Li abbiamo tutti: quelle stranezze e qualità che semplicemente non vogliamo possedere. E, no, non sto parlando del fatto che conosci ogni singola parola di Rapper Delight o che passi ogni sabato sera a guardare la televisione della realtà.
Invece, questi sono quei tratti e comportamenti più professionali di cui non tendi a vantarti in ufficio, semplicemente perché pensi che ti facciano apparire debole, non intelligente o incerto. Sei stato condizionato a pensare alle tue inclinazioni naturali come difetti o inconvenienti, quindi stai facendo del tuo meglio per soffocarle e andare nella direzione opposta.
Capisco. Sentiamo tutti un'enorme pressione per essere i migliori che possiamo essere nella nostra carriera. Vogliamo andare avanti, soddisfare tali requisiti e incarnare tutte quelle qualità desiderabili che i consigli di carriera popolari ci indicano spesso.
Tuttavia, avviso spoiler: non esiste un metodo passo per passo, adatto a tutti, per fare bene nella tua carriera. E, di fatto, quelle virtù personali che consideri solo la stoffa di un impiegato imbarazzato e indesiderabile? Bene, possono effettivamente essere alcuni dei tratti più positivi in un ambiente professionale.
Dai un'occhiata a questi cinque comportamenti che sono spesso considerati sinonimo di punti deboli e vedrai rapidamente cosa intendo.
1. Chiedere aiuto
Un dipendente qualificato e prezioso fa le cose da solo, giusto? Non importa quanto sia ammucchiato nel suo piatto, può essere contato per gestirlo.
Certo, è vero, fino a un certo punto. Indubbiamente vuoi essere affidabile, utile e produttivo. Tuttavia, non c'è nulla di ammirevole in qualcuno che è costantemente sepolto sotto un carico di lavoro schiacciante che è completamente ingestibile.
Sarò il primo ad ammettere che è fin troppo facile pensare di chiedere aiuto come un segno di debolezza. Ma, al contrario, è in realtà il segno di un professionista autocosciente che non è troppo orgoglioso di ammettere quando è sopra la testa.
2. Chiamandolo Si chiude
Quitter . È una parolaccia, vero? E, come chiunque ti dirà, è una reputazione professionale da cui vuoi stare lontano, molto lontano. Non vuoi essere conosciuto come colui che si gira e si allontana, le seconde cose diventano difficili.
Tuttavia, come con qualsiasi cosa, c'è una linea qui. Anche se non dovresti essere pronto e disposto a fare le valigie non appena colpisci alcuni dossi sulla strada, non dovresti essere così duro che ti rifiuti di riconoscere quando le cose non funzionano per te.
Ricordi, fare sempre la stessa cosa ancora e ancora aspettandosi un risultato diverso? Non è determinazione e perseveranza, è stupidità.
3. Indicare i propri errori
Tutti commettiamo errori. Non si tratta tanto di se rovinerai qualcosa in ufficio, ma di quando .
Inutile dire che abbiamo tutti familiarità con quei momenti di puro panico quando ci rendiamo conto di aver fatto un grosso problema su un progetto di lavoro. E, dato che sei solo un essere umano, il tuo primo pensiero è stato probabilmente: "Beh, forse se non dico niente, nessuno se ne accorgerebbe nemmeno!" Ma, alla fine, la tua coscienza ha avuto la meglio su di te e hai deciso di sii onesto e schietto riguardo al tuo errore.
Essere disposti a sottolineare i propri errori non significa che dovresti costantemente abbattere le tue idee e puntellare le tue qualifiche nell'interesse della pesca per un aumento della fiducia, che diventa semplicemente odioso. Tuttavia, se hai l'integrità di uscire davanti ai tuoi passi falsi (piuttosto che cercare di spazzarli sotto il tappeto), puoi essere orgoglioso del fatto che sei una persona onesta ed etica che qualsiasi azienda dovrebbe essere orgogliosa di impiegare.
4. Mantenere la bocca chiusa
Sì, c'è molto da dire per parlare e far sentire le tue opinioni. Tuttavia, essere in grado di riconoscere quando stai meglio tenere la bocca chiusa è anche un'abilità preziosa e drammaticamente sottovalutata.
Mentre esprimere i tuoi pensieri è importante, ci sono molte volte in cui entrare in contatto con i tuoi due centesimi ti fa solo sembrare un bulldozer conversazionale invadente. E sapere come tenersi sotto controllo è un tratto consapevole di non avere molte persone.
Quindi, non permettere a nessuno di farti sentire che ascoltare è meno importante che parlare. Come dice il vecchio proverbio, hai una bocca e due orecchie per un motivo.
5. Seguire invece di guidare
Ci sono infiniti consigli là fuori su come condurre in modo efficace. E il messaggio sottostante è spesso questo: se non sei un leader, non hai successo. Se non sei arrivato in cima a una sorta di catena di comando, hai ancora molto lavoro da fare.
Scusami se sono andato controcorrente e ho detto la verità qui, ma non tutti sono destinati a diventare leader. È un dato di fatto, non tutti vogliono nemmeno esserlo.
Penso che ci sia un po 'di vergogna che deriva dal non voler guidare la carica - ti senti come se manchi una certa quantità di impulso e desiderio. Tuttavia, solo perché non vuoi continuare a salire quella scala per guadagnare il tuo posto in cima non ti rende imbarazzato o immotivato.
Piuttosto, il fatto che tu sia accattivante e possa seguire le istruzioni è qualcosa da lodare. E, anche se non sei l'unico percorso ardente, stai ancora dando un prezioso contributo al tuo ufficio. Dopotutto, non puoi avere leader senza qualcuno che li segua.
Ci sono così tanti consigli là fuori su quali qualità dovresti incarnare per essere un professionista rispettato e di successo. Tuttavia, questi cinque probabilmente non sono nessuno di loro.
Ma è importante riconoscere che non esiste uno stampo in cui un dipendente perfetto si adatti. E quei tratti e comportamenti che tendi a voler evitare di possedere? Bene, possono effettivamente rivelarsi alcuni dei tuoi attributi più positivi e ammirevoli.
