La ricerca di un nuovo lavoro è un processo noioso. Ma una delle parti peggiori è imparare a ricoprire una posizione che volevi, prima ancora di avere la possibilità di intervistare.
Se ti trovi in quella situazione ancora e ancora, vuoi capire cosa ti trattiene in modo da poterlo affrontare al più presto. Ma la verità è che non esiste una soluzione "unica per tutti" per garantire l'intervista. A volte un piccolo cambiamento (come la correzione di bozze) farà la differenza. Altre volte, è necessario rinnovare la strategia generale. E può essere difficile sapere dove cadi sullo spettro.
Ecco perché ho messo insieme cinque domande, in ordine dai più piccoli cambiamenti richiesti alla più grande, così saprai se la tua ricerca di lavoro ha bisogno di qualche modifica o revisione. Ti suggerisco di leggerli in ordine e, se la risposta è sì, apporta quel cambiamento. In caso contrario, continua a leggere per vedere se qualcosa di più grande è ciò che ti trattiene.
1. Ci sono errori evidenti nei tuoi materiali?
Qualcuno non saprebbe che intendevi "programma manager" e non "porgram managger"? Forse è così, ma ci sono tre grandi ragioni per cui i refusi ti trattengono:
- Mostrano scarsa attenzione ai dettagli (che è richiesto nella maggior parte delle posizioni).
- Sembrano che tu abbia fretta di mettere insieme qualcosa (e non si preoccupi davvero della posizione).
- Non vengono rilevati dai sistemi di tracciamento dei candidati (quindi ti classificherai più in basso quando un reclutatore cerca curriculum pertinenti).
Sì? Aggiustalo
Prova a cercare da solo gli errori. Fallo su ogni applicazione, ogni volta. Meglio ancora, chiedi a un amico di rivedere i materiali per errori di battitura o errori grammaticali. Un nuovo set di occhi può essere la risposta alla ricerca di errori.
2. La tua lettera di accompagnamento è uguale a quella di tutti gli altri?
Forse sai che il tuo curriculum, la lettera di presentazione e l'e-mail introduttiva sono impeccabili, perché usi esattamente lo stesso, perfetto per tutte le posizioni. Purtroppo, questa strategia si ritorcerà contro.
Ricorda, la descrizione del lavoro delinea esattamente ciò che l'azienda sta cercando nel loro candidato ideale, quindi include indizi su quali dei tuoi punti di forza dovresti menzionare nella tua lettera di accompagnamento. Se la tua applicazione ha lo stesso aspetto prima di aver trovato il ruolo, dopo averlo letto e quando sei pronto a premere invio, potresti fare qualcosa di sbagliato.
Sì? Aggiustalo
Un ottimo modo per distinguersi è scrivere una linea di apertura forte. Salta "Sono entusiasta di candidarti per questa posizione" e condividi qualcosa di specifico sul perché sei attratto dalla posizione o perché le tue abilità ti aiuterebbero a eccellere nel ruolo.
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3. Ti basta inviare la tua domanda e aspettare?
Molte persone non riescono a rendersi conto che c'è di più per ottenere un colloquio che semplicemente premendo invio. In effetti, la maggior parte del lavoro viene eseguita dopo l'invio della domanda.
Premendo Invia equivale a posizionare il tuo curriculum sulla scrivania di un reclutatore, solo per avere una serie di curriculum scaricati sopra di esso pochi secondi dopo. Aspettando semplicemente che trovino i tuoi materiali da soli, rischi di non riuscire a vederli nemmeno in primo luogo.
Sì? Aggiustalo
La chiave per attirare l'attenzione di qualcuno è di raggiungerli. Invia un breve messaggio LinkedIn o un'email che informi un reclutatore o un responsabile delle assunzioni che hai richiesto e chiedi l'opportunità di intervistare. Dovrebbe sembrare come questo:
Alcuni potrebbero dire che questo approccio ti mette a rischio di diventare il candidato "fastidioso", ma, come ex reclutatore, posso dirti che una e-mail di follow-up non è male (Nota: ne ho detto uno ). Mostra che sei interessato e se il tuo curriculum è caduto attraverso le fessure, avrai attirato l'attenzione dell'altra persona.
4. Hai mantenuto segreto il tuo lavoro?
Capisco: non vuoi disturbare i tuoi amici, quindi pensi di aspettare fino a quando non farai effettivamente un'intervista per menzionare che hai fatto domanda presso la loro compagnia. Oppure, ti senti a disagio a condividere ciò che stavi cercando, perché finora ti senti come se non avessi nulla da mostrare per questo.
Tuttavia, spesso è più facile ottenere un colloquio quando vieni indirizzato internamente. Quindi, parlare in precedenza aumenterà le tue possibilità di mettere il piede nella porta.
Sì? Aggiustalo
Quando ti avvicini, prenditi il tempo per cercare prima la loro azienda e avere una posizione target in mente prima di chiedere il loro aiuto. In questo modo puoi chiedere la loro assistenza per ottenere un colloquio per la tua posizione target, invece di semplicemente chiedere loro di farti sapere se la loro compagnia sta assumendo. (Anche se essere non specifici potrebbe sembrare più bello, quest'ultimo approccio si assume la responsabilità di trovare una posizione adatta a te, che si traduce in più lavoro da parte loro.)
5. Sei realista?
A volte la tua ambizione porta a candidarti per posizioni per le quali non ti qualifichi minimamente. Va bene applicare ad alcune posizioni "allungate", ma quelle non dovrebbero costituire la maggior parte di ciò che stai cercando. Se tutto ciò a cui stai mirando richiede un balzo di fiducia da parte del responsabile delle assunzioni, non dovresti essere completamente sorpreso di non avere notizie.
Sì? Aggiustalo
Questo è un ottimo momento per utilizzare la regola 80-20. Se vuoi fare due posizioni su ogni 10 richieste per una copertura, provaci; ma gli altri otto dovrebbero essere ruoli in cui si soddisfano tutte le qualifiche minime e possono facilmente fare un motivo per cui si è un candidato solido.
Non è facile dare uno sguardo onesto alle cose che potresti fare dopo aver fatto del tuo meglio per tutto il tempo. Ma prendere coscienza degli ostacoli che si frappongono sulla tua strada è il primo passo essenziale per trovare una soluzione. Una volta completato, i passaggi successivi sono l'esecuzione e la responsabilità, e so che ce l'hai.
