Sapevi che le madri sono il segmento in più rapida crescita della forza lavoro americana. Eppure, c'è così tanto sull'essere una nuova madre sul posto di lavoro che molte persone non ne sono consapevoli.
Prendi il fastidio fin troppo comune che i genitori che lavorano "arrivano" a lasciare il lavoro a un'ora ragionevole, solo per prendere i loro figli dall'asilo. Potresti essere sorpreso da quante di quelle persone fanno regolarmente "turni di lavoro separati", alzandosi presto per fare il lavoro la mattina e tornare online dopo che i piccoli sono a letto. Ad esempio, conosco una mamma che lavora che lasciava regolarmente l'ufficio prima delle 17:00 ogni giorno. Ma la verità invisibile era che si svegliava alle 4 del mattino quasi ogni mattina, faceva teleconferenze in Asia, e poi tornava al suo computer a tarda notte.
Perché ho fiducia nelle persone, mi piace pensare che dopo aver trascinato il mio corpo al lavoro poche settimane dopo averne tirato fuori un altro essere umano (grazie, America, per essere l'unico paese industrializzato al mondo senza un congedo parentale nazionale!), i miei colleghi vorranno essere d'aiuto - è solo che non capiscono le realtà della genitorialità lavorativa e non sanno come essere un alleato dei genitori che lavorano intorno a loro.
Certo, ci sono molti capi e collaboratori molto competenti là fuori, persone che ottengono che stai facendo del tuo meglio in un momento molto impegnativo e che apprezzano tutte le abilità e le conoscenze che possiedi ancora. Ma ci sono ancora alcuni lavoratori, manager e imprenditori che potrebbero usare una piccola dose di comprensione sul fronte della nuova madre. Quindi sono qui oggi per condividere alcuni pensieri con te su come puoi capire meglio le madri che lavorano nel tuo posto di lavoro e su come potresti anche rendere le loro vite un po 'più facili, perché è la cosa giusta da fare e perché è buono per affari.
1. Vuole continuare ad essere grande nel suo lavoro
Ci vuole molta forza di volontà quotidiana per lasciare il bambino dietro ogni giorno (o all'asilo) per andare in ufficio. Sì, una nuova mamma potrebbe impiegare un momento a piangere brutalmente in bagno - è davvero lancinante fare una nuova persona e poi lasciarla indietro così in fretta.
Ma diventare madre non significa la morte dell'ambizione, o la soddisfazione di un lavoro ben fatto. Mentre un ritorno dal congedo di maternità richiederà sempre un periodo di adattamento, inizia supponendo che una madre che lavora vuole essere al lavoro e vuole continuare a essere fantastica nel suo lavoro.
2. Questo è un lavoro fisicamente impegnativo e talvolta doloroso
Crescere un figlio è un lavoro in sé. Probabilmente lo capisci, ma potresti non capire cosa significhi in pratica. Dal secondo in cui quella piccola persona si sveglia al secondo in cui si addormenta, i genitori sono responsabili di mantenere in vita quel bambino, anche quando sono al lavoro.
Lo scarico è un eufemismo. I nuovi genitori non stanno provando a stancarti di questa stanchezza, ma è una realtà umana - ricorda che le mamme sono la parte in più rapida crescita della forza lavoro! - quindi dovresti sapere che ne prende il pedaggio.
Ad esempio, semplicemente nutrire un bambino può essere archiviato in "veramente impegnativo". Portare al lavoro la fonte di cibo di un bambino può essere doloroso. I capezzoli possono sanguinare, soprattutto all'inizio. E il seno di una nuova mamma si sta riempiendo di latte tra ogni sessione di allattamento o di pompaggio, il che può davvero ferire. Vai troppo a lungo senza pompare - diciamo, più di tre ore - e quella roba fa male. Quindi, se sei in riunione e annuncia che durerà a lungo, potresti lanciare una bomba dolorosa e ansiosa su quella nuova mamma.
3. Quando parte per raccogliere i suoi figli, non ti chiede di riprendere il gioco
Lasciare l'ufficio a un'ora ragionevole - perché i biglietti da visita si chiudono e non è davvero negoziabile - non è il tentativo della madre che lavora di farti fare il suo lavoro. Ha dei limiti impossibili da ignorare, legati al mantenimento in vita di uno o più piccoli esseri umani.
Ma nulla ti impedisce di stabilire i tuoi limiti di vita lavorativa, bambini o no. Sta facendo quello che deve fare e, piuttosto che risentirsi, probabilmente puoi anche parlare con il tuo manager di un programma flessibile, se è qualcosa che conta per te.
4. Un bagno non è un posto OK per preparare alimenti per bambini
Molti allattatori al lavoro finiscono per pompare in un bagno a un certo punto, per pura necessità. Ma dire a uno di loro di pompare lì perché hai una chiamata importante da prendere nella stanza designata per le mamme non è semplicemente OK. Pensaci: ti piacerebbe che cucinassi il tuo pranzo in bagno?
Per non parlare del fatto che lei (probabilmente) ha il diritto legale di pompare al lavoro. L'Affordable Care Act estende il diritto legale a fare delle pause per pompare sul lavoro a molte madri che lavorano (anche se molti lavoratori dipendenti non sono coperti). Molti stati estendono ulteriormente la copertura. E molti datori di lavoro hanno messo in atto politiche per sostenere l'allattamento sul luogo di lavoro.
5. Ci sono alcuni modi davvero facili per aiutarla
Se vuoi essere un eroe, porta degli spuntini a una nuova mamma. Come abbiamo discusso in precedenza, è esausta e potrebbe aver dimenticato di nuovo il suo pranzo a casa.
Granola bar a parte, ci sono molte cose semplici che puoi fare per essere fantastico, senza alcun costo per te:
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Ricordi quei "turni di divisione" che molti genitori che lavorano stanno facendo? Cerca di capire in che modo il tuo collega o dipendente neo-mamma sta facendo il lavoro, anche se ha un programma diverso da quello che aveva prima del bambino. E una volta notato, assicurati che anche gli altri lo vedano.
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Chiudi chiunque decida di commentare negativamente la maternità lavorativa, specialmente se non sono i genitori stessi. "Non è bello" sarebbe sufficiente. Quindi "Penso che stia facendo un ottimo lavoro e che abbia creato un essere umano!"
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Prenditi il tuo congedo parentale, se o quando verrà il momento, specialmente gli uomini. Non nascondere il fatto che stai raccogliendo i tuoi figli (o stai prendendo tempo libero per prenderti cura di un genitore anziano o di un coniuge malato, del resto). Dobbiamo modellare il rispetto dei bisogni della famiglia come norma di vita lavorativa, a tutti i livelli. Non si tratta solo di mamme e bambini, ma di essere umani nella forza lavoro.
6. È ancora brava nel suo lavoro
Potresti essere tentato di essere infastidito dal suo programma più stretto, un programma ora fortemente dettato dalle esigenze della famiglia. Potresti infastidirti ogni volta che pubblica un'altra foto del suo bambino su Facebook, supponendo che ciò significhi che si sta rilassando. Ma per favore renditi conto che quasi ogni singola mamma che lavora è stressata per essere produttiva, così come per l'impressione che sta facendo in ufficio.
Sappi questo (e memorizzalo): ha ancora tutte le abilità e le capacità che aveva prima di portare la vita in questo mondo - il suo mondo ha solo una forma leggermente diversa ora. Tutti i lavoratori sono umani e la vita succederà a tutti noi. Presentati con una propensione ad assumere il meglio: è probabile che un giorno avrai bisogno dello stesso tipo di grazia.
Adesso esci e diventa un normale collega non offensivo per una signora che fa un secondo duro lavoro. Hai questo.
