Immagina questo: sei ad un evento, stai in piedi da solo in un angolo, desiderando che qualcuno si avvicini e inizi una conversazione. Oppure, se quel visual non ha fatto nulla per te, immagina invece questo: sei nuovo in un ufficio e darei il tuo primo stipendio per essere invitato a prendere un caffè con il gruppo che esce ogni giorno alle 15:00.
La sensazione esclusa fa schifo. E mentre non puoi controllare come le altre persone ti trattano, puoi controllare come fai sentire gli altri. Quindi, quando hai il potere di essere la persona inclusiva, in ogni caso, sia! (Ehi, probabilmente non è male per il tuo karma.)
Quindi, come puoi iniziare oggi? Ecco cinque casi in cui puoi facilmente includere persone.
1. Quando vedi qualcuno da solo a un evento di networking
OK, questo sembra facile, ma se fosse semplice come dire "Ehi, unisciti a noi!" Più persone lo farebbero. A volte può essere imbarazzante iniziare una conversazione con qualcuno che non conosci, perché la persona potrebbe rivelarsi imbarazzante. O peggio, cerchi di iniziare e quella persona ti spegne. Si scopre che sta aspettando l'arrivo del suo amico e non è in cerca di chiacchiere.
Indipendentemente dal potenziale risultato (e fidati di me, puoi sopravvivere a cinque minuti di conversazione meritevole), dovresti fare la cosa giusta e avvicinarti alla persona sola. Non hai nemmeno bisogno di fare brainstorming di idee: il punto più semplice da cui iniziare è semplicemente parlare dell'evento in cui ti trovi. Buon parlatore? Dillo. Fantastico buffet? Anche questo è assolutamente OK per far apparire.
2 Quando senti c'è un nuovo dipendente in ufficio
Saresti sorpreso di quanto un caffè a metà mattinata o un invito all'happy hour post-lavoro possano andare per qualcuno che è nuovo di zecca in ufficio. Imparare le responsabilità di un lavoro è già abbastanza intimidatorio senza doversi preoccupare di fare amicizia, quindi avere una faccia amichevole che propone di pranzare insieme può fare una grande differenza.
Bonus: prendendoti del tempo per fare questo semplice atto di gentilezza, ti stai sistemando in ufficio per essere conosciuto come un leader che prende l'iniziativa. O, doppio bonus, un mentore che è disposto a prendere le persone sotto la sua ala.
3. Quando vieni assegnato a guidare un progetto e scegliere il tuo team
Quando hai qualcosa di nuovo nel tuo piatto e hai bisogno di una mano, è facile rivolgersi alle stesse persone affidabili per aiutarti. Tuttavia, assumere qualcosa di nuovo offre l'opportunità di espandere la tua cerchia e coinvolgere alcune nuove menti creative.
Quindi, la prossima volta che ti trovi in questa situazione, contatta qualcun altro. Mentre non devi affidare responsabilità gigantesche a un collega con cui non hai mai lavorato prima, delegare alcune piccole parti non fa mai male. Ehi, questa persona potrebbe finire per essere il tuo miglior collaboratore di sempre.
4. Quando sei sui social media
Ci vuole così poco sforzo per essere inclusivi sui social media, eppure così poche persone fanno uno sforzo per accogliere i partecipanti che sono nuovi alla conversazione. Saluta i nuovi follower. Tagga le persone che pensi vorrebbero essere coinvolte in ciò di cui stai parlando. Condividi i contenuti degli altri. Facendo queste cose molto piccole, stai espandendo la tua cerchia e facendo sentire le altre persone benvenute nella conversazione.
Inoltre, su una nota egoistica, probabilmente non farà male al conteggio dei tuoi follower farsi conoscere come qualcuno che cerca attivamente nuove voci e opinioni da condividere.
5. Quando hai la possibilità di presentare persone
Ci sono milioni di modi per essere più inclusivi a titolo di introduzione. Ad esempio, se qualcuno nel tuo dipartimento ha bisogno di aiuto per un progetto, proponiti di metterlo in contatto con qualcuno che potrebbe non conoscere da un altro team.
Oppure, se vuoi toglierlo dall'ambiente di lavoro, puoi fare la stessa cosa quando un amico chiede aiuto per riprogettare il suo portafoglio online o riempire una posizione nella sua azienda. Prenditi il tempo per passare attraverso la tua rete e pensare alle persone al di là dei soliti consigli. Tutto ciò che serve alla tua fine è un suggerimento via e-mail per far sentire qualcun altro apprezzato e importante.
Essendo più inclusivo, stai creando un ambiente più positivo aumentando al contempo il tuo credito pubblico. Cosa non è da amare?
