Che tu sia al college e inizi a pensare al tuo percorso professionale o a considerare un cambio di carriera in un nuovo campo, potresti chiederti: "Cosa voglio essere?"
Ma una domanda più importante a cui pensare potrebbe essere: "Sono commerciabile in una varietà di posizioni?"
Sinceramente, indipendentemente da ciò che ti interessa, ci sono alcune competenze chiave che ti serviranno bene in tutti i settori e ruoli. Inoltre, se costruisci e gestisci più set di abilità, sarai un candidato desiderabile per molti tipi di lavori, anche se i tuoi interessi di carriera cambiano nel tempo.
Dopo aver esaminato i dipendenti di giganti del settore come Google, Amazon e Facebook, nonché aziende di piccole e medie dimensioni come Castlight, Room77 e Prezi, su ciò che cercano nei nuovi assunti, abbiamo trovato molte risposte imprevedibili (ad esempio, considerato "intelligente" era in cima alla lista). Ma per fortuna, le migliori abilità che stanno cercando sono tutte le cose che puoi imparare, non importa chi sei o cosa vuoi fare.
Preparati al successo professionale diventando fluente in queste cinque abilità commerciali.
1. Analisi quantitativa
I dati sono la spina dorsale di molte organizzazioni e la tua capacità di organizzare, analizzare, interpretare e presentare tali dati è importante sia che tu stia creando un'app o cercando modi per attirare nuovi clienti. In particolare, i datori di lavoro hanno affermato di apprezzare la capacità di rivedere i dati organizzati e creare un piano d'azione basato su di essi. Quindi, se sei in grado di scavare nei numeri ed emergere con intuizioni reali, avrai un vantaggio sulla competizione. (Suggerimento: in un'intervista, fai apparire un progetto in cui hai lavorato con i dati e condividi in che modo ha informato i tuoi prossimi passi.)
Ottieni l'abilità
I MOOC (o Massive Open Online Courses) sono un'ottima risorsa per l'apprendimento dell'analisi dei dati (o qualsiasi cosa, davvero). Dai un'occhiata al corso di analisi dei dati esplorativi di Udacity o trova altri da Udemy o EdX.
2. Excel
Qual è lo strumento più importante nel tuo arsenale di analisi quantitativa? Eccellere. Mentre puoi imparare come usarlo sul lavoro, molti lavori non vogliono (o non hanno tempo) per insegnare ai dipendenti come farlo. Quindi, se vieni a sapere come usare abilmente Excel, e intendo davvero usarlo, risparmierai tonnellate di tempo al tuo datore di lavoro e diventerai molto più commerciabile come una nuova assunzione.
Ottieni l'abilità
Puoi trovare una serie di corsi Excel di persona nella tua zona (controlla su Yelp le recensioni prima di iscriverti) o prova i video di formazione gratuiti di Microsoft.
3. Pensiero creativo
Questa è un'abilità difficile da insegnare o imparare, ma la capacità di pensare in modo creativo può fare un'enorme differenza nel modo in cui un manager delle assunzioni ti vede. Con il mondo degli affari che cambia più velocemente che mai, i datori di lavoro sono entusiasti degli innovatori e di coloro che guardano oltre lo status quo. Vogliono persone che possano pensare fuori dagli schemi, condividere nuove idee e migliorare i sistemi attuali, fin dal primo giorno.
Ottieni l'abilità
Anche se non esiste una vera guida pratica per la creatività, puoi potenziare la tua capacità di pensare in modo innovativo con risorse come il Design Thinking Class virtuale della Stanford d.school o Creative Confidence di Tom Kelley e David Kelley.
4. Abilità comunicative
I datori di lavoro sono alla ricerca di solide capacità comunicative sin dall'inizio. Vogliono sapere che rappresenterai efficacemente l'azienda quando comunichi con colleghi e clienti in e-mail, telefonate, riunioni, presentazioni e lavoro quotidiano. Soprattutto, vogliono vedere che sei in grado di condividere chiaramente il tuo punto di vista in modo conciso e professionale. Le buone notizie? Puoi facilmente mostrarlo durante il processo di assunzione inviando un'email a potenziali datori di lavoro o parlando durante un colloquio.
Ottieni l'abilità
Le abilità comunicative richiedono pratica e uno dei modi migliori per crescere è ottenere feedback. Dai un'occhiata al programma estivo Beyond Business, che combina la pratica delle competenze commerciabili con il feedback di professionisti e tutor.
5. Umiltà
Questa risposta può sembrare sorprendente, ma i datori di lavoro hanno rapidamente sottolineato che si tratta di un'abilità richiesta. Certo, le aziende vogliono che tu entri sicuro ed entusiasta, ma apprezzano anche la flessibilità e la volontà di imparare, specialmente nei nuovi assunti. Mentre non dovresti sentire di doverti trattenere quando si tratta di condividere i tuoi pensieri e le tue idee, dovresti sentirti a tuo agio nel sbagliarti e imparare da esso. Poni domande, dedica del tempo a conoscere la posizione e l'azienda e non entrare in un lavoro supponendo che tu ne sappia più del tuo capo.
Ottieni l'abilità
Il modo migliore per acquisire questa abilità? Come ha detto Nike, fallo e basta. Sii gentile, umile e desideroso, e dimostra la tua flessibilità non solo essendo aperto al feedback, ma incorporando quel feedback nel tuo lavoro.
