I responsabili delle assunzioni hanno tutti le loro domande di intervista preferite, ma in genere sono alcune varianti di quelle comuni. Ad esempio, potresti ottenere "Come ti descriveranno i tuoi colleghi?" O "Usa tre parole per descriverti". Ad ogni modo, il tuo approccio generale sarebbe probabilmente lo stesso. La cosa di cui devi essere consapevole, quindi, è quali parole usi effettivamente.
O, per dirla in un altro modo, ci sono parole che non dovresti mai, mai usare.
1. Intelligente
Sai di essere intelligente e sai che il responsabile delle assunzioni sta cercando qualcuno che sia intelligente, ma per favore non descriverti come tale. Questa è una di quelle parole che vuoi che la gente dica di te, ma che non vuoi dire di te. Indipendentemente dal fatto che qualcuno sia intelligente, è un appello al giudizio e vuoi evitare parole del genere.
Cosa fare invece
Parla del modo in cui pensi e usa parole come "logico", "quantitativo", "apprendista veloce" o "pensatore generale". Stai cercando parole che suonano più come fatti e meno come giudizi.
2. simpatico
Per lo stesso motivo per cui non vuoi descriverti come intelligente, vuoi evitare parole come "simpatico". Questo, inoltre, è difficile trovare esempi di supporto del perché sei simpatico senza sembrare stranamente disperato. ("Tutti mi salutano, ridono delle mie battute e mi mancano quando sono fuori malato?" Uhm, no.)
Cosa fare invece
Usa parole di cui puoi eseguire il backup, ad esempio "giocatore di squadra", "estroverso", "entusiasta" o "premuroso" e esegui il backup con esempi di come hai partecipato, parlato durante le riunioni o organizzato una festa in ufficio . È molto più appetibile quando le prove che dai riguardano azioni che hai intrapreso piuttosto che azioni o reazioni di altri.
3. Riuscita
Puoi fare qualcosa con successo, ma non puoi semplicemente definirti di successo. È come dire in un'intervista che sei ricco e di bell'aspetto. Pensi davvero che sia una buona idea?
Cosa fare invece
Restringi l'attenzione dal successo su scala globale al successo su un'abilità più specifica. Puoi assolutamente dire che sei bravo in quello che fai. In effetti, dovresti. La differenza sta nel dire che hai successo in tutti i regni della tua vita e nel mettere in evidenza le tue abilità ed esperienze rilevanti per il lavoro. Il primo è fastidioso; quest'ultimo è necessario.
4. Ossessivo
Anche se sei immensamente appassionato del tuo lavoro, vuoi comunque evitare di descrivere questo tratto o qualsiasi tratto con parole che hanno una connotazione negativa. Doverti spiegare significa che tu e l'intervistatore non siete sulla stessa pagina e, idealmente, potreste evitare tutto ciò.
Cosa fare invece
Ci sono molte parole che puoi usare per capire quanto sei investito nel tuo lavoro che probabilmente sono più specifiche e non richiedono una spiegazione imbarazzante. Parole come "focalizzato", "orientato al dettaglio", "duro lavoro" o "dedicato" funzionano tutti bene.
5. Umile
È strano vantarsi di quanto tu sia umile. Semplicemente non funziona. Non entrare in questa sfortunata contraddizione e cercare di uscirne. Più si tenta di spiegarlo, più si logora la fiducia dell'intervistatore.
Cosa fare invece
Se questo è davvero qualcosa che vuoi incontrare in un'intervista, vai con la strategia "mostra non dire". Ogni volta che devi vantarti di te stesso durante l'intervista (che sarà spesso, dato che si tratta di un'intervista), indica solo i fatti. Parla di quello che hai fatto, di quale risultato è stato e di cosa hanno pensato gli altri, e lascia il giudizio al tuo intervistatore.
Certo, ci sono sempre delle eccezioni alla regola, e forse puoi riuscire a descriverti come intelligente, simpatico, di successo, ossessivo e umile senza interrompere l'intervista. Ma sappi che ci sono altri modi per farti capire senza che il tuo intervistatore spenda troppa energia cercando di non alzare gli occhi al cielo.
