È stato un estenuante processo di ricerca di lavoro, ma il traguardo è finalmente in vista. Puoi quasi sentire la lettera di offerta nelle tue mani. Quindi, ti siedi per richiamare alcuni riferimenti e assicurarti di prendere la decisione giusta.
Sì, avete letto bene. Stai chiamando anche riferimenti.
Mentre la maggior parte delle persone salta questo passaggio, un "controllo di riferimento inverso" ti dà un vantaggio in più quando intervista e negozia con un'azienda. Potresti anche risparmiarti il mal di testa di accettare un'offerta per un'organizzazione che non è la corrispondenza giusta per te.
L'unico problema è che, a differenza del gestore delle assunzioni, non hai un elenco ordinato di nomi da chiamare. Invece, devi fare un po 'di scavo. Lo prometto, ne vale la pena!
Quindi, ficcati e fai i seguenti passi:
1. Controlla le recensioni dei dipendenti
La prima tappa dovrebbe essere un sito come Glassdoor.com, in cui i dipendenti esaminano anonimamente le aziende, i loro team di leadership e i processi di intervista. Dai un'occhiata all'interno di com'è lavorare presso l'organizzazione con cui stai intervistando. (Potrei dire qualcosa sul prendere le recensioni con un granello di sale, ma suppongo che tu sappia come funziona Internet!)
Leggi le recensioni e prendi appunti sugli aspetti negativi che vedi. Annota le domande su eventuali bandiere rosse, come un processo di onboarding debole o lamentele su uno scarso equilibrio tra lavoro e vita privata, ti consigliamo di considerarle rispetto alle altre parti del controllo di riferimento inverso. Se le recensioni di un'azienda sono generalmente negative, pensa a ridurre le perdite e andare avanti.
PayScale.com è un'altra grande risorsa in questo senso. Sarai in grado di dire subito se un'azienda a buon mercato-economico come una bambina in base a come i suoi stipendi medi si confrontano con quelli del settore.
2. Guarda cosa dicono i clienti
Sarò sincero: le aziende che trattano i loro clienti come cazzate di solito trattano male anche i loro dipendenti. Gli standard etici e la risoluzione dei conflitti penetrano in ogni livello di un'azienda.
Durante questa parte del controllo di riferimento, controlla le valutazioni del Better Business Bureau e di Yelp. E sì, il BBB è notevolmente più affidabile di Yelp. Certo, ci sono sempre alcuni nemici, ma cerca di ottenere un senso generale:
- Sembra che ci siano problemi ricorrenti di natura preoccupante?
- In che modo l'azienda gestisce i reclami?
- Ci sono problemi che rimangono irrisolti?
I profili social possono essere un'altra grande fonte di informazioni. Ad esempio, se i clienti si lamentano su Facebook o Twitter, l'azienda risponde con un'offerta di aiuto o li scarica?
Ti senti bene mentre guardi? Questo è un grande segno.
3. Attiva la tua rete
Uno dei modi migliori per avere un'idea precisa della cultura di un'azienda, dei potenziali incendi e dei punti di forza più forti è parlare con qualcuno che vi lavorava (idealmente, di recente). Ma potresti non sentirti a tuo agio nel contattare gli estranei di punto in bianco. Per non parlare, non c'è modo di dire quali legami potrebbe avere ancora un ex dipendente in azienda, quindi le tue richieste potrebbero tornare al responsabile delle assunzioni.
Prima di contattare uno sconosciuto completo, sali su LinkedIn per determinare se qualcuno che ha lavorato lì è nella tua rete, anche come contatto di secondo o terzo grado. Chiedi alla tua connessione se sarebbe disposta a fare una presentazione per te. In questo modo, sembrerai meno un look-loo casuale e più come una persona degna di fiducia che agisce per dovuta diligenza.
Ecco uno script per iniziare:
4. Scarica direttamente dalla bocca del cavallo
Bene, questa non è esattamente un'attività di controllo di riferimento, ma è qualcosa che dovresti fare durante il processo di intervista. E questo è quello di porre domande sulla cultura aziendale, punto in bianco.
- Come descriveresti l'ambiente qui?
- Cosa serve per avere successo in questa azienda?
- Qual è una cosa che cambieresti della compagnia se potessi?
- Perché sei orgoglioso di lavorare qui?
Considerazioni finali: un controllo di riferimento inverso è due volte più importante se stai pensando di lavorare con un'azienda virtuale. Ci sono molte opportunità di "lavoro da casa" durante la notte - non solo quelle di spam che vedi nei commenti di Instagram - e non valgono la pena. Vuoi far parte di un team virtuale che investe nella sua cultura, tratta equamente dipendenti e clienti ed è il tipo di organizzazione con cui puoi crescere.
Quindi, girare le tabelle con un controllo di riferimento inverso. Sarai felice di averlo fatto!
