Probabilmente ti è stato detto innumerevoli volte di non mostrare la tua mano durante il processo di intervista, specialmente quando si tratta di far entrare un manager delle assunzioni in altre opportunità che hai messo in fila. Come reclutatore in una vita precedente, ho sentito la gamma di libri di testo rispondere alla semplice domanda: "Dove sei nella tua ricerca?"
Newsflash: gli intervistatori hanno ascoltato tutte queste risposte da più persone in cerca di lavoro. E, soprattutto, non ti tengono contro se non è la verità. In effetti, sarebbero sorpresi se non avessi qualche pallina in aria. Mentre dovresti prestare un po 'di cautela durante tutto il processo quando fai sapere a un responsabile delle assunzioni cosa sta succedendo, ci sono tre volte in cui dovresti assolutamente parlare.
1. Quando sei sul recinto di andare a lavorare per l'azienda
Solo perché sei ben equipaggiato con le domande giuste da porre alla fine di ogni intervista, non significa che otterrai sempre ottime risposte.
Se ti senti come se ti venisse venduta una distinta merci durante tutto il processo, non aver paura di dare una piccola spinta al gestore delle assunzioni, incluso un avviso su altre società con cui stai parlando.
Sentiti libero di usare questo modello di email totalmente per PC che farà pensare anche al reclutatore più raccolto, "Oh no, è meglio che risponda prima di perdere questo candidato."
L'invio di questa e-mail ti aiuterà a realizzare una di queste due cose: otterrai le risposte che stavi cercando - o non lo farai, e otterrai ulteriori conferme che probabilmente dovresti portare la tua carriera altrove.
2. Quando ti è stato chiesto più volte altre interviste
Normalmente questo cadrà nel secchio della "cattiva etichetta" nell'elenco della maggior parte delle persone. E se sei ancora nelle prime fasi del processo di intervista, è una cattiva idea parlare di tutte le tue interviste.
Ma a volte, i responsabili delle assunzioni chiedono più volte la tua ricerca di lavoro. E se ti è stato chiesto in un'intervista finale, vai avanti e dai loro un aggiornamento.
Spesso quando chiesi a un candidato dove si trovava nella loro ricerca dopo una riunione della fase successiva, volevo sapere perché sapevo che stavamo per redigere una lettera di offerta non appena ci salutavamo per la giornata. E se sembrava che quel candidato avrebbe avuto una serie di opzioni, sono tornato di corsa alla mia scrivania per mettere in moto le cose al più presto.
Se lo avessi saputo, avrei corso il rischio di perdere qualcuno fantastico (ne parleremo più avanti). In ogni caso, usa il tuo giudizio. Non vantarti di quante interviste hai messo in fila, ma se diventa chiaro che un'offerta è imminente, sentiti libero di lasciare un po 'di pepita su come non è una schiacciata che accetti un ruolo solo perché ti viene offerto a te.
3. Quando stai ottenendo il Runaround
I responsabili delle assunzioni che si destreggiano in programmi ingestibili ti hanno chiesto molto durante tutto il processo, compresa la combinazione frustrante del tuo tempo e della tua pazienza. E come un buon candidato, sei felicemente obbligato ogni volta. Ma, se pensi che presto sarà in arrivo un'altra offerta, è il momento di avvisare gli altri responsabili delle assunzioni con cui hai intervistato.
Non è un segreto che i responsabili abbiano bisogno del promemoria occasionale che stavate aspettando. È ancora meno un segreto che i migliori candidati intervistano di solito più lavori contemporaneamente. Quindi, quando a un'azienda piace davvero qualcuno, c'è molta urgenza di assicurarsi che una lettera di offerta venga inviata al più presto. Non c'è molto che un recruiter possa fare se un'offerta viene rifiutata. Tuttavia, la vita non è divertente per nessun responsabile delle assunzioni se non riceve nemmeno una lettera di offerta a un candidato prima che accettino un altro ruolo.
Come lo so? Consentitemi di contare il numero di riunioni scomode in cui mi trovavo dopo che ho lasciato scivolare un ottimo candidato attraverso le fessure.
Se sei totalmente venduto a un'azienda, ma non hai notizie da più di una settimana, fai sapere alle persone lì che è la bocca dei tuoi occhi (senza chiedere l'elemosina per il lavoro), ma che stai prendendo in considerazione anche altre potenzialità offre. Non solo so che questo farà innestare la maggior parte dei manager delle assunzioni, ma prendere questo tipo di rischio mi ha aiutato a concludere l'affare come candidato da solo qualche anno fa.
Per quelli di voi che hanno paura di scuotere un po 'troppo la barca facendo sapere a un responsabile delle assunzioni che stai intervistando altrove, ricorda che questa è una strada a doppio senso. Sei un candidato straordinario, e ovviamente hai altre interviste in corso. La persona che ti guida attraverso questo processo lo sa, quindi non aver paura di dargli una piccola spinta, specialmente quando hai a che fare con un'azienda per cui vuoi davvero lavorare.
