Ottenere un'offerta di lavoro dopo una lunga ricerca (o anche una breve) è un'esperienza così entusiasmante. Sfortunatamente, in realtà ci sono alcune cose che aziende e candidati possono fare per smorzare seriamente quell'eccitazione.
Che tu sia il responsabile delle assunzioni o un candidato, nel tentativo di mantenere le offerte di lavoro emozionanti come dovrebbero essere (un nuovo inizio! Un nuovo dipendente o un nuovo inizio!), Prendi nota dei seguenti errori.
Le aziende fanno errori
1. Fare un'offerta - 3 settimane dopo l'intervista n. 5
I lunghi processi di colloquio sono dolorosi per i candidati e dovrebbero essere evitati se possibile, ma possono essere una necessità a seconda della situazione.
Ecco cosa non è una necessità: aspettare ancora un paio di settimane dopo l'intervista del round finale per mettere insieme un'offerta di lavoro per il tuo miglior candidato. A nessuno piace sentirsi al secondo posto e non si vuole dare l'impressione di avergli fatto un'offerta solo perché non si è riusciti a garantire la prima scelta. D'altra parte, se ottieni l'offerta rapidamente e fai sentire ricercato il tuo miglior candidato, massimizzerai le tue possibilità di ottenere (felicemente) l'offerta.
2. Lowballing the Job Candidate's Salary
Bottom line: paga ai candidati ciò che meritano di essere pagati. Le politiche che limitano gli stipendi in base allo stipendio precedente di un candidato sono ridicole. E perdere il candidato ideale per un lavoro a causa di una politica salariale arcaica o perché non si voleva spingere un po 'più in alto lo stipendio è assurdo se si considerano i costi elevati per l'esecuzione di un'altra ricerca o i costi ancora più elevati di gestione con un dipendente scadente.
Analogamente, anche se fai un'offerta equa per il set di abilità che il candidato porta alla squadra, devi avere una mente aperta se il candidato vuole negoziare. Un paio di migliaia di dollari possono essere un grosso problema per un individuo, ma a malapena faranno ammaccare il budget di una grande azienda.
3. Dare una scadenza di risposta non flessibile
Insegnare con forza un candidato all'accettazione di un'offerta di lavoro prima che sia pronto è una ricetta per il disastro. È comprensibile voler ricevere una risposta il più rapidamente possibile, ma non è il modo di fare un periodo di consegna di tre giorni su un'offerta di lavoro. Dopotutto, non vuoi che il tuo nuovo dipendente provi una sensazione what-if prima che arrivi il primo giorno. Dare al candidato un ampio tempo per prendere una decisione significa che hai fatto la tua parte per assicurarti che lui o lei abbia valutato i pro e i contro e preso una decisione con una testa chiara.
Errori Job Candidates Make
1. Ci vuole troppo tempo per accettare o rifiutare
Le aziende non sono le uniche a rovinare le offerte di lavoro. Come candidato di lavoro, essere indecisi e approfittare di una generosa scadenza di risposta a un'offerta di lavoro è un ottimo modo per trasformare una prima impressione stellare in un ricevimento tiepido il primo giorno. Va bene per te prenderti il tempo necessario per prendere una decisione, a condizione che tu mantenga la compagnia al corrente. Chiedi di incontrare altri membri del team se hai problemi a prendere una decisione, ma non restare in silenzio per un mese. Non è bello o professionale.
2. Diventare goloso quando negozia
Negoziare i termini della tua offerta di lavoro è sicuramente qualcosa che dovresti considerare prima di accettare, ma non impazzire durante questo processo. Se un reclutatore accetta rapidamente la tua richiesta di stipendio superiore, prendila come prova che vuole davvero che tu accetti l'offerta, non che tu non abbia richiesto abbastanza. Non vuoi essere quel candidato che continua a cercare di negoziare uno stipendio sempre più alto o sempre più cose nell'offerta - non è un'impressione lusinghiera da fare, e ho sicuramente visto le aziende annullare offerte da negoziatori troppo zelanti.
3. Spingendo per qualcosa di non negoziabile
Parlando di negoziazioni troppo zelanti, alcune cose sono semplicemente non negoziabili. Se qualcosa è molto importante per te, vale la pena sollevarlo, ma se la politica aziendale non è, per esempio, non pagare per il parcheggio dei dipendenti, allora è quello. Combattere per un vantaggio che non fa parte dell'offerta è una battaglia persa e di solito non ne vale la pena. Invece, considera il valore monetario del vantaggio che stai cercando e aggiungilo allo stipendio più alto che stai cercando di negoziare se questo ha senso.
Le offerte di lavoro dovrebbero essere esaltanti, ma qualsiasi cattivo comportamento menzionato prima può facilmente rovinare quella scintilla. Indipendentemente dal fatto che tu sia il candidato o rappresenti l'azienda, sii attento all'altra parte durante questo processo. Dopotutto, questo è solo l'inizio di una nuova relazione e un po 'di cura e attenzione aiuteranno la magia a durare un po' di più.
