Per molte persone, le relazioni con i tuoi colleghi sono ciò che ti accompagna durante la giornata lavorativa. Sono le persone con cui parli, ti sfoghi e collabori. Fai parte della stessa squadra e, idealmente, sei nella stessa pagina.
Ma se approcci la tua relazione con la tua squadra nel modo sbagliato, puoi seriamente ostacolare il successo della tua carriera individuale.
Prendi solo queste cinque convinzioni comuni per esempio: mentre questi pensieri sembrano completamente comprensibili in superficie, possono davvero farti del male a lungo termine.
Credenza n. 1: "Devo fare le cose come fanno loro"
Soprattutto quando sei nuovo in un ruolo, guardi ai tuoi colleghi un esempio di come completare le tue responsabilità. Se utilizzano un determinato programma per completare un rapporto, probabilmente inizierai a utilizzare quel programma. Se consultano alcuni clienti privilegiati come fonti per i tuoi materiali di marketing, probabilmente inizierai a appoggiarti anche a quei clienti.
E tu sai cosa? È un modo perfetto per imparare le corde. Il problema si presenta quando presumi di essere legato esclusivamente ai metodi e alle idee particolari dei tuoi colleghi, invece di diramarti per provare nuove cose, lanciare idee uniche e correre dei rischi.
Questo è l'unico modo per produrre qualcosa al di sopra e al di là del resto della tua squadra, e alla fine sarà così che dimostrerai il tuo valore per il tuo capo e la tua squadra.
Credenza n. 2: "Devo rimanere dalla loro parte buona"
Per molto tempo, quando si è trattato delle mie interazioni con i miei colleghi, non ho mai voluto scuotere la barca. Lavori con queste persone ogni ora di ogni giorno lavorativo; un disaccordo non renderebbe piuttosto difficile lavorare insieme in modo efficace? E così, quando qualcuno lanciava un'idea o voleva attaccare un progetto in un certo modo, annuivo sempre, anche se non pensavo fosse l'approccio giusto.
Ma mantenere costantemente la mamma soffoca solo la creatività e l'innovazione di tutto il tuo team. Hai bisogno di disaccordo per stimolare idee migliori. Inoltre, ti dà la possibilità di mostrare alla tua squadra e al tuo capo che offri un valore reale al dipartimento, piuttosto che solo il desiderio di placare tutti.
E la buona notizia è che, fatta nel modo giusto, puoi essere in disaccordo senza rovinare i tuoi rapporti di lavoro.
Credenza n. 3: "Posso confidare in loro su qualsiasi cosa"
È facile avvicinarsi alla persona che sta a due metri di distanza da te per otto ore al giorno, più di 40 ore alla settimana. Negli scherzi e nelle sessioni di sfogo, inizi davvero a fidarti delle persone con cui lavori ogni giorno.
Ma non importa quanto tu sia vicino, ci sono alcuni argomenti che non dovresti affrontare con i tuoi colleghi. Ad esempio, se stai pensando di lasciare la tua attuale azienda, potresti essere tentato di chiedere al tuo collega se è a conoscenza di eventuali opportunità di lavoro o se può dare un'occhiata al tuo curriculum per prepararlo alla ricerca di lavoro. Ma non sarai così contento quando lascerà accidentalmente scivolare al tuo capo che l'appuntamento dal dentista che stai partecipando sia davvero un colloquio di lavoro.
Probabilmente puoi fidarti dei tuoi colleghi con molte cose, ma per il bene del tuo lavoro e il futuro della tua carriera, alcune cose non dovrebbero essere condivise.
Credenza n. 4: "La mia giornata lavorativa dovrebbe rispecchiare i loro"
Quando lavori in stretta collaborazione con il tuo team, è facile adottare le loro abitudini. Ciò significa che se lavorano durante il pranzo, probabilmente sarai più incline a lavorare durante il pranzo. Mirerai a entrare in ufficio nello stesso momento in cui lo fanno e se ne vanno quando finalmente fanno le valigie ed escono.
In generale, non è inverosimile che tu e i tuoi compagni lavoriate ore simili. D'altra parte, se riesci a finire il tuo lavoro in modo più produttivo (leggi: in meno tempo) del tuo team - o in un modo più produttivo - non dovresti sentirti costretto a lavorare come i tuoi colleghi.
Se hai bisogno di fare una pausa pranzo per essere il tuo io più produttivo, prendilo! Se la maggior parte del lavoro viene svolto al mattino, parla con il tuo capo di spostare la giornata lavorativa un po 'prima. Oppure, se vuoi solo essere una macchina per la produttività, segui questi suggerimenti per lasciare l'ufficio sempre in tempo. Ma non dovresti basare l'intera giornata lavorativa sulla loro solo perché .
Convinzione n. 5: "Ottengono solo le migliori opportunità perché …"
Allison ha ottenuto la promozione perché è la favorita del capo? Mark deve andare alla conferenza nazionale perché è amico del manager fuori dall'ufficio? Kathy è stata scelta per tenere la presentazione solo perché è stata nel dipartimento da più tempo?
Certo, quelle cose potrebbero essere vere, ma più spesso, queste ipotesi derivano dalla gelosia, e in realtà c'è una ragione valida per cui il tuo collega ha avuto una certa opportunità.
Facendo scuse o ipotesi sul motivo per cui tutti gli altri stanno ottenendo le migliori opportunità, potresti farti sentire temporaneamente meglio, ma non ti sta aiutando ad avvicinarti al meritare tu stesso quelle opportunità.
Per rimanere sulla buona strada per il successo, dovresti presumere che per ottenere la promozione, aumentare o un'opportunità speciale, devi lavorare sodo, esibirti bene ed essere il migliore, piuttosto che preoccuparti di voci o favoritismi che potrebbero essere o non essere veri .
Mentre le relazioni di collaborazione sono necessarie e vantaggiose, devi assicurarti di affrontarle nel modo giusto, in modo da incoraggiare il successo sia della tua squadra che della tua carriera individuale.
