Sappiamo tutti che la creatività e l'innovazione sono importanti. Ma prendono anche disciplina per coltivare. Dopo tutto, non puoi semplicemente sederti e dire al tuo cervello di iniziare a inventare idee brillanti! È qualcosa che devi incoraggiare, incoraggiare e praticare giorno dopo giorno.
Sfortunatamente, molti di noi non hanno l'opportunità di farlo nei nostri lavori quotidiani. Forse hai solo troppe cose da fare per avere tempo per la creatività. Forse il tuo ufficio è noioso e poco interessante. Forse continui a essere troppo distratto dai tuoi colleghi (o Facebook) per avere spazio per trovare nuove idee.
Qualunque cosa sia, il posto di lavoro moderno può essere duro per l'innovazione. Ma oltre all'acquisto di giocattoli per la tua scrivania per renderlo un po 'più eccitante, come puoi invitare più creatività nel tuo lavoro quotidiano?
Dopo aver partecipato alla conferenza interna degli Innovation Days interna della scorsa settimana, sono tornato con alcune idee. Qui ci sono solo alcune aree problematiche in cui potresti imbatterti e come lavorare contro di loro per liberare la tua mente creativa.
1. Lavori sempre e solo con le stesse persone
Quando ti senti bloccato su un problema, sappiamo tutti quanto può essere utile rivolgersi a un collega e fare brainstorming insieme per avvicinarsi a una soluzione. Due teste sono meglio di una, giusto?
E mentre, sì, questo tipo di collaborazione è l'ideale per trovare idee nuove e migliori, potresti essere in arresto della tua innovazione rivolgendoti sempre alle stesse persone. Soprattutto se il tuo team lavora insieme da molto tempo, probabilmente pensi in modi simili, il che significa che nessuno sta portando sul tavolo idee davvero nuove. In effetti, la ricerca ha dimostrato che i team creativi di maggior successo hanno un sano mix di persone che si conoscono bene e persone che non conoscono il gruppo. La familiarità consente loro di lavorare insieme comodamente, mentre le nuove voci offrono una nuova prospettiva.
Durante molti seminari agli Innovation Days, Marriott ha incoraggiato i partecipanti a riunirsi con persone con cui non avevano familiarità per fare brainstorming su soluzioni o problemi e immaginare e prototipare idee folli, e dovresti cercare modi per fare lo stesso. Puoi invitare qualcuno in un altro reparto a prendere un caffè e iniziare a costruire una relazione? Partecipa al brainstorming su un progetto tangenziale? O semplicemente trascorrere un po 'più di tempo a lavorare nelle aree comuni per incoraggiare incontri spontanei con persone diverse? Qualunque cosa tu faccia, fai uno sforzo per interagire e lavorare regolarmente con persone al di fuori del tuo team standard.
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2. Sei sempre occupato
Tutti abbiamo molto da fare. Ma correre costantemente da una riunione all'altra o saltare da un'attività all'altra non lascia spazio a idee innovative in cui entrare. Come la designer Sarah Foelske ha condiviso in un'intervista con 99U, "Di solito c'è un tempo in qualsiasi progetto in cui si verifica un momento bloccato, e io scoprire che allontanarsi dal computer e la frenesia della giornata è la parte più importante per combattere con successo. Anche se è solo per 10 minuti. Quando riposi, le idee diventeranno più facili. "
In effetti, creare questo spazio per la creatività è così critico che la prima sessione della conferenza sui giorni dell'innovazione è stata dedicata alla consapevolezza e alla meditazione. Gli studi hanno dimostrato più e più volte che queste pratiche supportano un migliore pensiero creativo: aiutandoti a filtrare altri pensieri quando devi concentrarti, sostenendo il "pensiero divergente" o la generazione di nuove idee, riducendo la tua rigidità cognitiva per liberare la tua mente a pensare diversamente, e altro ancora. Un altro studio ha dimostrato che le persone tendono a trovare le loro idee migliori mentre si distanziano.
Quindi cerca di ritagliarti un po 'di tempo ogni giorno per mettere giù tutto quello che devi fare ed essere solo nel momento, permettendo alle idee di venire. Forse è attraverso la meditazione tradizionale: Marriott ha una sala di meditazione per i suoi dipendenti, quindi forse puoi convincere il tuo datore di lavoro a fare lo stesso, o semplicemente trovare un angolo tranquillo per sederti. Se sei più un tipo di meditazione guidata, app come Headspace offrono anche tracce particolari per il pensiero creativo. Se non sei bravo a stare fermo, potresti anche provare qualcosa come colorare la meditazione per far muovere le mani ma permettere alla tua mente di vagare.
E poi puoi tornare ad essere occupato. Concediti una pausa.
3. Ci si aspetta che tu sia un esperto
Viviamo in un mondo professionale in cui c'è molta pressione per avere tutte le risposte. Il fatto che la competenza sia lodata può essere visto in tutto, dalle conferme di LinkedIn al terrore che tutti sentiamo quando dobbiamo ammettere "Non lo so".
E mentre la competenza è preziosa, può anche essere dannosa per la creatività; se hai sempre la sensazione di sapere tutto, non ti spingerai mai a vedere le cose in modo diverso. Ecco perché Neil Blumenthal, fondatore di Warby Parker, incoraggia i suoi dipendenti ad affrontare i problemi con una "mentalità da principiante" piuttosto che quella di un esperto. Dice che, quando ci si avvicina a un problema, è meglio farlo senza nozioni preconcette e con molta curiosità.
Esistono molti modi per farlo, anche quando si dispone di alcune competenze nell'area. Ad esempio, durante la conferenza, Marriott ha incoraggiato i dipendenti a condurre interviste con i clienti all'inizio del processo creativo. Questa tecnica ha permesso loro di uscire dalle proprie competenze e tornare nella mente di qualcuno che non ha familiarità con il problema.
E quando non conosci la risposta a qualcosa, non aver paura di ammetterlo. Potrebbe, in effetti, essere un'opportunità per utilizzare la tua non competenza come vantaggio per portare una nuova prospettiva sul tavolo.
In che modo proverai a diventare più innovativo questa settimana? Raccontaci su Twitter con #MarriottInnovates!
