Probabilmente tutti abbiamo sentito l'hype sui marchi personali: dobbiamo ottenerne uno e in fretta.
Tuttavia, la maggior parte delle persone non sa davvero di cosa si tratti o come fare per realizzarne uno.
Il tuo marchio personale è un riflesso del tipo di persona che sei e vuoi essere: i tuoi valori, le tue motivazioni, i tuoi obiettivi di carriera. Questi si traducono quindi in come ti comporti in ufficio, intervista per un lavoro e promuovi te stesso sui social media. Ma non puoi usare il tuo marchio per andare avanti se non sai esattamente di cosa si tratta e perché ti rende unico.
Quindi, come affronti il tuo marchio personale in un modo che ti renderà più semplice spiegare, far capire agli altri e apprezzare il mondo?
Concentrati su queste quattro cose:
1. Fai chiarezza sui valori della tua carriera
Quali sono i tuoi valori fondamentali?
Molte persone non possono rispondere facilmente a questa domanda. Ma se non sai cosa rappresenti e ti preoccupi, come puoi essere sicuro di proiettarli?
Risposta breve: non puoi. Ma ciò non significa che non puoi capirlo.
Prova questo semplice esercizio: in primo luogo, annota 10 dei tuoi valori più cari, come integrità, crescita o servizio. Quindi, restringi l'elenco verso il basso tra i primi cinque più importanti per te. Chiediti: "Che cosa farebbe male se qualcuno non credesse che ciò fosse vero per me?"
Quindi, puoi sviluppare un modo per tenerli a mente con una frase evocativa (che puoi anche usare sulle tue piattaforme social): un breve proverbio, il nome di una persona che li incarna, un acronimo, un testo. Ad esempio, uno dei marchi della mia collega è "incline agli spigoli vivi" mentre dà la priorità alla crescita, all'apprendimento e all'assunzione di rischi.
2. Pianificare il tempo di auto-riflessione
Fatto: raramente troviamo il tempo per sederci, mettere in pausa e riflettere. Per vivere intenzionalmente e in linea con il nostro marchio, dobbiamo trovare il tempo per riflettere.
Può sembrare strano, ma organizza una riunione una volta al mese solo con te stesso per riflettere tranquillamente sui tuoi obiettivi.
Durante questo check-in automatico, eseguire un controllo interno:
- Quali passi stai prendendo per vivere i tuoi valori?
- Quali sono i tuoi obiettivi attuali e come stai andando verso di loro?
- Quali diverse scelte ti permetterebbero di avvicinarti a vivere i tuoi valori?
Non hai bisogno di avere risposte definitive a queste ogni volta, ma questa autoriflessione ti costringe a mettere in discussione le tue decisioni e assicurarti che ti stiano prendendo sulla strada giusta.
E non cercare di comprimerlo tra le riunioni o di relegarlo nella parte peggiore della giornata quando sei stanco. Impegnati in un momento in cui puoi essere completamente concentrato ed energizzato per te, sia che tu sia nel tuo bar preferito o mentre rannicchiato nel letto di notte.
3. Coltivare modelli di ruolo
I modelli di ruolo ci mostrano ciò che è possibile, aumentano la nostra fiducia nel fatto che stiamo seguendo la strada giusta e ci motivano a raggiungere i nostri obiettivi. Ci aiutano anche a ripensare continuamente il nostro marchio e ad aggiornare i nostri obiettivi di carriera. La maggior parte delle persone non ha modelli di ruolo perfetti nel loro lavoro, quindi devi uscire e trovarli.
Inizia pensando in generale: chi espone alcune caratteristiche (che saranno impossibili da trovare) che ammiri? Scrivi il tuo ideale "consiglio personale", un gruppo di persone che condividono i tuoi valori ed esemplificano la vita che desideri per te stesso.
Quindi, prova a conoscerli: invitali a pranzo o per un caffè veloce. Se è impossibile incontrarli, diciamo, sono un personaggio pubblico o un dirigente di alto livello, puoi osservarli attraverso i social media. Prendi nota del tipo di abitudini che hanno, del modo in cui si presentano e dei passi che hanno preso per arrivare dove sono oggi.
4. Prendi i rischi che si allineano al tuo marchio
Parliamo molto di correre rischi, ma come scegli quali dovresti scegliere?
Semplice: quelli che si allineano al tuo marchio. Ad esempio, un ingegnere del software che parte per diventare un imprenditore per avere l'opportunità di innovare, un nuovo manager che va a fare pipistrello per il suo team perché apprezza la leadership, o un consulente che gareggia per gestire un account di grandi dimensioni perché si allinea al suo desiderio allungarsi.
Quindi, quando decidi se fare il salto o meno, chiediti:
- Questa opportunità mi permetterà di fare di più di ciò che amo e di eccellere?
- Mi permetterà di essere più utile?
- Mi spingerà oltre nella mia carriera?
- Mi permetterà di stare con persone che mi ispirano?
Ancora una volta, porre queste domande ti assicura di assumerti solo rischi che raccoglieranno i più alti premi, ma anche che non stai perdendo opportunità che possono avviare la tua carriera.
In definitiva, il nostro marchio dovrebbe essere la nostra bussola personale. Seguendo le nostre passioni e trovando modi, online o di persona, di comunicare quella passione agli altri, creiamo un marchio che ispira non solo noi, ma anche gli altri.
