Entrare nell'ufficio del tuo capo può spesso essere caldo o freddo: potresti ricevere una pacca sulla spalla per un lavoro ben fatto o una dura dose di critiche costruttive. Il tuo capo potrebbe voler assegnarti un nuovo fantastico progetto o chiederti il rapporto che è dovuto oggi (aspetta, quale rapporto?).
Ma quanto spesso ti fermi nell'ufficio del tuo manager solo per chattare?
A quanto pare, ci sono diverse cose che dovresti affrontare regolarmente con il tuo capo. Quando ti prendi il tempo per parlare di questi importanti problemi, scoprirai di essere più felice con la tua carriera e posizionato meglio agli occhi del tuo capo, della tua squadra e dell'azienda nel suo insieme. Quindi, la prossima volta che passi dall'ufficio del tuo capo, fermati e inizia a parlare di queste cinque cose.
1. Dove ti vedi tra cinque anni
Sia che tu speri di avere un ruolo diverso o un reparto diverso, va bene, e in realtà può essere molto utile, parlare con il tuo attuale capo degli obiettivi della tua carriera. E sì, può essere intimidatorio sollevarlo per la prima volta (specialmente se speri di fare un grande cambio di carriera ad un certo punto), ma può effettivamente aiutarti a creare più opportunità per te nel lungo periodo.
Perché il tuo capo dovrebbe essere aperto alla tua ambizione di spostarti o uscire dal tuo ruolo attuale? In molti casi, lui o lei vuole davvero vederti raggiungere i tuoi obiettivi. Come manager, chiedo costantemente ai miei dipendenti “Dove ti vedi tra cinque anni?” - perché se c'è un modo in cui posso aiutarli, lo farò. Che ciò significhi mettere una buona parola per loro in un altro reparto della mia attuale azienda o assegnare loro progetti speciali che li aiuteranno a costruire nuove competenze per un ruolo diverso, voglio aiutare.
Ovviamente, c'è sicuramente un modo giusto e sbagliato di definire i tuoi obiettivi (cioè, non vuoi dichiarare apertamente al tuo capo che speri di saltare la nave il prima possibile o che vuoi assumere la posizione del tuo capo). Inizia in piccolo menzionando dove ti vedi alla fine: "Mi piacerebbe un giorno salire a una posizione di gestione". Se viene accolto bene, passa a come puoi raggiungere quegli obiettivi, anche se alla fine richiederebbe un passaggio a un dipartimento o una società diversa.
2. Le tue idee per l'azienda
Quando sei trincerato nel tuo lavoro, è un borbottio comune e familiare: "Sarebbe molto più facile se lo facessimo a modo mio ." Ma quanto spesso presenti questa idea al tuo capo come una soluzione seria a un problema?
Discutere le tue idee con il tuo capo ti aiuta in diversi modi. Innanzitutto, gli stai dimostrando che prendi l'iniziativa, che ti impegni a migliorare l'azienda e che vuoi davvero dare un contributo al team. In secondo luogo, potresti effettivamente vedere la tua idea messa in atto - e supponendo che sia efficace ed efficiente come pensi che sia, questa è una grande notizia per te e il tuo team.
Per ottenere il massimo dalla conversazione, vieni preparato con un piano in mente. Prova qualcosa del tipo: “Ho notato che i nostri nuovi assunti non stanno rispondendo molto facilmente al nuovo programma CRM. Mi piacerebbe mettere insieme un po 'di documentazione di formazione per aiutarla a imparare un po' più velocemente. Ecco un breve schema che ho messo insieme: che ne pensi? ”
3. Consigli per situazioni di duro lavoro
Quando vedi il tuo capo solo come la persona che distribuisce incarichi e revisioni delle prestazioni, perderai alcuni ottimi consigli. Ricorda, il tuo capo è un capo per una ragione: lui o lei è stato in giro per il blocco una volta o due. Quindi, approfittane per favorire la tua carriera.
Ad esempio, prima che il mio capo fosse nella sua attuale posizione di direttore di dipartimento, era nella mia posizione, un supervisore della squadra. Quindi, ogni volta che mi imbatto in una sfida che non ho mai affrontato prima, passo nel suo ufficio per parlare della situazione. La maggior parte delle volte, ha attraversato una situazione simile ed è in grado di darmi preziosi consigli su come l'ha gestita e cosa ha imparato a fare (e non a fare).
No, non dovresti appoggiarti al tuo capo per ogni problema che si presenta, ma se non riesci a capire qualcosa da solo, perché non usare la preziosa risorsa proprio di fronte a te?
4. Informazioni sulla società e sull'industria
Ovviamente il tuo capo deve gestire le tue attività quotidiane, ma può fornire informazioni molto più delle scadenze e dei valori aziendali imminenti, soprattutto se è stato con l'azienda o nel settore per parecchi anni.
Questo può variare dai processi aziendali sconosciuti ("qual è il processo standard per cambiare un titolo di posizione?") Alla storia dell'azienda ("com'era quando la società è stata acquisita da una società di capitali qualche anno fa?") Al settore in generale ("Come è cambiato il settore sanitario da quando è entrato per la prima volta otto anni fa?").
Che si tratti di pura curiosità o di strategie per il futuro, non abbiate paura di porre domande sul funzionamento interno dell'azienda o del settore nel suo complesso. Otterrai alcune informazioni preziose e dimostrerai che sei lì per qualcosa di più di una semplice busta paga.
5. La tua vita fuori dal lavoro
Se il tuo capo ti segue sui social media, probabilmente preferiresti trovare un modo per farle sapere meno sulla tua vita personale. Ma diventare un po 'personali con il tuo capo non è una brutta cosa, in effetti può aiutare a consolidare la tua relazione professionale.
Quindi, aggiungi alcuni dettagli sulla tua famiglia, la tua infanzia o anche solo quello che hai fatto nel fine settimana - e in cambio fai delle domande sulla sua vita. Probabilmente troverai qualcosa che hai in comune, condividi una risata o almeno rilassati per qualche momento invece di preoccuparti dello stato del tuo progetto attuale.
Non devi entrare nei dettagli estremi o passare ore a raccontarci le storie della tua vita, ma entrare in contatto con il tuo capo a livello personale può aiutarti a sentirti più a tuo agio nel venire da lui per questioni serie. Non puoi mai uscire al di fuori del lavoro, ma ciò non significa che devi evitare qualsiasi tipo di connessione personale.
All'inizio potrebbe non sembrare naturale, ma prova ad avviare una conversazione con il tuo capo su questi importanti problemi. Alla fine (quando sarai più felice nel tuo attuale lavoro e molto più vicino ai tuoi obiettivi di carriera), lo prometto, ne varrà la pena.
