di dati qualitativi e quantitativi.
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2. Vendite
Le startup spesso necessitano di team di vendita agili e snelli in grado di concludere affari. Hai il potenziale per guadagnare molto su commissione se sei in grado di vendere qualcosa che è ancora, per molti versi non dimostrato. Per avere successo in questo ruolo dovrai essere persuasivo ed eccellere in sensibilizzazione, negoziazione, promozione e monitoraggio di numerose relazioni. Per non parlare del fatto che dovrai essere resistente, sentirai "no" molto più di "sì", specialmente all'inizio.
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3. Marketing e crescita
Lavorare nel marketing in una startup significa spesso sperimentare tattiche diverse mentre si tenta di raggiungere un nuovo pubblico. Ad esempio, l'hacking della crescita è una forma di marketing e sperimentazione digitale che è stata utilizzata in aziende come Facebook e Twitter. Mentre altre organizzazioni potrebbero essere in cerca di aiuto con i social media o e-mail o la creazione di contenuti B2B.
Alla fine della giornata, i migliori esperti di marketing sono pensatori creativi che non hanno paura della sperimentazione, capiscono come analizzare le metriche e sono in grado di combinare risorse multimediali e copie convincenti in grandi garanzie di marketing.
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4. Responsabile del prodotto
I product manager sono spesso descritti come mini-CEO del proprio prodotto. Sarah Sprague, Product Manager di Muse, lo definisce come "… l'intersezione tra la risoluzione dei problemi con la tecnologia e il modo in cui le persone usano effettivamente quella tecnologia …" Una familiarità con il codice può aiutare, ma non è necessario. I dipendenti in questa posizione necessitano di grandi capacità comunicative e organizzative, nonché della capacità di coordinare un team e scrivere tempistiche e specifiche di prodotto molto chiare.
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5. Content Manager
L'autore e imprenditore di successo Seth Godin ha affermato che "il Content Marketing è tutto il marketing rimasto". Questo perché i bravi scrittori aiutano i marchi a condividere le loro storie in digitale e ad attirare persone attraverso contenuti coinvolgenti. (E piattaforme come WordPress e Medium ti consentono di creare narrazioni senza la necessità di scrivere una sola riga di codice.) Per fare questo tipo di lavoro, avrai bisogno di abilità di scrittura e modifica di prim'ordine, oltre alla capacità di discutere di un prodotto senza sembrare troppo promozionale.
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6. Operazioni
Quando immagini una startup, puoi immediatamente pensare all'innovazione digitale, ma tutte le aziende sono dotate di veri esseri umani dal vivo. Queste persone hanno bisogno di ogni tipo di supporto nei loro ruoli che vanno dalle risorse umane, al sapere dove ottenere forniture per ufficio, a un consulente legale interno per esaminare i contratti, a bordo per assumere nuovi assunti. È qui che entrano in gioco le operazioni. Per eccellere in questo tipo di lavoro, devi essere super organizzato, un "attivista" e qualcuno in grado di coordinare varie persone e attività.
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7. Servizio clienti
Se un'azienda ha clienti, avrà bisogno di persone per assicurarsi che siano felici. Richiede un impegno proattivo per la soddisfazione del cliente e la capacità di trasformare le persone frustrate in consumatori felici (o più felici). Non è facile, ma è importante. I migliori rappresentanti del servizio clienti tendono ad essere empatici, reattivi e in grado di diffondere una situazione tesa.
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Sebbene l'ingegneria sia molto richiesta in questo momento, le startup devono ancora affrontare problemi al di fuori di quel regno. Ciò lascia opportunità di lavoro che richiedono una varietà di competenze. Quindi, anche se non sai come programmare, ciò non dovrebbe impedirti di cercare una posizione in un'azienda in cui vuoi davvero essere.
