Come cercatore di lavoro, ci sono tonnellate di domande che probabilmente ti piacerebbe porre al tuo intervistatore ma che non riesci a fare a meno di sentirti maleducato.
O puoi?
Il tuo istinto che una potenziale domanda potrebbe essere troppo avanzata non è generalmente qualcosa da ignorare. Detto questo, ci sono modi per affrontare la situazione che possono aiutarti a cavartela con più di quanto pensi. Ecco cosa intendo.
1. Assumi il meglio
Spesso, queste domande più delicate sembrano troppo schiette perché ti aspetti che le risposte siano in qualche modo negative. Potresti chiederti cosa è successo alla persona che precedentemente ricopriva il ruolo. Dato che il lavoro sembra così buono, il capo deve essere un incubo o questa posizione non sarebbe aperta, giusto?
Se ti stai avvicinando da questo punto di vista, allora sì, probabilmente sembrerà un argomento delicato da sollevare. Ma se lo capovolgi e assumi il meglio - forse il dipendente è stato promosso o è un nuovo ruolo perché l'azienda sta crescendo - all'improvviso non sembrerai o ti sembrerà di colpire in un punto dolente.
Invece di chiedere: "Che cosa è successo alla persona che era in precedenza in questo ruolo?", Prova "È un ruolo stabilito o nuovo?" Se questo non ti dà la risposta che stai cercando, potresti seguire insieme a “Qual è la tipica traiettoria di carriera per questo ruolo? A che cosa è passata la persona precedente? ”In breve, assumere il meglio ti aiuta a cambiare il tono delle tue domande, rendendole giuste.
2. Coprire la logistica in un secondo momento
Ci sono due volte in cui puoi porre domande durante il processo di ricerca di lavoro: durante le tue interviste e dopo aver ottenuto l'offerta. Quando stai ancora intervistando, ricorda che il tuo obiettivo è mostrare le tue abilità, il tuo entusiasmo e adattarti alla posizione. Anche le domande che stai ponendo al termine di un'intervista dovrebbero comunque servire a questo scopo.
Significato: puoi salvare le tue domande su cose come stipendio e giorni di ferie per dopo. Queste sono tutte le informazioni che alla fine riceverai o puoi chiedere senza alcun disagio una volta che hai l'offerta in mano. In alcuni casi, in realtà è più utile porre determinate domande quando si ha più leva (leggi: al termine della lunga intervista, sei arrivato in cima e hai la possibilità di rifiutare l'offerta di lavoro). Attendere fino a quando il responsabile delle assunzioni non ti sta vendendo attivamente il lavoro anziché valutarti perché può cambiare completamente il tono della conversazione e darti più spazio per respingere.
Nel frattempo, usa le tue domande per mostrare interesse per la posizione e l'azienda. Salvare le cose logistiche per dopo.
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3. Possiedi la ricerca che hai fatto
Prima di ogni colloquio, si spera che tu stia facendo i compiti e facendo ricerche approfondite sull'azienda. Durante questo processo, a volte troverai alcune bandiere rosse, in genere sotto forma di alcune recensioni non stellari su Glassdoor. Come lo affronti?
Se trovi informazioni discutibili nelle tue ricerche sull'azienda, di solito va bene chiederlo. Il team di assunzione probabilmente già sa che è là fuori (o se non lo fanno, probabilmente lo vogliono), e il fatto che tu stia facendo delle ricerche dimostra il tuo genuino interesse per l'azienda.
Quindi, anche se non vuoi essere troppo schietto - alla "Perché ci sono così brutte recensioni di questa azienda su Glassdoor?" - sei più che benvenuto nel dire: "Ero davvero entusiasta di ricevere la chiamata per questo ruolo, così naturalmente ho fatto alcuni compiti per prepararmi oggi e ho notato che alcune recensioni non erano così positive come mi aspettavo. So che ci sono due lati di ogni storia, quindi mi chiedevo se potevi dirmi qualcosa in più sulla cultura aziendale. ”
Mostrare che ti preoccupi abbastanza del lavoro da fare ricerche su di esso di solito compensa qualsiasi stranezza nella conversazione. Assicurati solo di mantenere il tuo linguaggio positivo e di guidare la ricerca, non la domanda.
4. Evita domande "solo curiose"
Infine, ci sono argomenti di cui non hai proprio bisogno. Se non servono allo scopo di renderti un candidato più attraente o di aiutarti a decidere se questa posizione è quella giusta per te, qual è esattamente il punto?
Se la risposta è che sei "solo curioso", allora è un segno abbastanza chiaro che non dovresti chiederlo a un intervistatore. Domande come quante persone sta parlando con il responsabile delle assunzioni o se c'è un candidato interno può farti incontrare più preoccupato di ottenere il lavoro che di farlo. Per quanto ti piacerebbe sapere, esprimere queste domande non aiuterà a illustrare i tuoi punti di forza o a mostrare il tuo entusiasmo per l'azienda e può persino farti sembrare come se fossi stato bruciato da troppe interviste senza successo, non è una buona idea.
Le domande che farai saranno interpretate come il tipo di cose che ti interessano quando si tratta della tua carriera. Concentrati su questioni importanti, come lo sviluppo professionale o la crescita dell'azienda, e cerca di non cadere nella trappola di porre domande semplicemente per soddisfare la tua curiosità.
Nel complesso, è una buona idea ascoltare la tua reazione intestinale iniziale quando si tratta di porre domande che potrebbero sembrare scortesi. Ma prima di farlo, controlla tre cose. Innanzitutto, esamina perché vuoi chiedere qualcosa. Se la risposta è che sei "solo curioso", salta. Quindi, considera se questa domanda illustra i tipi di cose che ti interessano nel tuo prossimo lavoro. In tal caso, prova a riformularlo con le migliori ipotesi. Controlla di nuovo con il tuo istinto e, se non ti senti più a disagio, provaci!
