Iniziare un nuovo lavoro significa fare una buona prima impressione. Hai questa straordinaria opportunità di ricominciare da capo - per costruire relazioni forti e impostare la tua nuova carriera nella giusta direzione - quindi non limitarti ad entrare nel tuo nuovo ufficio pronto a fare il minimo indispensabile o la stessa vecchia routine che hai fatto prima.
Questo significa anche porre molte domande non appena inizi. Potresti pensare che ti sembri fastidioso o stupido, ma in realtà è un ottimo modo per capire rapidamente il funzionamento interno della tua nuova società e anche ottenere dalla parte buona del tuo capo. (Inoltre, la scienza dice che in realtà ti fa sembrare intelligente.)
Sebbene non ci siano cattive domande, ce ne sono alcune che miglioreranno la tua reputazione meglio di altre. Ad esempio, vale la pena chiedere a questi sei nei primi giorni e settimane se si vuole andare avanti.
1. "Come stai?"
Prima di tutto, questa non dovrebbe essere una domanda una tantum. In effetti, dovresti chiederlo regolarmente al tuo nuovo capo, se non quotidianamente. (E si spera, stanno chiedendo lo stesso a te.)
Perché? Il tuo capo è probabilmente molto occupato, molto stressato o in alcuni casi si sente ignorato o sottovalutato, quindi farli sentire notati è un vantaggio immediato per te. E dà loro la possibilità di aprirsi. Ciò potrebbe comportare una maggiore trasparenza e persino maggiori opportunità di coinvolgimento.
Senti, sono consapevole che non tutti i capi prenderanno questo tipo di domanda e diventeranno immediatamente il tuo confidente. Ma almeno è una cosa carina da chiedere, e questo è semplice punti brownie proprio lì.
2. "Cosa posso togliere dal piatto?"
La loro risposta potrebbe essere nulla. Stai appena iniziando a crescere, quindi è possibile che ti facciano sapere quando sono pronti a consegnarti le cose.
Ma forse non ci hanno pensato o stanno attualmente lavorando a qualcosa che potrebbe usare un paio di mani in più. Chiedendo piuttosto che aspettandoli, rendi più semplice delegare loro - e rifletti sulla tua etica del lavoro.
3. "Con chi (oltre a te) dovrei incontrarmi nella mia prima settimana / mese?"
Il networking in un nuovo lavoro è cruciale. Dovresti incontrare non solo i tuoi nuovi compagni di squadra, ma anche altri team e dirigenti (se possibile) per capire meglio gli obiettivi e le iniziative della tua azienda e come si ricollegano al tuo ruolo.
Ma ottenere il peso del tuo capo su chi dovresti interagire dimostra che rispetti la loro opinione ma sei anche disposto a collaborare con altre squadre.
4. "Quali sono i tuoi obiettivi per me nel prossimo mese / anno?"
Pensare a lungo termine dimostra che sei guidato e pronto a scendere a terra fin dal primo giorno. Ti aiuta anche a impostare e allineare al meglio le tue priorità.
È possibile che il tuo capo non lo sappia ancora, o forse il loro unico obiettivo è farti coinvolgere. In tal caso, attivali: "Quali sono i tuoi obiettivi per i prossimi mesi?" In questo modo, se non altro, puoi stabilire i tuoi obiettivi e le tue azioni per capire come contribuiscono al tuo capo ".
5. "Quando lavori a testa bassa?"
Questo dimostra rispetto per il loro tempo e come a loro piace lavorare. Ti aiuterà anche a lavorare in modo efficiente.
Usa la loro risposta per organizzare il tuo programma di conseguenza. Assicurati di non comunicare con loro quando si trovano in questa modalità e di concedere loro un tempo sufficiente per i progetti in modo da non aspettare che tornino da te.
6. “Come ti piace comunicare? Che ne dici di altre squadre? "
Come la domanda precedente, questo può aiutarti a evitare errori di comunicazione o conflitti e a mettere immediatamente te e il tuo capo nella stessa pagina. Potrebbero preferire la posta elettronica per alcune cose e di persona per altre. Possono odiare le riunioni. Prendi nota.
Inoltre, ottieni la loro visione degli altri e dei loro stili di comunicazione in modo da interagire efficacemente con tutti i lati del tuo team (detto questo, se puoi anche chiedere a queste persone individualmente).
Puoi dare seguito a domande più specifiche, a seconda della conversazione e delle tue esigenze: quanto preavviso preferisci quando richiedi il tempo libero? Su quali e-mail vuoi ricevere CC? Su quali progetti desideri ricevere aggiornamenti regolari, con che frequenza e come? sono alcuni buoni posti per iniziare.
Cerchi altri modi per impressionare il tuo capo? Ecco otto domande che dovresti porre a qualsiasi capo, nuovo o vecchio, e che ti aiuteranno a gestire meglio.
