Non vedo senso sminuire le parole qui: se sei un dipendente a volontà - come la maggior parte di noi membri non sindacali - puoi essere licenziato in qualsiasi momento senza motivo (purché non sia illegale ). Questo è un fatto. Ma supponendo che tu non lavori per un'organizzazione che probabilmente ti farà impazzire, facendo un ottimo lavoro e ottenendo voti ad alte prestazioni, probabilmente non avrai bisogno di pensarci troppo.
Detto questo, parliamo di alcuni motivi comuni per cui le persone perdono il lavoro (e non sto parlando di inevitabili licenziamenti di massa o incapacità di raggiungere un obiettivo di vendita chiaramente definito).
No, mi riferisco a quelle cose del tutto evitabili che non hai affari, a meno che non ti interessi a lasciarti andare.
1. Rubare l'attrezzatura aziendale
Sembra un gioco da ragazzi, ma fai un passo indietro e potresti vedere alcune trasgressioni meno ovvie. Pensi che nessuno se ne accorgerà se porti una pila di carta per stampanti a casa ogni settimana? Se "perdi" accidentalmente il mouse e hai bisogno di spendere un altro di ciascuno? Se ripassi snack, bustine di tè e miele di comunità ogni pomeriggio per rifornire la tua dispensa?
Linee sottili, forse, ma tutto sta prendendo ciò che non è tuo, qualcosa che le aziende considerano un reato grave. Se torni a casa una sera e ti rendi conto di avere una pila di Post-it nella borsa che potresti davvero usare per lasciare appunti per la babysitter, probabilmente non alzerai le sopracciglia (o il sospetto), ma se c'è mai un'oncia di dubbio su ciò che stai prendendo, di proposito o meno, l'unica risposta è non farlo.
2. Mentire a un cliente (o al tuo capo)
Non stiamo parlando di quelle piccole bugie che tutti raccontano in un punto o nell'altro. Prendere una giornata malata perché hai avuto una terribile insonnia e non riesci a capire il pensiero di indossare i pantaloni è una cosa, ma dire al tuo capo che un membro della famiglia è morto quando davvero hai trovato un volo economico per l'Europa è un'altra, non diresti? ?
Trarre in inganno un cliente è altrettanto negativo e non pensare per un secondo che non tornerà a perseguitarti (queste cose in genere lo fanno). Spesso, pensiamo che confondere la verità ci salverà dal metterci nei guai, ma quando la storia viene fuori, l'acqua calda è destinata ad essere molto più calda. Se il tuo capo o i tuoi clienti non possono fidarsi di te, come farai mai a salire? Dimenticalo: come manterrai il tuo lavoro?
Se sei preoccupato per qualcosa che riflette male su di te, sii tu ad avviare la conversazione su ciò che è andato storto. Prometto che è molto più facile che provare a nasconderlo dopo il fatto.
3. Bullismo o molestie a un collega
Sai questo, vero? Le molestie sessuali o il bullismo sul luogo di lavoro sono intollerabili e praticamente garantiti per farti inscatolare se le risorse umane ne vengono a conoscenza. Buono. Ma fai attenzione a tutti i piccoli modi in cui ciò potrebbe manifestarsi. La vergogna dell'hamburger grasso di un collega e il pranzo di patatine fritte potrebbero facilmente essere considerati odiosi e meschini.
Commentare l'abito di un collega o fare commenti civettuolo, non importa quanto sia sottile, non va bene se è indesiderato. Essere semplicemente cattivi in una e-mail a un membro del team che non ti piace, anche se stanno facendo un lavoro terribile, è una conversazione che è meglio avere offline con la parte offensiva.
Agire come un bullo e far temere che qualcuno letteralmente si metta al lavoro ogni giorno è uno dei migliori motivi che ho sentito per aver perso il lavoro. Quindi, gioca bene: sii rispettoso, gentile e consapevole.
4. Non fare il tuo lavoro
La maggior parte di noi può mettersi in relazione con un momento difficile quando la motivazione sembra impossibile da capire e stiamo a malapena a portare a termine una buona giornata di lavoro. Forse alcuni giorni, ti guardi indietro e ti chiedi come hai perso tutto il giorno. Ehi, succede al meglio di noi. Ma fai fatica a completare qualsiasi lavoro per un lungo periodo di tempo e puoi scommettere che il tuo capo non lo sta avendo.
Se non puoi fare affidamento sul tuo lavoro (e non stiamo nemmeno parlando di andare oltre e al di là), allora come puoi fare un caso che meriti detto lavoro? Comunica con il tuo manager se hai bisogno di una scadenza estesa o se ti stai avvicinando al burnout, ma non smettere di fare il tuo lavoro.
5. Chiamata o arrivo in ritardo su base regolare
Esistono giorni malati e personali per una ragione, e dovresti usarli a tua discrezione e con l'approvazione del tuo supervisore. E certo, a volte l'influenza ti farà cadere per una settimana, o avrai un problema di famiglia e dovrai usare tutti i tuoi giorni personali per un breve periodo di tempo. Ma quando inizi a chiamare malato settimanalmente o arrivi tardi ogni giorno, è meglio credere che il tuo manager se ne accorga.
Ancora una volta, abbiamo tutte settimane difficili, in cui i pendolarismi o i problemi di assistenza all'infanzia svolgono ruoli importanti. Quando le tue assenze diventano egregie, tuttavia, metti a rischio la sicurezza del tuo lavoro. I datori di lavoro vogliono persone affidabili e impegnate nella loro squadra, e se non puoi essere questa persona, sono tenuti a trovare qualcuno che possa esserlo.
Essere licenziati è terribile, molto spesso per entrambe le parti. L'ex professionista delle risorse umane Dorianne St Fleur afferma che i dirigenti "non amano dover licenziare nessuno e di solito cercheranno di dare delle possibilità laddove possibile", ma quando si tratta di "violazioni palesi delle politiche aziendali, non c'è alternativa".
Il tuo lavoro - oltre a fare il tuo lavoro! - è rifiutare di dare loro un motivo per mostrarti la porta. Le politiche sono in atto per un motivo, quindi fai la cosa giusta e avrai maggiori probabilità di essere promosso che risolto.
