Come imprenditore, mentore e sostenitore della crescita personale, apprezzo sempre ricevere consigli su una vasta gamma di argomenti. E onestamente, sono costantemente sorpreso da quando e da dove provengono i pensieri più preziosi. Alcuni giorni è un dirigente della mia squadra, poi altri giorni è un allievo che dovrei consigliare.
Nel corso degli anni, ciò che ho scoperto sia nel dare che nel ricevere consigli è che in realtà non si tratta mai di chi lo sta offrendo, ma sempre di come e in quale momento viene consegnato che lo rende fedele. Poiché questo processo è più un'arte che una scienza (pensa a tutti i feedback indesiderati o generalmente negativi che hai ricevuto), considera questi suggerimenti aggiuntivi la prossima volta che ti viene chiesto o meno di condividere il tuo punto di vista.
1. Consegnalo per la giusta ragione
Per prima cosa, non riguarda te, riguarda la persona con cui stai parlando. Nella mia esperienza, fornire consigli veramente utili inizia venendo da un luogo altruistico. Se hai ulteriori motivi, fermati mentre sei in vantaggio. In secondo luogo, è necessario mantenerlo reale. L'uso dell'esperienza della vita reale rispetto agli aneddoti o ai suggerimenti di terze parti può rendere i tuoi consigli molto più forti. Se alla persona in cerca di consigli piace ciò che ascoltano, puoi approfondire l'argomento e la tua esperienza per renderlo molto più significativo.
2. Leggi la stanza
Determina se la persona con cui stai parlando è aperta a ricevere il tuo consiglio. Lo sta chiedendo? No, lo sta letteralmente chiedendo? In caso contrario, tornare al passaggio 1 e confermare nuovamente. Se sì, assicurati di ascoltare la domanda in modo da poter offrire la risposta migliore o indicarla in una direzione che la aiuti ulteriormente. Se non ci sono domande concrete, valuta il suo linguaggio del corpo. Si sta appoggiando alla tua conversazione, sembra impegnata, desiderosa di sentire quello che hai da dire? Prestare attenzione alla situazione può aiutare entrambi a venire avanti.
3. Comprendi il tuo obiettivo
Sapendo con chi stai parlando e in che modo ascolta o riceve feedback, puoi strutturare i tuoi consigli in modo tale da risuonare. Questa persona preferisce aneddoti, storie personali, brevi take away, esempi specifici o un contesto più completo? Hai bisogno di elementi visivi per aiutarti a capire? In quale stato mentale si trova: la modalità crisi o la modalità pianificazione? Tutte queste informazioni fanno la differenza. Se significa prima connettersi a livello personale per avere una comprensione della persona a cui stai dando consigli, va bene. Potresti scoprire che ti aiuta a strutturare ciò che dirai di conseguenza.
4. Tienilo breve
Nel caso in cui tu stia fornendo consigli non richiesti e hai letto il tuo obiettivo in modo errato, errati dal punto di vista della brevità. Non andare avanti all'infinito. Basta dare la linea superiore da asporto e attendere un suggerimento che più sarebbe il benvenuto. Se la persona vuole di più o desidera che tu approfondisca ciò che stai dicendo, credimi, te lo chiederà. In caso contrario, riceverai un ringraziamento, dopodiché entrambi potrai andare avanti.
5. Conosci la tua competenza
Questo potrebbe essere un dato di fatto, ma non dare consigli se non sai davvero di cosa stai parlando. Sii sincero con questo fatto e indica la persona nella giusta direzione o connettila con qualcuno che è un esperto dell'argomento in questione. Apprezzerà non solo che non hai perso tempo, ma che lo hai avvicinato di un passo a ciò che sta cercando.
Un buon consiglio può venire da qualsiasi luogo. Ma per renderlo utile, devi assicurarti che sia pertinente e che la persona con cui stai parlando desideri effettivamente riceverlo. Una volta che impari a leggere la situazione e offri i tuoi pensieri utili di conseguenza, sarai un passo avanti verso l'essere una risorsa rispettata e un consulente di fiducia.
