Suona familiare? Sono tutte frasi che probabilmente hai sentito dal famigerato maniaco del controllo nel tuo ufficio. E, mentre in qualche modo sei riuscito a continuare a trasportare senza schioccare, ti avvicini pericolosamente all'estremità della corda.
Che tu abbia un capo ossessionato dal controllo o un collega ridicolmente prepotente, tutti abbiamo dovuto lavorare con qualcuno che ha un atteggiamento "a modo mio o in autostrada". Certo, trattare con questa persona non è facile, ma è anche praticamente inevitabile.
Quindi, fai un respiro profondo. Sicuramente riesci a tollerare questa persona, senza stringere costantemente la mascella e stringere i pugni. Ecco cinque passaggi che ti aiuteranno non solo a far fronte a questo collega di controllo, ma anche a fare un ottimo lavoro nel processo!
1. Riconoscere le intenzioni pure
Quando hai a che fare con qualcuno che sembra voler micromanage ogni piccolo dettaglio di ogni singolo progetto, può essere difficile vederlo come qualcosa di più che intrigante e odioso. Ma riconoscere gli attributi positivi dell'etica lavorativa di questa persona renderà il lavoro con lui almeno un po 'più semplice.
Ammettiamolo: questa persona probabilmente non si comporta in questo modo per infastidirti di proposito o rendere il tuo lavoro più difficile. Invece, è semplicemente incredibilmente appassionato del lavoro che fa e vuole che sia il più lucido e professionale possibile. Questa dedizione lo rende un ottimo dipendente, anche se il suo approccio è un po 'travolgente e aggravante.
Naturalmente, sebbene sia bello riconoscere e apprezzare l'entusiasmo e la guida di questo maniaco del controllo, ciò non significa che lui o lei riescano a dettare ogni parte di ogni progetto. Tuttavia, fare uno sforzo per accettare che le sue motivazioni siano buone faciliterà i prossimi passi.
2. Poni domande
In che modo gli altri nel tuo ufficio in genere rispondono a questo collega invadente e controllato? Qualcuno ha mai detto qualcosa? Oppure, tutti si ribaltano senza mai resistere?
È probabile che, se questa persona sta ancora espellendo gli ordini, pochissime persone (se presenti) sul posto di lavoro hanno tentato di confutare le richieste. Quindi, invece di accettare semplicemente le indicazioni e le critiche di questa persona e poi borbottare sottovoce, è tempo che incoraggi una conversazione ponderata sul corso del tuo progetto.
Come fai a fare questo? Seguendo le sue richieste con domande. Diciamo che il tuo collega ingerente spia le spalle mentre stai redigendo un rapporto. Salta subito dentro e dice: "Stai strutturando quel rapporto sbagliato. Fallo in questo modo! ”. Seguire dicendo qualcosa in linea con:“ So che non abbiamo un modello standard in atto per questi documenti. Questo processo funziona davvero bene per me, ma mi piacerebbe conoscere i vantaggi del tuo metodo. "
Potrebbe essere un po 'sorpresa dalla tua prontezza, ma non avrà altra scelta che spiegare il suo ragionamento e aprire un dialogo sul progetto. Chissà, potrebbe anche avere delle idee fantastiche che puoi usare. Inoltre, incorporando alcune parti del suo feedback contribuirà a placarla. Bonus!
3. Esprimi le tue opinioni
Sappiamo tutti che i maniaci del controllo tendono a pensare che i loro metodi e tattiche siano superiori a quelli di tutti gli altri. Ma hai ancora diritto a un po 'di auto-direzione e indipendenza. Quindi, se sei completamente in disaccordo con la sua direzione, non esitare a parlare.
Se la persona di controllo con cui hai a che fare è un collega allo stesso livello di te, probabilmente avrai più tempo a farlo. Spiega perché hai scelto il processo che stai utilizzando, ma non senti il bisogno di giustificare ogni singola tua scelta. Questo apre solo una lattina di vermi completamente nuova facendola sembrare che hai bisogno di un timbro di approvazione su tutto ciò che fai. Alla fine, se quel pezzo del progetto è tuo su cui lavorare, hai il diritto di affrontarlo come ritieni opportuno.
Le cose diventano un po 'più complicate se il maniaco del controllo è il tuo capo. Certo, sei ancora libero di condividere le tue idee e opinioni. Ma probabilmente è meglio metterli a posto, "Ho iniziato a farlo in questo modo perché …" Se il tuo ragionamento è valido e sta ancora ottenendo il risultato desiderato, sarà più difficile per il tuo capo rispondere con "Beh, comunque, fallo mio modo. ”Tuttavia, il tuo supervisore alla fine ha l'ultima parola sul modo in cui fai le cose. Quindi, potresti dover semplicemente succhiarlo e andare avanti con le sue istruzioni.
4. Evitare di discutere
Fidati di me, so che affrontare un maniaco del controllo può essere un'esperienza davvero aggravante. E, a volte, lui o lei finiscono così accecati dalla convinzione che una conversazione produttiva ed equilibrata diventa quasi impossibile.
Ma, a tutti i costi, vuoi evitare di entrare in una discussione accesa. Se diventa ovvio che non raggiungerai alcun terreno comune, è tempo di andartene. Non ho bisogno di dirti che urlare l'uno contro l'altro non ti porterà da nessuna parte.
5. Richiedi mediazione
Quando diventa ovvio che non sarai mai in grado di accordarti su qualcosa, è tempo di chiedere aiuto. Se sei su un piano di parità in cui nessuno di voi ha il sopravvento o un'ultima parola sul progetto, è necessario rivolgersi a un superiore per mediare la situazione.
Sì, sembra un po 'infantile e vorresti evitare questo passaggio a tutti i costi. Ma, se non stai facendo alcun progresso, è essenziale. Organizza un incontro con il tuo capo o supervisore in cui tu e l'altro dipendente potete presentare il vostro caso. Quindi, il tuo manager può decidere quale metodo pensa sia il migliore, o persino estrarre pezzi da entrambe le tue idee per raggiungere un compromesso.
Indipendentemente dal risultato di questa riunione, è necessario accettare la decisione e andare avanti. Quindi, ciò significa non sporgere la lingua e dare la vittoria al tuo collega. Significa anche non mormorare sottovoce se le cose non vanno per il verso giusto.
Ci sono stato totalmente: occuparsi del maniaco del controllo del tuo ufficio arriva con la sua buona dose di battaglie, mal di testa e momenti di tensione. Ma è sicuramente ancora fattibile. Quindi, fai un respiro profondo, segui questi passaggi e preparati a gestire quella persona con equilibrio e professionalità.
