Quando si inizia un nuovo lavoro, c'è questa inevitabile montagna russa di emozioni.
All'inizio, senti di non avere idea di cosa stai facendo. Ti sei perso cercando di capire come lavorare il software dell'azienda, dove trovare le informazioni di cui hai bisogno e quale sia esattamente il protocollo per il forno a microonde della sala.
Ma presto ti metti i piedi sotto di te. Guadagni più fiducia nella tua posizione e, di conseguenza, stai ricevendo elogi dal tuo capo e dai tuoi colleghi per l'ottimo lavoro che stai facendo.
Da lì, tutto sembra andare per il meglio, fino a quando non rifletti sulle ultime settimane (o forse anche sui mesi). Quando è stata l'ultima volta che il tuo capo ti ha elogiato per un lavoro ben fatto? O ti ha chiamato salvavita? Si vantava sempre di te, ma ora non riesci a pensare a una singola istanza recente.
Indica il panico e il tuffo in quel giro sulle montagne russe. Tutti sperimentiamo qualcosa del genere. Mettersi a proprio agio nel lavoro di solito comporta meno complimenti da parte dei propri superiori, che, sfortunatamente, possono farti sentire come se stessi fallendo o stagnando.
Ma state tranquilli, probabilmente non è così. Ecco sei segni chiave che sei ancora un ottimo dipendente, anche se il tuo capo non lo dice così spesso.
1. Stai ricevendo più feedback
Questo primo punto sembra controintuitivo. Non dovresti ricevere più elogi e meno feedback se stai davvero andando bene?
Ma pensaci in questo modo: stai andando così bene che ora il tuo capo vuole darti gli strumenti, le risorse e le critiche costruttive di cui hai bisogno per diventare ancora migliore. Hai impostato il livello più alto per te stesso e ora è compito del tuo manager continuare a sfidarti.
Quindi, non dare per scontato automaticamente che un aumento del feedback sia negativo. In realtà può essere un indicatore del superamento delle aspettative.
2. Sei la risorsa di riferimento per le domande
Quando i tuoi colleghi hanno domande o incontrano problemi, in genere sei la prima persona a cui rivolgersi per chiedere aiuto e assistenza.
Perché? Bene, perché la gente si fida di te. Ti sei affermato come una risorsa esperta e i tuoi colleghi si sentono a proprio agio ad avvicinarti per ricevere assistenza in situazioni difficili.
Lo farebbero se non fossi un dipendente abile che sembra avere una forte padronanza di tutto ciò che la tua posizione comporta? Probabilmente no.
3. Ti vengono chieste le tue opinioni
Allo stesso modo di affermarti come il punto di riferimento per le domande, ti viene chiesto di fornire il tuo contributo durante le discussioni e le riunioni è un altro indicatore del fatto che stai facendo un'impressione positiva.
Se ti viene assegnato un posto al tavolo per decisioni importanti e conversazioni importanti, significa che i tuoi colleghi e superiori vedono il valore nei tuoi pensieri e idee. E, ricorda, non si sentirebbero così se stavi divagando nella tua posizione (come quella voce di insicurezza nella tua testa continua a dirtelo).
4. Sei quello da cui dipende il tuo capo
"Riesci a gestire questo per me?" È una domanda che senti alcune volte ogni settimana. Quando il tuo manager ha bisogno di qualcosa di cui occuparti, sei il primo a cui si rivolge. E, non dimentichiamo di menzionare il fatto che sei sempre elencato come suo contatto alternativo nei suoi messaggi fuori sede.
Quindi, no, forse il tuo capo non sta dando le lodi come una volta. Ma il fatto che si fidi di te abbastanza da poter contare su di te senza pensarci due volte è un buon segno che il tuo manager ti vede ancora come una risorsa fantastica per la squadra.
5. Sei responsabile del tuo lavoro
Quando ti stai preparando per un nuovo ruolo, deve accadere un bel po 'di tenuta di mano. I tuoi superiori devono offrire una guida per assicurarti di affrontare le cose in modo appropriato.
Ma quando è stata l'ultima volta che è successo? Se il tuo manager ti sta permettendo di assumere la proprietà dei tuoi progetti, senza un'oncia di microgestione, puoi star bene con il fatto di esserti dimostrato abbastanza da guadagnare la sua indiscutibile fiducia.
6. Ti viene richiesto di rappresentare la tua azienda
Sei inviato a un incarico di parola per parlare a nome del tuo datore di lavoro. Ti viene chiesto di andare a un incontro con partner esterni. Quando sorge un'opportunità per la stampa, sei uno dei dipendenti quotati.
Indipendentemente dalla situazione specifica, il messaggio rimane lo stesso: stai facendo un lavoro così straordinario che il tuo capo è a tuo agio nel farti agire come ambasciatore per la tua azienda. E questo significa molto, probabilmente anche più di un complimento detto di passaggio.
Quando ti senti più a tuo agio nel tuo ruolo, l'elogio tende a rallentare. È naturale, ma è ancora abbastanza per piantare molti semi di insicurezza nella tua mente.
Invece di ossessionarti su cosa potrebbe pensare il tuo capo, tieni gli occhi aperti per questi sei segni. È probabile che stai ancora buttando giù le cose dal parco.
