Cosa sanno le persone di maggior successo là fuori - quelle che ricevono promozioni, rilanci e opportunità apparentemente consegnate a loro - che tutti gli altri non sanno?
Si scopre un bel po '.
Ci siamo rivolti ai nostri esperti di carriera per offrirti una guida completa su come il migliore dei migliori approcci il loro lavoro vive. Le buone notizie? Ognuna di queste abitudini è qualcosa che puoi iniziare a fare oggi.
1. Pensano alle competenze di cui hanno bisogno per il prossimo lavoro
Tutti (OK, la maggior parte di noi) cerchiamo di essere fantastici nelle competenze nelle nostre descrizioni dei lavori, ma le persone di maggior successo si concentrano anche su ciò che dovranno sapere per avere successo nei loro prossimi lavori. Non sei sicuro di quali abilità dovresti sviluppare? Dai un'occhiata ai consigli dell'esperta in carriera Laura Katen per scoprire esattamente cosa raggiungere per il prossimo.
2. Parlano durante le riunioni
Soprattutto se sei in una riunione di grandi dimensioni, intimidito dai superiori, o non sai molto di quello che sta succedendo, è facile sedersi e ascoltare. Ma le persone che vanno avanti non aspettano il permesso o un invito a parlare: si assicurano che tutti nella stanza sappiano di avere qualcosa da offrire. Anche se non hai un suggerimento? "Parlare per sostenere il punto di vista di un collaboratore o porre una domanda ben ponderata può andare altrettanto lontano", afferma il coach della leadership Jo Miller.
3. Si vestono per il lavoro che vogliono
L'hai sentito mille volte, ma è sempre vero. Le persone che vanno avanti al lavoro guardano a quelle sopra di loro ed emulano non solo i vestiti che indossano, ma i modi in cui si presentano in ufficio, interagiscono con gli altri e si avvicinano al loro lavoro.
4. Conoscono i livelli più alti
È piuttosto difficile essere promossi se il capo del tuo capo non sa chi sei, quindi fai in modo di conoscere i superiori del tuo dipartimento. Dai un'occhiata ai consigli di Sara McCord per parlare nel modo giusto con il capo del tuo capo.
5. Sanno come comunicare con quelli di livello superiore
Se sei mai stato in una riunione a livello esecutivo, sai che i c-suiter comunicano in modo leggermente diverso rispetto al resto di noi. Quindi, se vuoi farcela un giorno, è fondamentale imparare a parlare. L'allenatore della carriera Lea McLeod fornisce alcuni suggerimenti per iniziare.
6. Non si fanno prendere dal panico quando vengono catturati nell'ascensore con un CEO
Invece, sfruttano al massimo l'opportunità. Le buone notizie? Abbiamo tre partenti di conversazione, quindi sarai sempre pronto.
7. Si prendono in carico
Di fronte a una sfida sul posto di lavoro, un blocco del progetto o un morale basso della squadra, la maggior parte delle persone fa spallucce e dice: "Beh, non c'è molto che io possa fare al riguardo". Le persone di maggior successo, d'altra parte, agiscono.
8. Cercano opportunità di leadership
Sia che si stia offrendo di guidare un team di progetto, che si offra volontario come tutor per un dipendente junior o che si impegni per formare i nuovi stagisti, le persone che vogliono (e lo fanno!) Essere promosse non aspettano che le opportunità di leadership vengano da loro- si guardano intorno, vedono dove è necessario un leader e saltano dentro.
9. Fanno alleati in tutta l'organizzazione
Molte persone lavorano duramente per impressionare i loro capi. Le persone di maggior successo lavorano duramente per impressionare tutti dall'impiegato della sala postale e dall'addetto alla reception ai loro pari e superiori, perché sanno che non sono nulla senza una squadra di persone dalla loro parte.
10. Prestano piena attenzione alle persone
"L'ascolto è una delle migliori competenze che i datori di lavoro cercano nei dipendenti potenziali e attuali ed è correlato alla capacità percepita di guidare", spiega McLeod. Dare alle persone un'attenzione indivisa, aiutandole a sentirsi motivate ed energizzate e mostrando loro che ti preoccupi dei loro pensieri e opinioni è più potente di quanto tu sappia.
11. Rimangono professionisti
Vorresti un manager che non rispetta le scadenze, si dimentica di rispondere alle e-mail e di pettegolezzi su altri dipendenti? Certo che no - quindi se vuoi andare avanti, non dovresti nemmeno mostrare questi comportamenti.
12. Si presentano in tempo
Non solo perché è la cosa carina da fare, ma perché assicura che si siedano al tavolo della sala conferenze, non uno che è stipato nella parte posteriore della stanza.
13. Pensano come manager, non dipendenti
I dipendenti attendono di essere informati su cosa fare: i manager pensano strategicamente a ciò che deve essere fatto, e poi lo fanno. I dipendenti fanno bene il proprio lavoro - i manager si impegnano bene nel team - quindi fanno da mentore agli altri dipendenti, intervengono quando sono necessari e fanno quel miglio in più se ciò significa che i lavori andranno meglio.
E le persone che vengono promosse pensano come manager.
14. Registrano i loro successi
Sfortunatamente, anche se il tuo capo generalmente pensa che tu faccia un ottimo lavoro, probabilmente non tiene traccia dei risultati ottenuti. Ed è per questo che le persone di maggior successo tengono traccia dei propri numeri di vendita, dei risultati del progetto e del fantastico feedback dei clienti. (Per iniziare, ti consigliamo di tenere una "cartella di vanto" nella tua casella di posta.)
15. Comunicano tali realizzazioni
Per fare un ulteriore passo in avanti, non si limitano a mantenere tali risultati per sé stessi, ma li comunicano ai check-in regolari, alla fine di grandi progetti e sicuramente nelle loro recensioni ufficiali. (Ecco alcuni modi per farlo senza sembrare un coglione.)
16. Si concentrano sui risultati, non solo sulle attività
Proprio come faresti per un curriculum, non limitarti a parlare delle cose da fare che hai cancellato dalla tua lista, parla dei risultati quantitativi del tuo lavoro. Pensa: "Nella riunione del venditore della scorsa settimana, sono stato in grado di negoziare uno sconto del 10%, che ci farà risparmiare $ 20.000 l'anno prossimo", rispetto a "La riunione del venditore della scorsa settimana è andata alla grande!"
17. Prestano attenzione a chi altro viene promosso
Le regole delle promozioni sono un po 'diverse in ogni luogo in cui vai. Alcune aziende premiano i loro venditori più performanti, altre promuovono coloro che riescono a parlare senza difficoltà durante qualsiasi riunione. Anche se non esiste un modello reale, puoi imparare molto su ciò che serve (eventualmente) per passare alla tua organizzazione guardando le azioni, le abitudini e i risultati degli altri che hanno avuto successo.
18. Non si confrontano con gli altri
Certo, è facile pensare che solo perché Tim ha ottenuto un aumento dopo essere stato in azienda per un anno, dovresti farlo anche tu.
Cattiva idea. Farai un caso molto migliore per avanzare all'interno della tua azienda concentrandoti su ciò che hai realizzato, e su ciò che puoi continuare a fare nel tuo nuovo ruolo, piuttosto che lamentarti su come impilare i tuoi colleghi.
19. Presentano
Nella maggior parte delle aziende, ci saranno opportunità di entrare a far parte di comitati o assumersi responsabilità che non fanno necessariamente parte della descrizione del tuo lavoro: la tua azienda sta revisionando le sue procedure sui social media e ha bisogno di un rappresentante di ogni dipartimento per far parte del team di progetto, ad esempio oppure il tuo ufficio sta organizzando una raccolta fondi importante e ha bisogno di qualcuno che si coordini con la società di pianificazione degli eventi. Le persone di maggior successo intervengono, quindi sono sempre lì dove si trova l'azione.
20. Ascoltano il feedback
Il feedback può essere difficile da prendere. Ma i migliori impiegati hanno capito come prenderlo sul serio senza prenderlo sul personale, e, soprattutto, come metterlo in atto. (Ecco come lo fanno.)
21. Risolvono problemi
Chiunque può inserire un reclamo nella casella dei suggerimenti, ma l'indicatore di un dipendente davvero brillante sta inventando soluzioni a questi problemi. Diventare un risolutore di problemi dimostra che ti preoccupi, non solo della tua carriera, ma anche della salute a lungo termine dell'azienda.
22. Identificano le inefficienze
Anche se non ci sono grossi problemi, probabilmente ci sono cose sul posto di lavoro che potrebbero essere fatte meglio o in modo più efficiente. E se tu puoi essere colui che identifica quelle cose, così come il modo di risolverle? Non solo ti semplificherai la vita, dimostrerai al tuo capo che sei pronto a migliorare le operazioni dell'intero dipartimento.
23. Evitano i pettegolezzi
Puoi e dovresti identificare i problemi all'interno della tua azienda, ma non dovresti pontificare su tali problemi nella sala di pausa, il che dà l'impressione che stai cercando un pubblico, invece di una soluzione.
24. Ma non evitano del tutto la politica
Conoscere le regole non ufficiali del tuo ufficio - come avviene la comunicazione, chi è dalla parte del CEO (e chi non lo è), quali squadre si muovono e si scuotono e quali ristagnano - può giocare al gioco politico. Ma è un gioco che ti porterà avanti. (Ecco perché - e come.)
25. Tengono d'occhio il business nel suo insieme
I dirigenti senior non solo sanno cosa sta succedendo nella propria area funzionale, ma sanno cosa sta succedendo nella loro attività nel suo complesso in modo da poter contribuire al quadro generale. Per iniziare, imposta un avviso Google con il nome della tua azienda in modo da essere sempre aggiornato su ciò che sta accadendo.
26. Tengono d'occhio su altre parti dell'azienda
Se c'è un'area di cui non sai molto, come la finanza, le risorse umane o la catena di approvvigionamento, presentati alle persone di quel dipartimento e chiedi se puoi metterle in ombra per un pomeriggio per sapere cosa fanno.
27. Si impegnano ad apprendere
Conoscere l'azienda, l'industria e il mondo in generale: le persone di maggior successo pongono domande, partecipano a conferenze e corsi e lavorano sempre per migliorare le proprie competenze e apprendere qualcosa di nuovo.
28. Rimangono positivi
"Non è necessario accecare tutti i passanti con i tuoi bianchi perlati, ma ricorda che non importa quanto vicino alla scadenza o quanto pesante sia il tuo carico di lavoro, altre persone prenderanno spunto da te", dice Libby Kane di LearnVest. “Se stai scattando contro i colleghi e aggrottando le sopracciglia, si spezzeranno e si acciglieranno subito. Invece, fai un respiro, metti un sorriso e mostra al tuo capo che apprezzi l'opportunità. ”Andrà oltre di quello che sai.
29. Socializzano
Giusti o no, i capi promuovono le persone con cui si divertono a passare il tempo (e godranno di trascorrere molto più tempo con). Le persone promuovibili lavorano duramente dalle 9 alle 5, ma fanno anche un punto per passare all'happy hour.
30. Prestano attenzione al linguaggio del corpo
Perché il 93% di ciò che diciamo non ha nulla a che fare con le nostre parole. Per sembrare un leader quando parli, "alzati per parlare se possibile, con i piedi comodamente divaricati, le spalle all'indietro, il mento sollevato e le braccia espansive, in modo che il tuo linguaggio del corpo aggiunga credibilità al tuo messaggio", afferma Miller. “Funziona anche da seduto; stare dritti a braccia aperte aumenta lo spazio che occupi, il che è una dimostrazione di potere. "
31. Sanno come proporre idee (nel modo giusto)
Le persone intelligenti sono piene di idee, ma le persone brillanti hanno anche la capacità di venderle a tutti gli altri, condividendo non solo perché l'idea è fantastica, ma come avrà un impatto sul team e sul business. McCord ha alcuni ottimi suggerimenti.
32. Sono a proprio agio con la pressione
“Inizia a sentirti a tuo agio con la pressione. In effetti, fai del tuo meglio per metterti in situazioni scomode ", afferma Jeff Vijungco, vice presidente dell'organizzazione Global Talent di Adobe. "Quando lo fai abbastanza spesso, sarai più immune alla pressione quando sei sottoposto a stress test, come in un incontro estemporaneo con il CEO."
33. Sembrano belli, tranquilli e raccolti (anche quando non lo sono)
Quando sei alla ricerca di un rilancio, sei in corsa per una promozione o stai semplicemente cercando di impressionare, non c'è dubbio che i tuoi superiori guarderanno a come gestisci il tuo carico di lavoro (traduzione: stress). Quindi, quando ti stai schiantando contro una scadenza o stai affrontando un nuovo incarico, è importante gestire lo stress con stile, con l'apparenza di un atteggiamento irremovibile, "I got this". (Ecco alcuni consigli professionali per farlo.)
34. Non si scusano troppo
"Potresti pensare che le scuse siano un buon modo per costruire relazioni ed esprimere preoccupazione per il benessere di un altro, ma possono effettivamente minare il tuo comportamento professionale", osserva McLeod. "Nel suo libro, Nice Girls Don't Get the Corner Office , sostiene Lois Frankel, " Chiedere scusa per errori non intenzionali, di basso profilo e non eccessivi erode la nostra fiducia in se stessi e, a sua volta, la fiducia che gli altri hanno in noi ". ”
35. Cercano opportunità per mettersi di fronte agli altri
In che modo le persone hanno l'opportunità di presentarsi alle conferenze, essere coinvolti in grandi progetti o partecipare alle giuste riunioni? Chiedono quelle opportunità (e non le rifiutano mai quando arrivano).
36. Non si preoccupano della perfezione
"So che la perfezione è un ideale che molti di noi si sforzano di raggiungere, ma quando ci si arriva, " perfetto "raramente si presenta nelle recensioni delle prestazioni o viene dato come motivo per una promozione", afferma l'esperta di carriera Jennifer Winter. Cosa c'è di più importante? Provare cose nuove, essere disposti a imparare e crescere e cercare costantemente di passare al livello successivo, anche se si commettono errori o due lungo la strada.
37. Possiedono fino ai loro errori
Ovviamente, sanno come affrontare quegli errori nel modo giusto - scusandosi (una volta), capendo come risolvere ciò che è andato storto e facendo un piano per assicurarsi che non accada mai più.
38. Prendono opportunità di cui hanno paura
“Quando ti viene offerta una grande opportunità, considerala attentamente, anche se ti spaventa. Alla fine, un rischio elevato porta spesso ad un'alta ricompensa. Ma se rifiuti ogni opportunità che ti viene incontro, non avrai nemmeno la possibilità di avere successo ”, afferma lo scrittore del Daily Muse Avery Augustine.
39. Non hanno paura di chiedere aiuto
"Chiedere aiuto non è un segno di debolezza, è un segno di forza", afferma Elliott Bell, direttore del marketing di The Muse. "Nessuno è arrivato dove sono oggi senza aiuto lungo la strada."
40. Non dicono di sì a tutto
Perché se lo facessero, non finirebbero mai ciò che è veramente importante. “Durante la giornata, fai frequenti controlli di realtà. Fermati ogni ora e chiediti rapidamente: l'ultima ora ha contribuito ai miei obiettivi più importanti? ”Afferma McLeod. "Altrimenti, prometti di migliorare i prossimi 60 minuti e ricominciare."
41. Pensano costantemente alle loro carriere
Le persone in movimento verso l'alto non lasciano passare un paio d'anni senza davvero pensare a salire - dove la loro carriera è diretta è regolarmente nella loro mente. "Ogni anno o due, trascorri un po 'di tempo a pensare davvero alla tua carriera", afferma l'allenatore della carriera Christie Mims. “Esci e riscalda la tua rete, scopri nuove opportunità e fai alcuni confronti salariali. Prendi decisioni di carriera più intelligenti quando disponi di dati reali. "
42. Sanno sempre su cosa devono lavorare
Sai esattamente dove devi crescere, gli obiettivi del tuo capo per il tuo futuro, i tempi della tua prossima recensione, i tempi delle promozioni e dei rilanci della tua azienda e chi oltre al tuo capo dovresti fare colpo? Suggerimento: dovresti.
43. Sanno di cosa hanno bisogno per fare del loro meglio
Che si tratti di una giornata senza riunioni, di un'ora tranquilla per svolgere un lavoro mirato o di regolari check-in con il proprio team, le persone di successo sanno esattamente di cosa hanno bisogno per svolgere il proprio lavoro e non hanno paura di fa in modo che succeda. (Vuoi aumentare la tua produttività? Iscriviti alla nostra lezione gratuita "Hack Your Work Life".)
44. A loro piace davvero il loro lavoro
Perché, altrimenti, qual è il punto?
45. Chiedono quello che vogliono (e come arrivarci)
Siamo sicuri che ci sono persone là fuori che sono state promosse senza chiederlo, ma un approccio molto più certo è quello di dire al tuo manager esattamente quello che vuoi. Prova: “Non sono sicuro di averlo condiviso prima, ma mi piacerebbe davvero raggiungere il livello manageriale e sento di essere più o meno pronto per la sfida. Cosa posso fare per arrivarci? ”
46. Non smettono di raggiungere più in alto
Mentre una promozione è qualcosa da celebrare (seriamente), le persone di successo non la vedono come obiettivo finale. Lo vedono come solo un passo su un percorso verso una carriera lunga e appagante.
47. Leggono la newsletter quotidiana del Muse (ovviamente)
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