Congratulazioni! Hai raggiunto la parte del processo di assunzione in cui verrai giudicato su ciò che puoi effettivamente fare, piuttosto che su quanto bene parli di ciò che puoi fare. È un compito da intervista, una sorta di compito direttamente correlato al ruolo che desideri (il più delle volte è normale e legittimo, anche se può essere utilizzato in modo improprio).
Certo, l'incarico non può sempre rispecchiare esattamente il tipo di lavoro che faresti se tu avessi il lavoro. Ma nella maggior parte dei casi, si avvicina di più che sedersi in una stanza in abiti che di solito non si indossano con uno sconosciuto che potrebbe diventare il tuo capo, spiegando perché potresti essere la scelta migliore.
Pensa a questa come la migliore possibilità di mettere in mostra le tue abilità. E seguendo quelle stesse linee, dovresti pensare a tutti gli errori che altre persone commettono e che puoi facilmente evitare.
1. Non hai seguito le indicazioni
In quinta elementare, il mio insegnante ha distribuito un quiz pop. Conteneva un elenco di domande e istruzioni in alto che ci dicevano di leggere prima tutto. Una nota in fondo alla pagina ci ha indicato di non rispondere a nulla, e invece di posare le matite e aspettare di vedere quanti dei nostri compagni di classe hanno superato il test. Sono stato l'unico a farlo.
A quel tempo, il mio successo non fece altro che cementare il mio status di secchione (e, sì, guadagnarmi dei punti brownie con il mio insegnante). Ma è stata una lezione importante per un gruppo di bambini di 10 anni che le persone in cerca di lavoro farebbero bene a ricordare.
Fai almeno quello che ti viene chiesto dal compito. I tuoi potenziali capi non vogliono assumere qualcuno che svolgerà solo metà del lavoro o un lavoro completamente diverso. Ecco come puoi mostrare loro che possono contare su di te per farlo.
2. Non hai posto domande chiare o non hai verificato i tuoi presupposti
È difficile seguire le indicazioni se non le capisci bene. Se hai fatto uno sforzo onesto per analizzare ciò che ti viene chiesto e non ha ancora senso, o stai perdendo informazioni che ti permetterebbero di migliorare drasticamente la qualità del tuo incarico, rivolgiti e chiedi!
Per alcuni ruoli, come vendite o servizi ai clienti, il team di assunzione sta effettivamente cercando di porre domande come parte del processo per dimostrare curiosità e capacità comunicative.
Lo stesso vale per le ipotesi che fai riguardo al compito o alla società o al prodotto di cui stai discutendo. Per tornare a un po 'di umorismo di quinta elementare, ricorda che quando assumi, ti fai un culo da te .
Nessuno si aspetta che tu conosca i dettagli di un'azienda a cui non hai ancora aderito, ma cerca di identificare se hai fatto delle ipotesi fondamentali. Renderebbe il tuo compito molto meglio se sapessi se quelli sono giusti o sbagliati? Chiedere!
3. Non hai dimostrato di conoscere la compagnia (almeno le basi)
È probabile che se sei arrivato a questo livello, hai superato almeno un round precedente nel processo di assunzione. E da quando hai superato, probabilmente hai fatto qualche ricerca sull'azienda. Non dimenticarlo adesso!
Che il tuo compito sia un test di scrittura, un campione di editing video, un'attività di programmazione o una lezione di insegnamento di esempio, assicurati di comprendere e riflettere su ciò che puoi dei valori, dello stile e del tono dell'azienda. Potresti ottenere una guida di stile o un esempio per modellare il tuo lavoro dopo, e non fa mai male chiederne uno. Puoi anche fare sempre qualche ricerca per raccogliere quello che puoi da solo.
Di recente ho scritto un articolo di esempio sui migliori consigli di carriera che abbia mai ricevuto nell'ambito del mio progetto da portare a casa proprio per questo lavoro presso The Muse. Il reclutatore non ha inviato un modello o specificato un formato, ma ho fatto riferimento al sito Web e ho costruito la mia storia sulla base di un formato di conclusione della lista introduttiva che ho visto venire spesso (lo stesso che sto usando per questo articolo) .
E probabilmente non ha fatto male (giusto, nuovo capo?) Che il bocconcino di cui ho scelto di scrivere - non essere un coglione - era in linea con il valore senza stronzi di The Muse, che appare su ogni annuncio di lavoro.
Per aiutarti a risolverlo in modo impeccabile, abbiamo creato questo pratico piccolo foglio di lavoro da compilare mentre procedi.
4. Non hai fatto più del minimo indispensabile
Questi incarichi non riguardano solo la risposta o la risposta giusta. Sono un'opportunità per te per mostrare come pensi, come affronti i problemi e come potresti contribuire all'azienda.
Se il compito, ad esempio, è quello di dire cosa cambieresti, pensa oltre le piccole modifiche alle idee che esplorano nuove possibilità che ritieni siano in linea con la missione e gli obiettivi dell'azienda e spiega perché. Oppure, aggiungi una breve nota che approfondisce ciò che faresti dopo aver implementato i suggerimenti che hai dato o per spiegare il tuo processo di pensiero.
Potresti sbagliarti completamente (perché non sei ancora immerso nel settore o consapevole di tutto il contesto o delle decisioni passate), ma è un'opportunità per mostrare la tua creatività e capacità di prendere l'iniziativa.
5. Non hai riletto, revisionato e rivisto i dettagli
Hai finito l'incarico! Fantastico, ma sicuramente non hai finito.
Se una parte di esso è scritta (come il mio test di modifica, le schede del titolo per il tuo video campione, il tuo programma di lezioni o dispense, la tua presentazione di PowerPoint, il tuo codice o persino l'e-mail che stai inviando con il tuo invio), controlla l'ortografia, infatti controllalo e rileggilo con un occhio d'aquila. Ora mettilo da parte per un paio d'ore, o durante la notte se il tempo lo consente, e leggilo di nuovo (e usa questi trucchi di correzione di bozze mentre ci sei).
6. Non sei entusiasta del ruolo, dell'azienda o di entrambi, e questo dimostra
Da questa parte del processo di assunzione, dovresti avere un buon senso di ciò che l'azienda fa e qual è il ruolo per cui ti stai candidando. Prova a sfruttare questa opportunità per dimostrare il tuo entusiasmo. In pratica, puoi farlo evitando tutti gli errori sopra; i tuoi sforzi per trasformare un prodotto finito stellare dimostrano che ti interessa.
Quando lo rispedisci, includi un messaggio che ribadisce il tuo interesse. Di 'loro quanto ti è piaciuto il compito, come ti ha reso ancora più entusiasta del ruolo e quanto non vedi l'ora dei prossimi passi.
Se hai raggiunto questo stadio e ti rendi conto che non vorrai il lavoro in nessuna circostanza o odiare la compagnia, potrebbe essere il momento di toglierti dalla corsa, educatamente. Salva te stesso e il team di assunzioni, un po 'di tempo.
Ogni parte del processo di assunzione comporta le proprie sfide. Mentre il compito può spesso essere fatto in pigiama, mentre sei seduto sul divano (a meno che non sia un compito da portare a casa, non presentarti per una presentazione di esempio nella tua veste!), Ha insidie che sono altrettanto facili da evitare come questi errori di intervista comuni.
Un ultimo suggerimento (che dovrebbe davvero essere ovvio): assicurati di inviare il tuo lavoro in tempo!
