Quando si tratta di questo, gran parte della ricerca di lavoro è la fiducia: la fiducia da applicare alle migliori posizioni, fare rete con chiunque e tutti, per comunicare che sei il miglior candidato e continuare a cercare anche quando sembra come se avessi esaurito tutte le tue opzioni.
Ma può esserci una linea sottile tra fiducia e diventare un po 'troppo aggressivo - e se attraversi quella linea, puoi effettivamente finire per fare te stesso (e la tua ricerca di lavoro) un disservizio.
Continua a leggere per quattro modi in cui potresti comportarti in modo un po 'troppo aggressivo nella tua ricerca di lavoro, e su come attenuarlo per raggiungere il giusto livello di fiducia per portare avanti il tuo piede migliore e portare a termine il lavoro.
1. Ignorando tutte le regole di rete
Sappiamo tutti che il networking è la chiave per trovare un ottimo lavoro. Ma quando i tempi di ricerca di lavoro diventano difficili, è facile che l'etichetta di rete esca dalla finestra. Ciò potrebbe richiedere nuove connessioni su LinkedIn o partecipare a eventi di rete con la sola intenzione di distribuire il maggior numero di curriculum possibile, invece di impegnarsi effettivamente in una conversazione significativa.
Indipendentemente dalla tua disperata ricerca di un lavoro, il networking richiede tempo. E questi approcci aggressivi in faccia non daranno i migliori risultati. Una buona rete produttiva richiede tempo e cura, il che significa che dovresti porre domande ponderate, ascoltare attentamente e attendere pazientemente il momento giusto per fare la tua richiesta.
2. Assunzione di responsabilità per la pianificazione dell'intervista
Ci sono molti consigli di carriera là fuori che suggeriscono che non dovresti lasciare la decisione se ottenere un colloquio o meno fino al responsabile delle assunzioni, ma prenderti in carico alla fine della tua lettera di accompagnamento, concludendo con qualcosa del tipo: "I la prossima settimana ti chiamerò per fissare una data e un'ora in cui posso entrare per un colloquio. "
Il fatto è che, una volta inviato il curriculum e la lettera di presentazione, non spetta a te pianificare il colloquio, ma dipende dal responsabile delle assunzioni. E supponendo che tu possa semplicemente dichiarare che chiamerai e che avvierai un colloquio, stai superando i tuoi confini come candidato.
Si sta verificando che la richiesta sia stata ricevuta correttamente? Ovviamente. (Ecco alcuni suggerimenti per dare seguito senza essere fastidiosi.) Ma se vuoi esprimere ulteriormente il tuo interesse nella tua lettera di presentazione, mantieni una linea più sicura e meno commerciale, come, "Mi piacerebbe avere la possibilità di parlare con te ulteriormente sulla posizione. "
3. Dichiarare - Invece di mostrare - Sei il migliore
La fiducia è fantastica. Ma se non stai attento, può tradurre in qualcosa di non così attraente. In particolare, in una lettera di accompagnamento o in un'intervista, affermazioni ampie e di ampia portata come "Sono il miglior candidato per il lavoro" possono effettivamente disattivare i datori di lavoro.
Potresti essere assolutamente convinto di essere perfetto per il lavoro e vuoi che anche l'azienda lo sappia. Ma le affermazioni arroganti, supposte e, soprattutto, generiche non lo fanno bene.
Il modo più efficace per far valere il tuo punto è non dire che sei il miglior candidato, ma per dimostrare che sei il miglior candidato, attraverso aneddoti dei tuoi successi e risultati precedenti. Ti presenterai come meno invadente e più convincente, e questo è ciò che ti aiuterà a ottenere il lavoro.
4. Terminare un'intervista con una vendita dura
Quando termina un'intervista, l'intervistatore probabilmente chiederà: "Hai qualche domanda per me?" Desideroso di mostrare la loro fiducia e il loro desiderio di lavoro, alcuni candidati usciranno subito e chiederanno: "Quindi, ho il lavoro ?”
Secondo Alison Green di Ask a Manager , terminare l'intervista con questo tipo di domanda può "disattivare la maggior parte degli intervistatori, perché li mette sul posto e sembra troppo aggressivo. Queste tattiche sono troppo simili ai venditori di automobili che chiedono: "Cosa devo fare per farti entrare in questa macchina oggi?" "
La chiave per utilizzare questo tipo di domanda in modo efficace, spiega Lily Zhang, specialista nello sviluppo della carriera, è conoscere il tuo intervistatore e conoscere te stesso. Devi essere in grado di riconoscere se l'intervistatore apprezzerebbe una domanda così audace, perché per alcuni responsabili delle assunzioni, può essere una domanda che richiede rispetto e lascia un'impressione memorabile e benefica.
La linea di fondo: il default di una domanda difficile in ogni intervista può lasciare un cattivo gusto nella bocca del tuo intervistatore. Ma se sei abbastanza percettivo e riesci a ottenere una buona comprensione della personalità del tuo intervistatore e determinare che apprezzerà l'audacia, provaci.
Sapere quando ridimensionarlo può essere la chiave per il successo della ricerca di lavoro. Devi fare quello che serve, ovviamente, ma farlo nel modo giusto e otterrai risultati molto migliori.
