L'intervista è spesso un esercizio intenso. Stai infilando l'ago tra vendere te stesso e le tue realizzazioni, pur essendo umile e autocosciente. Dì troppo e non ti piace. Dì troppo poco e la gente si chiede se hai le capacità.
Tieni presente che l'intervistatore non ha svolto il tuo lavoro presso la tua azienda e non può leggere la tua mente. Quindi, invece di elencare semplicemente tutte le cose che hai fatto nel tuo ultimo lavoro, parla del valore che il tuo lavoro ha aggiunto al team, al prodotto o all'azienda.
E sii autentico. Mentre la pressione del colloquio può rendere difficile essere davvero te stesso, prova a scrollarti di dosso i nervi. La connessione che instauri con i tuoi intervistatori può avere un grande impatto.
Quindi, vuoi inchiodare la tua prossima intervista? Continua a leggere per cinque degli errori più comuni che ho visto mentre intervistavo centinaia di candidati su Facebook.
1. Essere impreparati
Durante un'intervista per un ruolo nel team del Marketplace di Facebook:
Intervistatore : cosa ne pensi dell'esperienza del marketplace?
Candidato : non l'ho mai usato.
Capirei se il prodotto fosse un servizio aziendale, ma questo è un prodotto di consumo. L'acquisto o la vendita di qualcosa sul Marketplace richiede un breve periodo di tempo e denaro.
La lezione: non preoccupandosi di familiarizzare con il prodotto o lo spazio, l'intervistatore rimane a chiedersi se desideri persino il lavoro poiché non hai impiegato il tempo per testare l'esperienza.
2. Appare apatico
Durante un'intervista a Facebook per un ruolo di Product Management:
Intervistatore : cosa ti fa venire voglia di lavorare su Facebook?
Candidato : Un reclutatore mi ha contattato, quindi ho pensato di entrare.
L'intervistatore ha investito la propria energia e passione nell'azienda in cui si trova e desidera assumere qualcuno che abbia lo stesso impegno ed entusiasmo. Sentirti dire che non hai un particolare interesse per la loro compagnia è una disattivazione immediata.
La lezione: se non sei sicuro del tuo interesse, supponi di essere entusiasta dell'opportunità di apprendere di più piuttosto che dare una risposta spensierata.
3. Concentrarsi sulle cose sbagliate
Intervistatore : cosa stai cercando nel tuo prossimo ruolo?
Candidato : crescente portata e gestione di un set di prodotti più ampio.
Ambito e impatto vanno di pari passo. Provare te stesso ti consente di accrescere la tua influenza. Gli intervistatori vogliono lavorare con qualcuno umile e disposto a imparare, non con qualcuno che vede il lavoro come un trampolino di lancio verso qualcosa di più.
La lezione: Spiega come vuoi promuovere l'azienda e il team, non solo te stesso. Mostra di essere un giocatore di squadra spiegando come hai gestito con successo i progetti fino alla fine.
4. Mancanza di autocoscienza
Durante un'intervista chiamata Leadership + Drive in cui testano l'autocoscienza e la volontà di ricevere feedback.
Intervistatore : su quale area vuoi lavorare? Qual è il tuo più grande gap?
Candidato : lavoro troppo e mi preoccupo troppo.
Questa non è una domanda trabocchetto. Qual è davvero la tua più grande debolezza? Dare una risposta positiva fa sì che gli intervistatori pensino che non sei abbastanza autocosciente da fornire una risposta, il che significa che non sei aperto alla crescita. La nostra cultura in Faceboook ci incoraggia ad "essere aperti" e cerchiamo persone consapevoli delle loro aree di crescita.
La lezione: condividendo ciò su cui stai lavorando e quali passi chiari e concreti stai prendendo per migliorare, costruirai una connessione con l'intervistatore e umanizzerai le tue sfide.
5. Vendere piuttosto che ascoltare
Intervistatore : Abbiamo lottato per mesi con il mercato del prodotto adatto a questo prodotto.
Candidato : è facile. L'ho fatto una dozzina di volte prima, ecco come.
Un candidato forte è un grande ascoltatore. È importante chiedere e apprendere quale sia il significato alla base della domanda. Mostra che sei intellettualmente curioso e vuoi adattare nuove informazioni.
La lezione: quando sei in un'intervista, ascolta la domanda, ma considera anche la logica alla base. L'intervistatore sta ponendo la domanda per saperne di più sul tuo set di abilità. Il modo in cui rispondi dice molto della tua capacità non solo di rispondere alla domanda ovvia, ma anche delle tue capacità di ragionamento deduttivo.
Quando lascio un ottimo candidato alla fine di un'intervista, non vedo l'ora di lavorare con loro. C'è la paura di perdere le sensazioni di tutte le cose incredibili che posso immaginare che facciano.
Quindi, durante la tua prossima intervista, dimostrerai che porterai un livello di impegno ed energia al lavoro mostrando una passione per lo spazio, l'azienda e le persone. Consenti a un intervistatore di vedere la tua mentalità, flessibilità e consapevolezza di sé in modo che sappiano che puoi ascoltare il feedback e crescere. E connettiti con loro a livello umano. Dimostra che sei qualcuno con cui vorrebbero lavorare nelle trincee ogni giorno.
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