Dopo mesi di disoccupazione, uno dei miei clienti come coach tecnico aveva un disperato bisogno di un nuovo lavoro, ma voleva assicurarsi che fosse in un campo che amava. Quindi, abbiamo ripreso il suo curriculum e il suo profilo LinkedIn, abbiamo scritto una lettera di presentazione, parlato di potenziali competenze trasferibili e rivisto le descrizioni dei lavori che le interessavano.
C'era solo un problema: dopo due mesi, non aveva ancora applicato nulla. Quando abbiamo parlato del perché non stava facendo domanda, ci siamo resi conto che stava inseguendo la perfezione e stava paralizzando la sua ricerca.
Non fraintendermi: dovresti fare del tuo meglio quando ti candidi per un lavoro. Ma se cerchi di essere assolutamente impeccabile, probabilmente ti troverai a modo tuo.
Ad un certo punto, devi accettare che ciò che hai messo insieme è abbastanza buono. In caso contrario, l'intero sforzo è stato inutile. Dopo tutto, è difficile trovare un lavoro se non ti candidi.
Più a lungo aspetti, più è probabile che il lavoro non sarà più disponibile. All'inizio, la mia cliente elencava 10 lavori specifici a cui voleva candidarsi. Quando era pronta a premere "Invia", la maggior parte delle posizioni nel suo elenco erano già state rimosse o occupate.
Infine, sprecare troppo tempo a rendere tutto "perfetto" sottrae dal tempo che è necessario dedicare a una parte cruciale della ricerca di lavoro: il networking. Invece di soffrire per ogni dettaglio, potresti partecipare a eventi, contattare i tuoi contatti o incontrare qualcuno per un caffè informativo. Queste attività ti porteranno molto più lontano di un titolo LinkedIn pluripremiato, fidati di me.
Se sei come il mio cliente e non puoi fare a meno di lasciare che le tue tendenze perfezionista si mettano in mezzo, ecco alcune cattive abitudini di ricerca di lavoro di cui devi essere consapevole e tagliare fuori il tuo processo - ora.
1. Ti candidi solo per lavori a cui sei adatto
Ecco la fredda, dura verità sulla descrizione del lavoro: i responsabili delle assunzioni descrivono il candidato dei loro sogni, uno che sanno che è improbabile che trovino. Perché le possibilità che quella persona esista e stia semplicemente facendo domanda per questa specifica opportunità sono piuttosto piccole.
Allora perché i responsabili delle assunzioni fanno questo? È più vantaggioso per loro creare una lista dei desideri e sperare che qualcuno che abbia il 90% lì si applichi piuttosto che elencare il minimo indispensabile e finire con un candidato a cui mancano diverse abilità o qualità cruciali.
Naturalmente ci saranno ruoli per i quali non ti avvicinerai alla qualifica. Se è un ruolo infermieristico e non hai mai frequentato una scuola per infermieri, o è un lavoro di ingegneria del software e non sai come scrivere una manciata di codice, o è una posizione di gestione che richiede da 10 a 15 anni di esperienza e sei nell'anno uno del tuo primo lavoro, non succederà, quindi non preoccuparti nemmeno di candidarti.
Altrimenti, se riesci a soddisfare la maggior parte dei requisiti, ad esempio il 75% di essi, dai o dai, o se soddisfi i requisiti più importanti, dovresti comunque provare. Potresti essere sorpreso di scoprire che hai alcune abilità trasferibili che tecnicamente si applicano a quell'altro 25%. O che alcune delle competenze che ti mancano potrebbero non essere una priorità per il responsabile delle assunzioni. O anche che il gestore delle assunzioni apprezzi la passione per l'insieme di abilità (che spesso può essere insegnato).
Peggior caso? Non si ottiene una richiamata. Non è un risultato così orribile.
2. Hai sudato troppo
Ci sono molti consigli là fuori per indirizzare la tua lettera di accompagnamento che può essere spaventoso per chiunque si consideri super orientato ai dettagli.
E di solito conduce un perfezionista in una tana di coniglio nel disperato tentativo di trovare il nome della persona esatta che stanno contattando, un'impresa che spesso può richiedere ore (se non impossibile), a seconda della nicchia del ruolo o dell'azienda.
Ma l'unica regola di cui hai davvero bisogno per vivere è questa: non iniziare con "A chi può interessare". O "Caro signore o signora" per quella materia.
Certo, vuoi fare uno sforzo per trovare la persona. Ma pochi minuti al massimo. Alla fine, ci sono solo poche parole sul foglio, e mentre sono importanti, le parole più importanti vengono dopo.
Nella tua lettera di accompagnamento e in qualsiasi altra parte della domanda, questa è la roba su cui dovresti dedicare del tempo: la sostanza. Ad esempio, assicurandoti di mettere in evidenza come la tua esperienza ti aiuterà con determinate responsabilità di ruolo (oh, ciao, abilità trasferibili!) E che la tua passione per l'azienda e la posizione sia chiara. Alla fine della giornata, dimostrare perché sei in perfetta forma è 10 volte più importante che inchiodare un saluto.
3. Verifica quadrupla per Typos
Dovresti fare il controllo ortografico e grammaticale della tua applicazione, ovviamente dovresti. Vuoi sillabare il nome del gestore delle assunzioni giusto e il tuo nome giusto, e non fare confusione tra "suo" e "è" (è solo la mia pipì?).
Ma i perfezionisti tendono a diventare un po 'selvaggi quando si tratta di provare i loro materiali, trascorrendo troppo tempo a guardarli per eventuali segni di errore.
Ecco la cosa. I reclutatori impiegano sei secondi a guardare il tuo curriculum. Sì secondi. Non minuti
Detto questo, è abbastanza improbabile che prendano errori di battitura minori (a meno che non abbiano una visione super scremata). E anche se lo fanno, la maggior parte delle persone capisce che tutti gli umani - persino i candidati al lavoro! - commettono errori a volte.
E se ti capita di riscontrare un errore nella tua applicazione e ti sta facendo impazzire, puoi sempre seguire una volta che te ne rendi conto - sì, davvero!
Il punto è che non vuoi lasciare che la tua paura dei refusi ti impedisca di inviare i tuoi materiali. Quindi fidati delle tue abilità di correzione di bozze. Se hai attraversato tutto con un occhio attento almeno una volta, probabilmente stai bene.
4. Chiedi a troppe persone di rivedere i tuoi materiali
Il tuo partner. Il tuo allenatore Cinque amici. Diamine, chiediamo anche al barista Starbucks!
Avere un'altra prospettiva sui tuoi materiali è incredibilmente utile, specialmente se li hai guardati troppo a lungo e hai bisogno di una nuova prospettiva. Qualcun altro può rilevare errori che potresti aver perso e dirti se qualcosa è confuso o sembra irrilevante per il lavoro.
Ma quando chiedi a troppe persone il loro contributo, perdi molto tempo ad aspettare che tornino da te e rischi di perdere la possibilità di buttare il cappello sul ring.
E molte volte finisci con troppi punti di vista (spesso contrastanti). Perché ogni persona ha esperienze di vita e di lavoro diverse - e un contesto diverso sulla tua vita - che può portarti a darti consigli che sono colorati dal loro particolare punto di vista. E credimi: non hai bisogno di tre, quattro o nove diverse prospettive su questo. Non soddisferai mai tutti e inizierai a perdere chi sei nel processo.
Attenersi a due opinioni esterne, max, e renderle persone di cui ti fidi e rispetti veramente. Quando ti trovi in cerca di una terza persona, chiedi invece l'applicazione.
Devi credere di essere un solido candidato e di essere in grado di mettere insieme materiali di prima qualità. ( Perché lo sei. ) Altrimenti, passerai troppo tempo a indovinare te stesso.
La ricerca di lavoro è già abbastanza noiosa. Non perdere più tempo del necessario e sicuramente non lasciare che la necessità di essere perfetta ti trattenga. Quindi, per favore, per l'amore di persone in cerca di lavoro e gattini ovunque, premi invia e vai avanti con la tua vita. (Oh, e buona fortuna!)
