Quando eri grande, ti è stato insegnato che vantarti è male o che non è educato parlare di te?
Invece, potresti aver imparato che se avessi lavorato abbastanza duramente, avessi abbassato la testa e ti fossi concentrato sui tuoi obiettivi, le persone avrebbero visto i tuoi risultati sterili e saresti debitamente ricompensato.
Bene, nel mondo professionale, le cose vanno un po 'diversamente.
A volte, l'unico modo in cui puoi dare voce al tuo duro lavoro e ai risultati è parlare. Perché? Il tuo manager e colleghi potrebbero sapere che sei un gran lavoratore e presumere che tu faccia le cose. Ma sono anche impegnati con le proprie responsabilità, quindi probabilmente non tengono traccia delle tue. Il tuo ego, ben gestito, ovviamente, può aiutarti a riempirli.
In effetti, secondo me, essere in grado di parlare dei tuoi risultati e delle tue competenze è importante tanto quanto la tua capacità di fare il lavoro. Il tuo ego può essere una grande risorsa nella tua carriera, se sai come e quando usarlo, come in queste cinque situazioni.
1. Quando stai intervistando per un lavoro
Una volta ho istruito un cliente a dire in un'intervista: "Sono davvero bravo a lavorare con i clienti e farò un ottimo lavoro in questo ruolo." Ha sussultato al suggerimento, rispondendo, "Non posso davvero dirlo, posso?"
Si, puoi. E dovresti. La ricerca mostra che il narcisismo fa molta strada nelle interviste di lavoro. Le persone che interagiscono con l'intervistatore con un po 'di autopromozione ricevono valutazioni più positive di quelle che adottano un approccio modesto e autoironico.
Ricorda, i manager vogliono assumere dipendenti fiduciosi che sanno di poter svolgere il lavoro. Quindi, prima di un colloquio, leggi attentamente la descrizione del lavoro e pensa a come farai bene in ogni aspetto del lavoro. Quindi, condividi coraggiosamente tali informazioni.
2. Quando stai negoziando un'offerta di lavoro
Sono un sostenitore della negoziazione di tutte le offerte di lavoro, ma so anche che la negoziazione può essere intimidatoria, perché potresti pensare di chiedere qualcosa che non meriti.
Qui è dove dovresti chiedere aiuto al tuo ego. Ti ricorderà che i negoziati non sono un gioco a somma zero. Sì, stai chiedendo un pacchetto di compensazione, titolo o incarico migliore con il tuo potenziale datore di lavoro, ma fornirai anche un valore in cambio dei benefici che ricevi.
Lascia che il tuo ego ti aiuti a parlare non solo di ciò che desideri per quanto riguarda la compensazione, ma anche di come trarrai beneficio il datore di lavoro citando i risultati e le vittorie che hai già ottenuto.
3. Durante la preparazione per una revisione delle prestazioni
Quando lavoro con i clienti, sono sempre sorpreso di quanto pensano che il loro capo sappia cosa fanno. La realtà è che il tuo capo è occupato! Lui o lei ha molto da fare. Ciò significa che tutti gli angoli e le fessure di quel progetto di successo a cui hai lavorato potrebbero non essere così ovvi per lui come lei.
Quindi, chiama il tuo ego per aiutarti. Quando è il momento della revisione, non aspettarti che il tuo capo faccia la matematica. Esamina i risultati e i risultati raggiunti, anche se ritieni che ne sia già a conoscenza. (Suggerimento: utilizzare questo pratico foglio di lavoro per iniziare.)
Anche se un risultato è stato uno sforzo di gruppo, non essere timido nel prendersi il merito per ciò che hai raggiunto nel tuo ruolo o contribuito alla vittoria. Parla di ciò che hai fatto e di come ha contribuito a rendere più efficace il tuo team, il tuo capo e la tua organizzazione.
4. Quando stai chiedendo un rilancio
Gli studi dimostrano che gli uomini tendono ad attribuire il loro successo alla competenza, mentre le donne di solito attribuiscono il successo alla buona fortuna.
Se attribuisci il tuo successo alla fortuna, sarà molto difficile chiedere quell'aumento, perché hai semplicemente "avuto fortuna". O "chiunque avrebbe potuto farlo".
Questa è una grande opportunità per far aumentare il tuo ego. Lascia che ti ricordi che i tuoi successi non sono una questione di fortuna; sono il risultato del tuo pensiero critico e del tuo duro lavoro. Quindi, identifica un risultato misurabile e quantificabile che hai aiutato l'organizzazione a raggiungere. È un fatto freddo e difficile che puoi usare per negoziare il tuo rilancio, e non si tratta affatto di fortuna.
5. Quando stai facendo jockey per una promozione
Ti sei lavorato duramente al lavoro, perché hai un occhio sul premio per la pista esecutiva. Sai se aspetti solo pazientemente, quando arriva la prossima apertura, il tuo manager farà avanzare il tuo nome come candidato.
Ma aspetta! Il tuo ego può aiutarti anche in questa situazione. Invece di aspettare l'opportunità di una promozione, lascia che il tuo ego ti aiuti a far conoscere le tue intenzioni in anticipo. Parla con il tuo manager, mentore o rappresentante delle risorse umane e digli: "Il mio obiettivo è quello di entrare sulla pista esecutiva". Chiedi cosa ci vorrà per prepararti alla prossima promozione che si aprirà. Quindi, inizia a lavorare su quelle abilità. Sarai in grado di iniziare a prepararti per il nuovo ruolo mentre crei visibilità e credibilità. E quando verrà il momento, sarai pronto.
Certo, a nessuno piace un egomane. Ma non devi essere uno per permettere al tuo ego di aiutarti nella tua carriera. Usalo per aiutarti a identificare e promuovere il buon lavoro, i risultati solidi e i principali traguardi che hai raggiunto, e guarda i vantaggi della tua carriera.
