Essendo latina, sono sempre stata in minoranza. A scuola nel Tennessee, mi sentivo diverso. Nelle stazioni dei media in cui ho lavorato in tutto il paese, ero in minoranza. E mentre spesso mi sentivo un estraneo in questi spazi, la verità è che non sono solo. Le donne, latine o meno, sono più numerose in molti spazi, in particolare nel settore tecnologico.
Ho parlato con donne pionieristiche di diversa provenienza e posizione geografica, che lavorano nel settore tecnologico ed erano ansiose di condividere le loro esperienze. Il nostro obbiettivo? Fornirti strumenti che aiuteranno la tua carriera a salire alle stelle e renderanno la tua vita quotidiana più piacevole.
Parlare chiaramente
La verità è che sì, le donne sono ancora ampiamente sottorappresentate nello spazio tecnologico. Secondo l'Anita Borg Institute, le donne latine guadagnano 55 centesimi per ogni dollaro guadagnato dagli uomini bianchi. E quando si tratta di promozione, quello stesso studio mostra che le donne rappresentano circa il 27% dei lavori tecnologici entry level e solo il 14% dei lavori a livello esecutivo. Tuttavia, tutte le donne con cui ho parlato hanno detto la stessa cosa: quelle di noi nello spazio tecnologico devono parlare.
"Abbiamo una voce che ci aiuta a coinvolgere altre donne, perché ora tutti parlano di come coinvolgere più donne", afferma Silvina Moschini, fondatrice di SheWorks, Yandiki e Intuic.
Quella stessa voce è anche cruciale quando si tratta della tecnologia creata per le donne.
"Ci sono molte soluzioni tecnologiche create per le donne ma non dalle donne", afferma Erin Horne McKinney, co-fondatrice e CEO di Black Female Founders (#BFF) e KissIntel.
Rakia Finley, co-fondatrice di FIN Digital, ha fatto eco a quel sentimento: “Mi sono sentito perfettamente a mio agio nel dire 'questa tecnologia non si applica a me come donna o donna di colore, non mi hai incluso in questa tecnologia, quindi come possiamo aggiustarlo? Anche se non è un'interazione ideale da avere ogni giorno, stai lottando per far sì che le donne siano considerate pari al piano terra della tecnologia. "
Aiuta una donna
“A volte le donne sono le peggiori nemiche di altre donne. Non facciamo un lavoro fantastico nel creare posti di lavoro per altre donne. Dobbiamo elevarci a vicenda per creare questo tipo di effetto farfalla ", aggiunge Moschini." Dobbiamo fare più affidamento sul mentoring e sul networking ".
In conclusione: "Trova un campione - maschio o femmina - che sia disposto ad aiutarti a sfondare qualsiasi soffitto di vetro in cui potresti trovarti", afferma Beth Shah, responsabile dello sviluppo aziendale di Digital Asset Holdings. "Solo perché sei bravo in quello che fai, non significa necessariamente che avrai successo se non hai i leader giusti a difenderti. "
Quindi, cosa ti rende bravo nel tuo lavoro?
Abilità. Competenze difficili. Questo gruppo mi ha detto che per avere successo nello spazio tecnologico, è necessario comprendere le dinamiche di come funziona il mondo della tecnologia, come minimo, da un punto di vista concettuale. Ma davvero, dovresti studiare alla grande su scienza dei dati, codifica e intelligenza artificiale. Diventa un esperto in materia.
"Leggi leggi leggi. Non sapevo nulla dei derivati quando sono entrato in quel mondo e ho passato ogni momento della mia attività a leggere libri, documenti e commenti. Ho dovuto fare lo stesso quando sono entrato nella blockchain ", afferma Shah." Le curve di apprendimento sono spesso ripide, ma la lettura può davvero aiutare ad accelerare il processo. "
Parlati
Ovviamente, non puoi nemmeno ignorare rispolverare le tue soft skills. Networking e comunicazione sono state tra le migliori competenze trasversali menzionate durante le mie interviste. I secondi classificati? L'importanza dell'autopromozione. "Dobbiamo essere d'accordo nel mostrare e dire alla gente che siamo fantastici", ha detto Finley.
… e l'importanza della negoziazione.
"Penso che sia la singola abilità più importante che una donna (o chiunque!) Possa avere per essere efficace", afferma Netysha Santos, istruttrice di negoziazione presso la Harvard Law School e Google New Business Development Manager. "È la spina dorsale per vendere il tuo lavoro e idee internamente, ma anche indispensabili esternamente quando i tuoi affari di chiusura o semplicemente provi a fare le cose ".
