Non c'è niente come quel momento di alleluia in cui il perfetto annuncio di lavoro ti arriva. Scorri con entusiasmo i dettagli, mentre immagini la tua nuova scrivania lucente e i nuovi fantastici colleghi.
Ma aspetta (e cita il suono da grattare del disco): non soddisfi completamente le qualifiche richieste. Sai di avere quello che serve, ma il tuo curriculum racconta una storia diversa.
Sia che tu stia facendo un cambiamento di carriera o semplicemente spingendo al livello successivo, ci sono molte volte che potresti trovarti ad candidarti in una posizione con cui non ti allinei completamente. Ecco la buona notizia, però: ci sono molti modi per dipingere una tua foto come candidato qualificato. Oltre all'ovvio - personalizzare il tuo curriculum, presentare una lettera di presentazione indimenticabile, spiegando davvero nell'intervista perché dovrebbero assumerti - ci sono cinque trucchi che renderanno il manager delle assunzioni entusiasta di saperne di più su di te.
1. Usa le tue connessioni o creane alcune
Una connessione è come Christine Wilson, fondatrice e CEO di MtoM Consulting, ha finito per assumere un analista finanziario come stratega dei social media per i conti di ospitalità della sua agenzia. Si scopre che questo cruncher numerico era stato aperto con il suo datore di lavoro, una società di partecipazione immobiliare, sulla sua aspirazione a spostarsi in un campo più creativo. Quindi, il suo capo lo ha aiutato a fare un turno professionale raccomandandolo a Wilson.
Come spiega Wilson, "Ottenere un rinvio da qualcuno che ha molto rispetto e credibilità può fare la differenza."
Anche se non stai apportando un cambiamento sostanziale alla carriera, avere quella connessione personale renderà più probabile che un responsabile delle assunzioni sarà disposto a chattare nonostante alcune qualifiche mancanti. Se si fida già di te - o di qualcuno di cui si fida - di te può sentirsi più sicura correndo un po 'di rischio.
Assicurati solo di rendere il più semplice possibile per quella persona di consigliarti. Oltre ad essere un ottimo dipendente, questo significa avere alcuni materiali facili - come un curriculum in ottima forma o un sito Web personale nitido - che la persona che ti fa riferimento può inviare insieme ai suoi contatti.
Se non hai una connessione, beh, ora è il momento di iniziare a costruirne alcune! Contatta i reclutatori e chiedi se puoi chattare su come le tue qualifiche potrebbero rientrare nei ruoli che stai cercando, chiedi alle tue reti esistenti se conoscono qualcuno di pertinente che potrebbero introdurti o invia un'email a qualcuno dell'organizzazione che speri per chiedere un colloquio informativo. Non chiedere il lavoro in modo definitivo, ma inizia costruendo una relazione e vedi dove ti porta.
2. Guarda oltre le evidenti abilità ed esperienza
Nonostante l'elenco scoraggiante di qualifiche specifiche, le funzioni uniche del tuo lavoro attuale (o ruoli precedenti) possono tradursi davvero bene in quello che desideri anche se non sono elencate nella descrizione del lavoro. Queste sono chiamate "abilità additive", spiega l'esperta di carriera Sara McCord, e sono "qualcosa di unico che porti sul tavolo, oltre a tutto ciò che ci si aspetta".
"Pensaci", dice McCord, "Se sei leggermente sottoqualificato, c'è un motivo per cui. Se hai trascorso i primi due anni della tua carriera in un settore diverso, porti esperienza da quel settore. ”Quindi, invece di allontanarti dalle competenze e dalle esperienze che ti rendono diverso dal profilo desiderato, trova il modo di ruotarli a tuo vantaggio !
Oppure, forse un hobby occasionale ti ha dato la vera esperienza che l'azienda sta cercando, anche se non è qualcosa che ti è stato pagato prima. Ad esempio, l'analista finanziario che Wilson ha assunto aveva un talento per scattare foto straordinarie delle sue avventure e aveva i post (e seguenti) di Instagram per dimostrarlo. Wilson spiega: “Poiché ha usato il suo lavoro personale per mostrarci che poteva fare ciò di cui avevamo bisogno, ero molto meno preoccupato che non avesse mai avuto un giorno di lavoro per il quale lo stavamo assumendo. Possiamo aiutarlo a sviluppare molte abilità, ma ha già un occhio per la vista, ed è qualcosa che non possiamo insegnare. "
Un'altra fantastica aggiunta al tuo curriculum (che spesso le persone in cerca di lavoro trascurano!) È il volontariato. Secondo il Deloitte Impact Survey del 2016, l'85% degli influenzatori delle assunzioni è disposto a trascurare le insidie del curriculum quando un dipendente include il volontariato in un curriculum, ma solo il 30% dei curriculum include il volontariato!
Per farla breve, potresti avere più da portare al tavolo rispetto alle posizioni a tempo pieno che sei stato pagato per fare, ed è il tuo lavoro mostrare ai responsabili delle assunzioni perché ciò che stai portando è esattamente quello che stanno cercando.
3. Prova il loro dolore e dimostra che puoi risolverlo
Per mostrare ai datori di lavoro che intendi veramente affari, investi il tuo tempo nei loro affari. Mettere lo sforzo di lavorare per conto dell'azienda durante il processo di intervista riflette la tua passione e dà una sbirciatina su come potresti beneficiare l'organizzazione.
Inizia facendo un tuffo nella presenza online dell'azienda, tenendo d'occhio i principali attori nelle notizie e chattando con chiunque conosci chi lavora lì per identificare i punti deboli o le opportunità di crescita, cose che stanno trattenendo l'organizzazione ora che pensi potresti aiutarlo a fare meglio. Quindi, piuttosto che una tipica lettera di presentazione, scrivi una "lettera del dolore", delineando quello che vedi come uno dei maggiori problemi del team e le soluzioni che porteresti sul tavolo se assunto. Questo rafforza il fatto che hai fatto i compiti e sei entusiasta di colpire il terreno correndo.
Oppure, prendi una tacca e fai un progetto pre-intervista che mette in mostra le tue abilità in modo più evidente. Ad esempio, quando Nina Mufleh sperava di trovare un lavoro presso Airbnb, ha creato un rapporto approfondito sul mercato turistico globale con raccomandazioni su dove concentrarsi successivamente. Non solo ha chiaramente trascorso del tempo nel lavoro, ma la sua passione per l'azienda e il desiderio di contribuire è stata infusa in tutto il contenuto.
Ci sono così tante direzioni che potresti seguire: prototipare una riprogettazione di un'app mobile che risolva i problemi di usabilità, delineando un piano di marketing di contenuti che pensi possa aiutare un'azienda a far crescere il suo pubblico, fornendo potenziali soluzioni ai punti deboli dell'esperienza del servizio clienti di un'azienda o qualsiasi altra cosa ti senti di portare al tavolo.
Ma qualunque cosa tu faccia, dovresti considerare di pubblicare il tuo progetto online, usando una semplice piattaforma di costruzione di siti Web come Squarespace. Anche se non ottieni il lavoro, condividere il tuo lavoro impressionante con il mondo è probabilmente d'aiuto al tuo marchio personale (e forse anche ad attrarre altri responsabili delle assunzioni). Mufleh, ad esempio, ha condiviso che mentre il suo progetto le ha fatto ottenere un'intervista con Airbnb, il valore finale è stato molto più grande, portando oltre 445.000 visite al sito web del progetto, oltre 14.000 visualizzazioni del profilo LinkedIn e interviste con dozzine di altre aziende ad alto impatto .
4. Fai brillare la tua presenza online
Un posto dove potrebbero andare i responsabili delle assunzioni se sono incuriositi ma incerti su di te? La rete. Quindi dovresti assicurarti che la tua presenza online rappresenti la persona che vuoi che pensi di essere.
Proprio come personalizzi la tua lettera di presentazione e riprendi, puoi personalizzare la tua presenza online. Ad esempio, la creazione di un sito Web personale dà vita alla tua storia di carriera e collega i punti per un potenziale datore di lavoro sul perché saresti la soluzione giusta. Secondo Aliza Licht, fondatrice e presidente di LEAVE YOUR MARK LLC e autrice di Leave Your Mark: Land Your Dream Job. Uccidilo nella tua carriera. Rock Social Media , “Un sito web personale è davvero il nuovo curriculum. Certo, dovresti avere un buon profilo LinkedIn che è compilato alla perfezione. Ma un sito Web, specialmente in un'industria visiva, è dove puoi condividere il tuo lavoro e parcheggiare tutto ciò che hai fatto. "
Inoltre, con un sito elegante, sembrerai professionale e legittimo. A meno che tu non sia uno sviluppatore, utilizza un servizio come Squarespace per creare un sito straordinario senza una manciata di conoscenza del codice. Inizia in piccolo con un sito a pagina singola e continua a migliorarlo nel tempo.
È probabile che anche i datori di lavoro definiscano i tuoi profili sui social media, quindi assicurati che ciò che pubblichi migliora la loro percezione di te. Questo può essere semplice come assicurarsi che non stai solo pubblicando foto del tuo pranzo, ma anche condividendo link ad articoli del settore rilevanti o opinioni su ciò che sta accadendo nel tuo campo.
5. Mostra la tua passione
Dalla prima corrispondenza e-mail a quell'intervista finale, se sei davvero appassionato della posizione e dell'azienda, assicurati di mostrarlo! Quando i responsabili delle assunzioni possono sentire la tua eccitazione, saranno più entusiasti di continuare la conversazione con te su candidati più qualificati (ma meno entusiasti).
Kristy Nittskoff, esperta di reclutamento e fondatrice di Talent-Savvy, ricorda di aver assunto un contratto non convenzionale quando ha lavorato in una startup. Una donna con 15 anni di esperienza nel campo dell'istruzione voleva unirsi al team come sviluppatore di database. Ha seguito dei corsi sul lato e la sua motivazione ad immergersi era chiara.
"Non eravamo necessariamente alla ricerca di uno sviluppatore di database junior, ma lei lo desiderava così tanto, aveva la personalità giusta e abbastanza lavoro di base, quindi abbiamo deciso di provarlo."
In breve: sii genuino, sii eccitato e impara alcuni modi per mostrare la tua passione senza venire troppo forte.
Infine, ricorda che se provi tutti questi trucchi ma non ricevi un'offerta, a volte non sei tu, sono loro .
Non importa quanto tu abbia cliccato bene, quanto desideri imparare o quanto siano precise le tue abilità, Nittskoff afferma che alcune aziende non hanno le risorse o la struttura per investire in qualcuno che ha bisogno di più formazione, coaching e tutoraggio di quello che possono fornire. Ma non lasciarti abbattere. Cerca altri posti in cui puoi prendere le tue abilità e crescere, e assicurati di rimanere in contatto per evolvere la relazione mentre evolvi nella tua carriera.
