5 errori di carriera che potresti non sapere che stai facendo

Questo articolo è tratto dai nostri amici di LearnVest, un sito leader per la finanza personale.

Qualunque sia la tua professione scelta, tutti abbiamo qualcosa in comune: stiamo cercando di fare il meglio che possiamo nella nostra carriera.

Naturalmente non parleremo del nostro capo, non riusciamo a rispettare le nostre scadenze o faremo qualsiasi altra cosa per mettere a repentaglio il nostro lavoro o la nostra carriera, consapevolmente.

È "consapevolmente" questo il problema. Possiamo facilmente evitare le insidie professionali che conosciamo, ma per quanto riguarda quelle che non conosciamo? E ancora più importante, potremmo commettere errori importanti quando pensiamo di fare la mossa giusta?

Per evitare di cadere in quella trappola, abbiamo chiesto agli esperti di carriera di fare luce sui passi falsi che facciamo senza nemmeno renderci conto, sia in ufficio che nelle trincee di una ricerca di lavoro. Stai commettendo questi errori?

1. Tenersi offline

Sapendo che i canali dei social media come Twitter, Facebook e persino LinkedIn sono pieni di opportunità per errori dannosi per la carriera, è comprensibile che tu possa voler rimanere a terra, lasciare i tuoi profili inattivi o persino metterti completamente offline.

Ma questa è la mossa sbagliata, secondo Cheryl Palmer, coach di carriera certificato e proprietario di Call to Career. "Secondo dati recenti, la maggior parte dei reclutatori ora cerca fonti online per ulteriori informazioni sui candidati", afferma Palmer. "Informazioni online positive su di te miglioreranno le tue prospettive di lavoro, poiché è quello che i recruiter cercheranno per determinare chi chiamano per un colloquio." Sottolinea che, poiché i siti di social media come LinkedIn, Twitter e Facebook sono alcuni dei i primi risultati che compaiono sui motori di ricerca, vorrai essere rappresentato e rappresentato bene.

Palmer afferma che avere i profili non è sufficiente: devi avere una presenza dinamica. Ciò significa utilizzare questi canali per promuoverti in modo positivo e professionale. Hai lavorato su una nuova campagna pubblicitaria? Tweet. Aggiunto al tuo portfolio fotografico? Facebook. Hai trovato un affascinante articolo di settore? Condividi su LinkedIn. Quando reclutatori o intervistatori ti guardano, troveranno un individuo coinvolgente e produttivo.

(E se la gestione di più reti sembra troppo, puoi sempre collegare automaticamente Twitter, Facebook e LinkedIn, quindi ogni post viene trasmesso a tutte e tre le reti. Non preoccuparti, non lo diremo ai recruiter.)

2. Legame con i colleghi

Hai ragione: è sempre una buona idea frequentare happy hour di lavoro, giornate di volontariato e altre forme di legame di gruppo, perché mentre queste persone sono i tuoi colleghi, sono anche le persone con cui trascorri più di 40 ore a settimana .

Ma il legame diventa problematico quando diventi molto vicino ad alcuni colleghi e non ad altri. "È un errore allinearsi con una persona o un campo", avverte Marian Loro, fondatore e CEO della società di coaching, formazione e consulenza Expanding Thought. “Mentre sei tentato di allinearti con una persona o un gruppo forte, nel farlo, ti separi da tutti gli altri. Quindi cosa succede quando si verificano cambiamenti del personale, qualcuno cade in disgrazia o hai bisogno del supporto di qualcuno che non appartiene al gruppo scelto? "

Per evitare di entrare troppo in profondità con alcuni colleghi rispetto ad altri, essi consigliano alle persone di fare alcuni semplici passi per mantenere le cose amichevoli su tutta la linea: andare a pranzo con un gruppo di persone o persone diverse ogni giorno; siediti accanto alle persone che non sono i tuoi compagni di scrivania già alle riunioni; mescola un po 'la tua routine: fermati in cucina o nello scambiatore di calore per una breve chiacchierata in diversi momenti della giornata, per incontrare persone diverse.

"Più in alto nell'organizzazione che vai", ricorda Loro, "più importante è essere attento e prudente. Ricorda che avere alleati è estremamente importante, così come avere persone che ti sfideranno. "

3. Sostenere i lavori di Make-Ends-Meet

Non abbiamo bisogno di dirti che non c'è vergogna nel prendere un concerto non correlato al tuo percorso di carriera finale (pensa: aspettando i tavoli) per far quadrare i conti mentre cerchi altre opportunità o per fare un po 'di soldi extra sul lato. Inoltre, la tua sciatteria mostrerà ai futuri datori di lavoro che sei un gran lavoratore e pronto a spingerti, giusto? Non sempre.

"Come cercatore di lavoro, dovresti guardare te stesso come candidato attraverso gli occhi del tuo potenziale datore di lavoro", consiglia Robert Meier, presidente di Job Market Experts. “E per un datore di lavoro, un lavoro secondario è una distrazione dalla tua posizione principale. Una società di Fortune 500 semplicemente non apprezzerà il tuo tempo come direttore notturno al 7-11. "

Invece di provare a raggruppare i lavori temporanei spiegando come ti hanno insegnato "tenacia" e "affidabilità", Meier raccomanda di ridurre al minimo tali posizioni fino a una linea sul tuo curriculum, o di eliminarle del tutto mentre si accumulano le posizioni passate più pertinenti. "L'unica volta che dovresti includere un lavoro come questo nel tuo curriculum è se promuove il tuo obiettivo di carriera", dice. Ad esempio, un lavoro sul piano di vendita in una catena di abbigliamento può essere utile se stai facendo domanda per essere un acquirente per J.Crew; il tuo tempo come istruttore di fitness può essere rilevante se ti candidi per una posizione operativa in Under Armour.

Ma se hai trascorso sei mesi a raccogliere il gelato e stai facendo domanda per un lavoro aziendale completamente indipendente nelle vendite di annunci pubblicitari, Meier consiglia di eliminare del tutto il tuo lavoro di fine lavoro dal tuo curriculum. Se il tuo divario occupazionale dovesse emergere in un'intervista, spiega, spiega che stavi dedicando tutta la tua attenzione alla ricerca del lavoro giusto in un'economia difficile, una scusa comprensibile se sono trascorsi 12 mesi o meno.

4. Affidarsi a un elenco di pro e contro

Alza la mano se hai mai fatto una lista di pro e contro su un potenziale lavoro o progetto. È la mossa sensata: stai esponendo tutti i motivi per cui dovresti e non dovresti intraprendere una nuova impresa per prendere una decisione informata e razionale.

Ma informato e razionale non è tutto ciò che è fatto per essere. “Se hai una brutta sensazione di lavorare per un certo capo o una sensazione di 'buca nello stomaco' in un ambiente di lavoro rischioso, o ti stai auto-razionalizzando nel prendere un taglio salariale importante, non dovresti mai ignorare la vocina nel tuo orecchio ti avverte che qualcosa non va ”, spiega Cheryl Rich Heisler, fondatore e presidente del sito di consulenza professionale Lawternatives.

Se hai la sensazione negativa di un'opportunità che sembra promettente in superficie, dice Heisler, è tempo di ottenere maggiori informazioni. "Scava più a fondo e rassicurati che le tue impressioni sono sbagliate o allontanati dall'offerta. Questo è vero anche per aver scelto il tuo primo percorso professionale: fidati di te stesso. ”Questo non vuol dire che alcuni nervi significano che dovresti rilasciare un'intervista al secondo turno, ma se non riesci a scrollarti di dosso l'ansia e non riesci ad alleviarla con ulteriori informazioni, potrebbe essere il momento di fare un passo indietro.

"Se", dice Heisler, "dopo aver fatto ricerche e reti, la carriera, l'industria o il lavoro che stai esplorando non ti fa sentire bene, ripensaci. I dipendenti più felici lavorano nelle aree di loro interesse all'interno delle industrie che amano. "

5. Essere costantemente disponibili

È probabile che il tuo attuale datore di lavoro valuti il tempo a disposizione, ovvero il tempo che trascorri in ufficio a lavorare alla scrivania. E quando non sei faccia a faccia, sei accessibile per telefono, e-mail, sms o piccione viaggiatore, che sia mezzanotte, mezzanotte di sabato o mezzanotte di sabato durante il tuo viaggio a Ibiza.

"Quando ti rifiuti di delegare le responsabilità, dimostra che non sei un insegnante o un mentore e certamente non un supervisore, che è un criterio di promozione", afferma Bruce Hurwitz, reclutatore esecutivo e autore di Success! Come dipendente o imprenditore . E quando non vai in vacanza, dice, può creare un'aria di superiorità, come se sentissi che nulla può essere fatto senza di te.

"Le persone commettono l'errore di essere troppo disponibili perché non sanno come dire di no", afferma Hurwitz. "Pensano che la persona che stanno rifiutando sarà arrabbiata con loro e influenzerà la loro relazione." Ma, aggiunge, questo non è necessariamente il caso. Se sei costantemente disponibile e stai cercando di interrompere il ciclo, Hurwitz consiglia di iniziare con un "sì condizionale", in cui, sentendo parlare di un nuovo incarico, rispondi: "Sarei felice di farlo. Lasciami fare questo lavoro e, se hai ancora bisogno del mio aiuto, sono lì per te. ”

Naturalmente, nessuno ti sta raccomandando di saltare il tuo lavoro ed è probabile che ci saranno occasioni in cui dovrai essere disponibile fuori dall'ufficio. Ma delegare le attività da svolgere senza la tua diretta supervisione, o anche in tua assenza, è un'abilità che ogni manager - o aspirante manager - dovrebbe avere.