Connettiti con gli altri, migliorando gli altri grazie alla tua presenza e assicurandoti che l'impatto duri sia al centro della leadership.
Ma il problema è che i leader tendono a non avere molto tempo libero a disposizione. Quindi, come puoi impegnarti in una leadership significativa e memorabile con zero ore al giorno per risparmiare?
Ecco dove arriva la sfida di 30 secondi. Si scopre che c'è molto che puoi fare con un piccolo intervallo di tempo.
Quindi, ogni volta che vuoi impegnarti e fare un'impressione duratura, impegnati a spendere 30 secondi per avere un grande impatto. Potresti…
1. Concedi 30 secondi di incoraggiamento
Il tuo incoraggiamento potrebbe essere il catalizzatore che scatena la grandezza di qualcuno. Fai sapere ai dipendenti che credi in loro e guardali intensificare.
2. Dai 30 secondi di sensibilità
Enfatizzare la connessione tra il ruolo di un dipendente e la missione e gli obiettivi dell'organizzazione. Quando le persone percepiscono di essere apprezzate, diventano più coinvolte e più produttive.
3. Dare 30 secondi di riconoscimento
È il carburante su cui corrono grandi squadre. Quando riconosci un dipendente, stai facendo sapere alla persona che sta facendo la differenza.
4. Dai 30 secondi di gratitudine
La radice di una grande leadership è nell'espressione di sincera gratitudine. Nulla va oltre nella costruzione di buone relazioni.
5. Dai 30 secondi di lode
Mantienilo personale, specifico e significativo in modo che non si trasformi in adulazione.
6. Dare 30 secondi di conoscenza di ciascun dipendente
Fai sapere a tutti i tuoi dipendenti che, indipendentemente da ciò che fanno, indipendentemente da ciò che è nel loro passato, possono sempre diventare la migliore versione di se stessi.
C'è un profondo desiderio in tutti di fare la differenza . Quando i leader sono in grado di riconoscere la necessità di convalida e valore, la leadership diventa memorabile e di grande impatto.
I risultati sono profondi. E tutto ciò che serve è di 30 secondi.
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