A volte, in un nuovo lavoro, le cose fanno semplicemente clic. In pochissimo tempo, ti senti parte della squadra. Stai scherzando con i tuoi colleghi, chattando casualmente con il tuo capo e, nel complesso, ti senti abbastanza a tuo agio con il modo in cui funziona il tuo nuovo ufficio.
Ma una parola al saggio: non importa quanto tu ti senta a tuo agio o quanto sia fantastico il tuo nuovo lavoro, ci sono alcune precauzioni che tutti i nuovi dipendenti dovrebbero prendere, per il bene della tua reputazione, avanzamento di carriera e successo complessivo del lavoro.
Certo, sono cose che potresti facilmente riuscire a fare a meno di qualche mese nel ruolo, ma per ora, è meglio interpretarlo in modo sicuro. Per il bene del tuo lavoro, non cercare di cavartela con queste cinque cose, almeno non ancora.
1. Afferrare il tuo lavoro o capo precedente
Quando conoscerai i tuoi nuovi colleghi, probabilmente finirai in conversazioni sul tuo background, il che può facilmente finire con il raccontare storie sul tuo terribile lavoro precedente e i terribili collaboratori e il capo che hai avuto lì.
Certo, quelle storie possono generare alcune risate, ma come una nuova aggiunta alla squadra, possono anche metterti in una luce negativa. Ascoltare la tua lamentela per i tuoi precedenti colleghi può far sì che i tuoi nuovi collaboratori ti vedano come un lamento, qualcuno che non apprezza il lavoro di squadra e qualcuno che probabilmente finirà per parlare dei tuoi nuovi colleghi alle loro spalle.
In pochi mesi, quando le persone ti conoscono, la qualità del tuo lavoro e le tue lealtà, potresti riuscire a raccontare quelle storie senza ripercussioni. Ma per ora, quando l'inchiostro sulla tua lettera di offerta si è appena asciugato, è meglio mantenere le cose positive.
2. Sfruttare un programma flessibile
I capi più ragionevoli sono flessibili e capiranno se devi arrivare tardi a causa di un appuntamento dal dentista di prima mattina, partire presto per portare il tuo cane dal veterinario o pranzare a lungo solo perché.
Ma anche se hai il capo più flessibile del mondo, in una certa misura, quei privilegi devono essere guadagnati. Per le tue prime settimane di lavoro, è importante stabilire la reputazione di essere un gran lavoratore, il che significa che a meno che un conflitto non sia assolutamente inevitabile, è meglio presentarsi in tempo (o presto), rimanere in attesa fino al resto del la squadra parte e fa una ragionevole pausa pranzo.
Dopo alcune settimane, avrai una migliore idea di quanto spesso sia OK approfittare della flessibilità e, poiché la tua reputazione sarà già stata stabilita, nessuno rimarrà in discussione se stai davvero partendo per un appuntamento dal medico o saltare presto per prendere l'happy hour.
3. Utilizzo del sarcasmo in eccesso
Vuoi che i tuoi colleghi conoscano il vero te, ovviamente. E forse il "vero te" usa il sarcasmo o un umorismo non così politicamente corretto per ridere.
Mentre io certamente sostengo di essere sincero nelle tue interazioni con la tua nuova squadra, l'umorismo crudo e il sarcasmo possono spesso sembrare un po 'aspri o addirittura irriverenti. E questo non darà un grande tono per i tuoi contributi alla squadra.
Il mio consiglio? Riducilo per un po 'fino a quando non avrai una migliore comprensione del resto della personalità della tua squadra e dei sensi dell'umorismo, e loro avranno un'idea migliore della tua. Quindi, puoi lentamente (e appropriatamente) iniziare a lavorare nel tuo vero senso dell'umorismo.
4. Giudicare i tuoi collaboratori
Quando sei nuovo al lavoro, potresti essere tentato di formulare subito alcuni giudizi su alcuni colleghi: che sono fastidiosi, disorganizzati, sleali o sciatti.
Ma, sebbene sia in qualche modo inevitabile fare prime impressioni, questi presupposti non sono sempre precisi. Dopo alcuni mesi di conoscenza dei tuoi colleghi, probabilmente scoprirai che sotto il lavoro apparentemente sciatto c'è una mente brillantemente creativa, o che il collega incessantemente loquace è in realtà un mago delle presentazioni.
Quindi, per quanto difficile possa essere, non giudicare quando sei nuovo di zecca. Una volta che hai una comprensione più solida dei punti di forza e delle personalità dei tuoi colleghi, sarai in grado di prendere decisioni molto più ferme e accurate su chi vuoi lavorare su determinati progetti, sapendo esattamente cosa aspettarti da ogni persona.
5. Leadership in discussione
Spesso diamo il consiglio che dovresti entrare in un nuovo ambiente di lavoro armato di suggerimenti e pronto a risolvere i problemi, ed è fantastico.
Il problema sorge quando i nuovi dipendenti iniziano immediatamente a mettere in discussione i loro capi o le decisioni della direzione esecutiva senza una vera comprensione del problema, un valido suggerimento su come apportare un cambiamento o una comprensione del temperamento del capo e su come lui o lei prenderà il suggerimento . In altre parole, si stanno semplicemente lamentando.
Per dare i suggerimenti più efficaci - e, infine, i cambiamenti - può essere utile scavare davvero nelle sfide del tuo dipartimento, sforzandoti di capire cosa deve cambiare, cosa è già stato tentato e perché non è ancora avvenuto un cambiamento. È anche utile comprendere la personalità e le preferenze comunicative del tuo capo, in modo da poter presentare suggerimenti in un modo che molto probabilmente sarà accettato.
Una volta determinato, metti in discussione qualsiasi cosa. Ma fino ad allora, continua a scavare.
Prendere queste precauzioni extra può sembrare come camminare su gusci d'uovo. Ma cammina attentamente per un po 'e avrai maggiori possibilità di successo in futuro.
