Hai fatto domanda per un numero sufficiente di posti di lavoro per conoscere alcune delle domande di intervista più comuni poste dai manager delle assunzioni (ad esempio, quali sono le tue attuali mansioni lavorative? Perché stai cercando di lasciare il tuo posto di lavoro attuale? Quali sono i tuoi obiettivi professionali?).
Sai anche che verso la fine del colloquio, sarà il tuo turno di chiedere qualsiasi cosa ti stia chiedendo quando si tratta del ruolo o della compagnia.
Alcune persone hanno difficoltà con questa parte, soprattutto se hanno la sensazione che le loro domande abbiano già ricevuto risposta. Ma questo è esattamente il motivo per cui dovresti sempre avere alcuni pronti che sono quasi impossibili da coprire per il responsabile delle assunzioni prima di farli apparire.
Una semplice strategia per assicurarsi che tu abbia alcune di quelle opzioni infallibili pronte è quella di riaccendere i riflettori sull'intervistatore: ponigli le stesse domande che ti ha posto.
Vuoi vederlo in azione? Ecco qui:
1. Perché sei interessato a lavorare per questa organizzazione?
Il responsabile delle assunzioni desidera conoscere le tue motivazioni alla base della candidatura e ciò che speri di uscire dal lavoro lì. Questa domanda indaga sulla tua capacità di ricercare l'organizzazione, la sua storia, la sua missione, l'industria e ciò che lo distingue dalla concorrenza. Tuttavia, non è solo un test per vedere se hai fatto i compiti; si tratta di imparare se sei più entusiasta delle attività quotidiane, dei settori in evoluzione, piuttosto che della palestra in loco e dei pranzi gratuiti. Puoi vedere come rispondere meglio qui.
Domanda che dovresti porre: cosa ti ha fatto decidere di lavorare qui?
Cogliere l'occasione per comprendere meglio il motivo per cui l'intervistatore è salito a bordo; e, soprattutto, ciò che l'ha influenzata a rimanere. Ti consigliamo di lavorare da qualche parte dove le persone sono motivate e guidate dalla missione. Se la persona che è già in azienda non sembra appassionata del suo lavoro, è una bandiera rossa.
2. Dove ti vedi tra cinque anni?
Il responsabile delle assunzioni sta cercando una migliore comprensione dei tuoi obiettivi a lungo termine. Anche se non devi impegnarti a essere in azienda tra cinque anni (e per favore non dire "Nel tuo lavoro!"); puoi alleviare le preoccupazioni del gestore delle assunzioni di passare solo il tempo fino a quando non arriva la tua grande pausa in un'azienda di cui sei davvero entusiasta. Puoi vedere di più su come rispondere qui.
Domanda che dovresti porre: dove vedrai l'organizzazione nei prossimi cinque anni?
Il responsabile delle assunzioni sembra ottimista e discute della crescita? Prevede importanti cambiamenti nel settore? Condivide turni per il dipartimento o per la società nel suo insieme? Oppure, sembra piuttosto disconnesso e sbalordito dalla tua domanda o addirittura in qualche modo incerto su dove si troverà la compagnia?
3. Puoi accompagnarmi durante la tua tipica giornata lavorativa?
I responsabili delle assunzioni stanno sondando due cose. In primo luogo, vogliono sapere in che modo la tua giornata lavorativa attuale si collega al lavoro per cui ti stai candidando. In secondo luogo, stanno valutando la tua capacità di comunicare efficacemente quando ti viene chiesto un abbandono dei tuoi doveri. Risplendi nella tua intervista dando un chiaro play-by-play, assicurandoti di discutere di tutti i compiti che conduci. Ciò dimostra che sarai un grande ambasciatore anche per la futura organizzazione.
Domanda che dovresti porre: come immaginare una giornata tipo in questo ruolo?
Questa è un'opportunità per te per conoscere la vita quotidiana nella posizione per cui ti stai candidando. Se il responsabile delle assunzioni smentisce la descrizione del lavoro alla lettera, è un segno che potrebbe non aver ancora capito tutto, il che potrebbe influire sulle prime settimane di lavoro.
4. Puoi parlarmi di un momento in cui hai avuto a che fare con una persona difficile?
L'intervistatore vuole sapere come risolvere i conflitti. Non sta solo cercando una (breve) spiegazione del problema; ma soprattutto, sta cercando uno sguardo nel tuo processo di risoluzione. Se riesci a dimostrare un buon uso delle soft skills, farà un'impressione molto più forte che incolpare qualcun altro.
Domanda che dovresti rispondere: puoi dirmi come risolvere i conflitti sulla tua squadra?
Questa è una domanda da passare direttamente al gestore assumente. Se stai intervistando il tuo potenziale supervisore, imparerai a conoscere il suo stile di gestione, in particolare come si rivolge a persone e team quando le cose vanno male. Quindi, prendi nota in particolare dei dettagli che questa persona fornisce: che tipo di esempio fornisce? Come risponderesti a questo approccio se fossi parte di un conflitto simile?
5. Perché dovrei assumerti?
Il responsabile delle assunzioni desidera che tu identifichi come le tue abilità si intersecano con le esigenze e le priorità del ruolo, nonché il modo in cui contribuiranno all'organizzazione nel suo insieme. Vieni preparato con ragioni concrete per cui puoi fare il lavoro, oltre a una grande dose di fiducia. Spiega in che modo le tue abilità e il tuo background unici ti permetteranno di avere successo in questo ruolo.
Domanda che dovresti rispondere: hai delle esitazioni sulle mie qualifiche?
Traduzione: Perché pensi che dovresti assumermi (o, c'è qualcosa che ti trattiene)?
Questo è il momento di scoprire se il responsabile delle assunzioni ha dubbi sulla tua candidatura. E se ne condivide qualcuno, assicurati di affrontarli! Ciò dimostra che non hai paura di porre domande difficili, che sei fiducioso in te stesso e che non ti dispiace critiche costruttive.
Quando arriva il momento, dovresti sempre avere un elenco di domande pronte. Sforzati di chiedere loro in modo da accogliere un dialogo onesto e significativo tra te e il responsabile delle assunzioni. Dimostrerà curiosità per il lavoro e ti aiuterà a capire meglio come è lavorare in azienda.
