Quindi stai facendo un buon lavoro al lavoro. Il tuo capo sembra felice. E ora, sei pronto ad assumere di più.
Spingersi fuori dalla propria zona di comfort per assumersi maggiori responsabilità è un ottimo modo per crescere personalmente e professionalmente. A volte può essere scomodo e difficile, ma è questo che ti aiuterà a fare progressi reali all'interno di un'organizzazione. Quindi mettiti una sfida e prova questi cinque modi per intensificare e fai vedere i tuoi colleghi brillare!
1. Parla con il tuo capo
Vai al tuo supervisore e vedi se ci sono altri progetti su cui puoi lavorare. Trasformalo in una discussione piuttosto che in una domanda diretta: puoi condividere i tuoi obiettivi di carriera e parlare di come ti vedi adattarsi al futuro dell'azienda.
Pensa a quali abilità o conoscenze vuoi sviluppare e vedi se c'è un'opportunità che ti permetterà di fare proprio questo. Se possibile, tieni in mente alcune idee concrete in modo da poter suggerire aree in cui potresti essere più coinvolto.
Se non hai programmato riunioni regolari con il tuo supervisore, prova a trovare il tempo sul suo calendario per la conversazione. Ma se è molto lontano, menzionalo di passaggio e segui. Un semplice "Ehi, penso di essere pronto per maggiori responsabilità e vorrei aiutare la squadra" potrebbe essere proprio quello che lui o lei ha bisogno di sapere per darti l'opportunità.
2. Cerca collaboratori impegnati e stressati
Cerca le persone che hanno bisogno di aiuto, che si tratti di altri reparti o nel cubicolo della porta accanto, e offriti di dare una mano. Assicurati di non trarne vantaggio, o di diventare vittima di un maiale di credito: quei colleghi che tenteranno di farti fare il loro lavoro extra, e poi prendi tutto il merito. Impara a identificare ed evitare queste persone.
Inoltre, assicurati di non sopraffarti del lavoro degli altri. Se stai rischiando di trascurare le tue responsabilità, stai andando troppo lontano.
3. Diventa un esperto
Acquisisci continuamente nuove conoscenze e rimani aggiornato su tendenze o sviluppi nel tuo campo. Se sei visto come un esperto in una determinata materia, hai maggiori probabilità di essere necessario per i nuovi progetti in arrivo.
Un modo semplice: imposta un "Avviso Google" per argomenti rilevanti per il settore, la società o l'area di responsabilità del tuo team. Scegli i termini di ricerca e tutti i nuovi articoli che presentano i termini che hai scelto verranno inviati alla tua casella di posta elettronica in un messaggio di posta elettronica di aggiornamento giornaliero. Un'altra ottima opzione è quella di utilizzare gli hashtag di notizie di Twitter.
Quando trovi articoli pertinenti al lavoro del tuo team, inviali con un breve riassunto di accompagnamento. Aiuterai tutti i tuoi compagni di squadra ad avere un aspetto migliore e rimanere aggiornati sulle ultime novità del settore, il che può farti guadagnare molta credibilità come giocatore di squadra. Ricorda, tuttavia, quando invii un articolo al tuo team, assicurati di anticipare eventuali domande che potrebbero sorgere su ciò che hai inviato.
4. Sii proattivo
A volte non puoi aspettare che qualcun altro ti dia il via libera. Prendi l'iniziativa e fai ciò che deve essere fatto prima che qualcuno ti chieda (o qualcun altro) di farlo. Inizia identificando le attività che stanno cadendo attraverso le fessure e completandole. La tua lungimiranza sarà apprezzata.
Se parte dell'attività pianificata prevede il contatto con clienti o altri membri esterni della tua azienda, assicurati di avere l'approvazione per farlo. "Jenn, ho pensato che una ricerca per la stampa sarebbe stata utile qui, e volevo contattare Erik nel team PR" è un modo semplice per confermare che il tuo team è d'accordo con te, e anche per comunicare ciò che stai così facendo non finisce per essere fatto due volte.
5. Inizia con le cose divertenti
Infine, alcuni luoghi di lavoro hanno attività extracurricolari in cui puoi essere coinvolto, che si tratti della squadra di softball o dell'iniziativa di sostenibilità. Mostra lì le tue capacità di leadership e conosci più persone al lavoro come primo passo verso una maggiore responsabilità ufficiale. Inoltre, può essere utile per i tuoi colleghi conoscerti al di fuori del tuo ambiente professionale tradizionale.
