Ricordi quanto eri desideroso quando hai iniziato il tuo attuale lavoro? Forse ti sei presentato al tuo primo incontro di squadra e ti sei subito offerto volontario per un progetto speciale. Oppure hai sviluppato un nuovo processo per sostituire uno inefficiente che era in atto da anni. Oppure hai portato una divertente tradizione di squadra in un'organizzazione con una cultura aziendale incredibilmente noiosa.
È quel tipo di audacia che può far progredire la tua carriera, perché dimostra che vuoi fare la differenza, ti preoccupi dell'efficacia e dell'efficienza dell'azienda e ti dedichi al successo dell'organizzazione.
Ma col passare del tempo, quell'audacia può svanire. Ti senti a tuo agio nella tua posizione, e proprio così, stai fluttuando insieme al resto della forza lavoro - non necessariamente facendo qualcosa di sbagliato, ma certamente non stai cercando di distinguerti. In breve, sei diventato compiacente.
Hai perso quella spinta per avere successo? Ecco alcuni segni rivelatori che la tua scintilla è sparita e cosa puoi fare per recuperarla.
1. Hai smesso di condividere le tue idee
Forse quando hai iniziato per la prima volta il tuo ruolo attuale, eri intenzionato a fare un impatto, quindi quando hai individuato un processo inefficiente o hai trovato un nuovo modo innovativo di affrontare un progetto, l'hai condiviso con entusiasmo con il tuo capo e il tuo team.
Ma ora è più facile seguire il flusso. Forse le tue idee hanno incontrato resistenza troppe volte, o forse sei semplicemente caduto nei processi consolidati del team, e ora sembra che qualsiasi cambiamento sarebbe un onere inutile per te e il tuo team.
Potresti sentirti completamente competente nei tuoi attuali flussi di lavoro, ma se non sei costantemente alla ricerca di modi per migliorare, è chiaro che hai perso un po 'di spinta per avere successo.
2. Non parlate quando non siete d'accordo
Quando sei desideroso di avere successo, spesso vuoi far sentire la tua voce e conoscere le opinioni. E così, parli con entusiasmo se qualcuno presenta un progetto o un'idea che non pensi possa funzionare.
Ma forse il tuo dissenso non ha mai avuto la reazione che volevi. Forse nessun altro membro della tua squadra era d'accordo con te - o almeno, i decisori non erano d'accordo con te - quindi il progetto imperfetto è andato avanti senza tener conto dei punti che hai espresso. E non importa quante volte hai espresso la tua mente, nessuno sembrava ascoltare.
Ora, invece di cercare i migliori interessi dei tuoi compagni di squadra, hai l'atteggiamento di "se vogliono prendere decisioni sbagliate, lasciali; otterranno ciò che verrà da loro. "
3. Non sei più interessato a rimanere aggiornato
Tutti gli altri nel tuo settore stanno imparando a programmare, mentre non sei convinto di dover imparare qualcosa oltre Microsoft Word? Stai disattivando le conferenze e altri eventi che ti terranno aggiornato su importanti conoscenze e tendenze nel tuo settore?
Quando ti senti un po 'troppo compiaciuto nella tua posizione, è facile far scivolare la tua conoscenza del lavoro. Se sei in grado di soddisfare le aspettative nel ruolo attuale, perché dovresti spendere tempo prezioso e denaro per apprendere nuove competenze o cercare di rimanere aggiornato sugli aggiornamenti del settore?
4. Non prendere l'iniziativa
Ripensa alle prime settimane di lavoro. Ogni volta che qualcuno ti chiedeva di fare qualsiasi cosa, lo facevi, con il tempo libero. Hai consegnato incarichi prima delle scadenze, ti sei offerto volontario per aiutare i colleghi nei loro progetti e hai chiesto al tuo responsabile ulteriori responsabilità.
Ora le cose sono cambiate. Ti sei abituato alla tua routine, ma sei anche diventato un po 'rilassato. Invece di lavorare in anticipo sulla tua lista di cose da fare, lasci che le tue responsabilità si accumulino fino all'ultimo minuto. Non hai il tempo o, francamente, la motivazione per chiedere se c'è qualcosa che puoi fare per aiutare i tuoi colleghi o manager.
5. Non sei motivato ad avanzare nella tua carriera
C'è stato un tempo in cui ti sentivi come se il mondo professionale fosse a portata di mano. Eri impaziente di raggiungere il vertice della tua carriera, quindi hai cercato tutte le opportunità per avanzare, sia che ciò significasse chiedere in modo proattivo una revisione salariale o candidarsi per una nuova posizione all'interno dell'azienda nel momento in cui l'hai vista pubblicata.
Quindi, le cose si sono sistemate nel tuo ruolo attuale. Sai come fare il tuo lavoro - e farlo bene - quindi perché fare domanda per quella posizione di mangiatoia che è appena vacante che richiederebbe molta più responsabilità? Ora è più semplice soddisfare i requisiti della propria posizione e niente di più.
Se ti sembrano familiari, potresti essere al limite con la compiacenza nel tuo ruolo attuale. Quindi qual è la soluzione? Dipende dalla tua situazione unica. Ad esempio, se la tua routine quotidiana è semplicemente stantia, ci sono molti modi per farla sentire di nuovo fresca: prova questi sette.
Tuttavia, è anche importante riconoscere quando il tuo compiacimento è un segno che sei cresciuto oltre il tuo ruolo attuale o che la cultura della tua azienda sta ostacolando la tua crescita, ad esempio scoraggiando nuove idee o dissenso. In tal caso, potrebbe essere il momento di iniziare a cercare un ruolo in un'azienda che ti sfiderà e riporterà la tua tenacia originale.
Ma una cosa è certa: se ti permetti di rimanere compiacente, probabilmente diventerai insoddisfatto mentre la tua performance ne risente. Per il bene della tua felicità e carriera, impara a riconoscere questi segni e inizia a considerare quali passi puoi fare per rinnovare quella sensazione di "nuovo lavoro".
